如题所述
拿该卡当存钱卡不好。
1、利息损失：工资卡存款通常不计息，将失去利用存款赚取利息的机会。如果将资金存入其他有利息的银行账户，可以增加收入。
2、流动性不足：工资卡通常具有转账和取款限制，可能在急需用钱时不便应对。此外，工资卡与个人身份信息绑定，泄露风险较高。
3、卡片管理风险：工资卡与劳动合同等相关信息挂钩，卡片遗失或泄露可能导致个人信息泄露和财务风险。
工资卡可以存钱，工资卡一般就是银行储蓄卡，属于一类卡账户，可以用来储蓄存款、转账、消费，存钱到账户享受活期利息，还可以办理定期存款业务。
通常很少有人会用信用卡作为工资卡，因为信用卡是用来透支消费的，存钱进去会成为溢缴款，不仅不会产生活期利息，取出来还会收取手续费，并不合适。
工资卡和普通银行卡区别：
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费
3.大家都知道，银行在借贷的时候，都需要先看一下这家公司的流水情况如何。毕竟银行不是一个慈善机构，而且银行借出去的钱基本上都是储户的钱，如果它在借钱的时候，很随意的话，那银行的坏账就会很多，这样一来只会伤害到自己的利益。
4.出于这些原因，银行在借钱的时候，其实是很谨慎的。如果某一家公司员工的工资卡都是来自于同一家银行，那企业去这家银行贷款的时候就会简单不少。因为，企业的流水账也就变成一种信用担保。
5.而且，要是某一家企业经常在一家银行办理业务，那在贷款的时候，企业也将占据一定的主动权，可以和银行谈贷款的利息等。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、利息损失：工资卡存款通常不计息，将失去利用存款赚取利息的机会。如果将资金存入其他有利息的银行账户，可以增加收入。
2、流动性不足：工资卡通常具有转账和取款限制，可能在急需用钱时不便应对。此外，工资卡与个人身份信息绑定，泄露风险较高。
3、卡片管理风险：工资卡与劳动合同等相关信息挂钩，卡片遗失或泄露可能导致个人信息泄露和财务风险。
工资卡可以存钱，工资卡一般就是银行储蓄卡，属于一类卡账户，可以用来储蓄存款、转账、消费，存钱到账户享受活期利息，还可以办理定期存款业务。
通常很少有人会用信用卡作为工资卡，因为信用卡是用来透支消费的，存钱进去会成为溢缴款，不仅不会产生活期利息，取出来还会收取手续费，并不合适。
工资卡和普通银行卡区别：
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费
3.大家都知道，银行在借贷的时候，都需要先看一下这家公司的流水情况如何。毕竟银行不是一个慈善机构，而且银行借出去的钱基本上都是储户的钱，如果它在借钱的时候，很随意的话，那银行的坏账就会很多，这样一来只会伤害到自己的利益。
4.出于这些原因，银行在借钱的时候，其实是很谨慎的。如果某一家公司员工的工资卡都是来自于同一家银行，那企业去这家银行贷款的时候就会简单不少。因为，企业的流水账也就变成一种信用担保。
5.而且，要是某一家企业经常在一家银行办理业务，那在贷款的时候，企业也将占据一定的主动权，可以和银行谈贷款的利息等。
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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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