如题所述
拿该卡当存钱卡不好。
1、利息损失:工资卡存款通常不计息,将失去利用存款赚取利息的机会。如果将资金存入其他有利息的银行账户,可以增加收入。
2、流动性不足:工资卡通常具有转账和取款限制,可能在急需用钱时不便应对。此外,工资卡与个人身份信息绑定,泄露风险较高。
3、卡片管理风险:工资卡与劳动合同等相关信息挂钩,卡片遗失或泄露可能导致个人信息泄露和财务风险。
工资卡可以存钱,工资卡一般就是银行储蓄卡,属于一类卡账户,可以用来储蓄存款、转账、消费,存钱到账户享受活期利息,还可以办理定期存款业务。
通常很少有人会用信用卡作为工资卡,因为信用卡是用来透支消费的,存钱进去会成为溢缴款,不仅不会产生活期利息,取出来还会收取手续费,并不合适。
工资卡和普通银行卡区别:
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费;但银行处于自身利益考虑,也收取年费
3.大家都知道,银行在借贷的时候,都需要先看一下这家公司的流水情况如何。毕竟银行不是一个慈善机构,而且银行借出去的钱基本上都是储户的钱,如果它在借钱的时候,很随意的话,那银行的坏账就会很多,这样一来只会伤害到自己的利益。
4.出于这些原因,银行在借钱的时候,其实是很谨慎的。如果某一家公司员工的工资卡都是来自于同一家银行,那企业去这家银行贷款的时候就会简单不少。因为,企业的流水账也就变成一种信用担保。
5.而且,要是某一家企业经常在一家银行办理业务,那在贷款的时候,企业也将占据一定的主动权,可以和银行谈贷款的利息等。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、利息损失:工资卡存款通常不计息,将失去利用存款赚取利息的机会。如果将资金存入其他有利息的银行账户,可以增加收入。
2、流动性不足:工资卡通常具有转账和取款限制,可能在急需用钱时不便应对。此外,工资卡与个人身份信息绑定,泄露风险较高。
3、卡片管理风险:工资卡与劳动合同等相关信息挂钩,卡片遗失或泄露可能导致个人信息泄露和财务风险。
工资卡可以存钱,工资卡一般就是银行储蓄卡,属于一类卡账户,可以用来储蓄存款、转账、消费,存钱到账户享受活期利息,还可以办理定期存款业务。
通常很少有人会用信用卡作为工资卡,因为信用卡是用来透支消费的,存钱进去会成为溢缴款,不仅不会产生活期利息,取出来还会收取手续费,并不合适。
工资卡和普通银行卡区别:
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费;但银行处于自身利益考虑,也收取年费
3.大家都知道,银行在借贷的时候,都需要先看一下这家公司的流水情况如何。毕竟银行不是一个慈善机构,而且银行借出去的钱基本上都是储户的钱,如果它在借钱的时候,很随意的话,那银行的坏账就会很多,这样一来只会伤害到自己的利益。
4.出于这些原因,银行在借钱的时候,其实是很谨慎的。如果某一家公司员工的工资卡都是来自于同一家银行,那企业去这家银行贷款的时候就会简单不少。因为,企业的流水账也就变成一种信用担保。
5.而且,要是某一家企业经常在一家银行办理业务,那在贷款的时候,企业也将占据一定的主动权,可以和银行谈贷款的利息等。
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【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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