法定节假日工资怎么算

法定节假日工资的计算方式如下：
1. 工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以300%。
法律分析：
法定节假日工资的计算方式涉及以下几点：
1. 工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以8小时）再乘以300%。
工资、小时工资的计算遵循法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法如下：
每月工作时间20.83天 =（365天 - 104天 - 11天）÷ 12个月；
月计薪天数21.75天 =（365天 - 104天）÷ 12个月；
全年制度工作时间250天 = 365天 - 104天 - 11天；
全年节假日及公休日115天 = 104天 + 11天。
日工资计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（用于计算缺勤、工作不满一个月等情况下的工资）；
小时工资计算方法：小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75天 × 8小时）。
法定节假日不能通过调休方式解决，公司给予的加班费不能低于正常工资的300%。如果是双休日加班，也可以通过调休解决，双休日的工资通常是普通工资的200%。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括：
1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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