权变是什么意思

权变，汉语词语，读音quán biàn，意思是指灵活应付随时变化的情况，出自《文子·道德》“圣人者应时权变”。成语是通权达变。解释灵活应付随时变化的情况。指随机应变。

权变理论是一种管理理论，强调在管理实践中，根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略。该理论的基本观点包括以下几个方面：

组织与环境的互动关系：权变理论认为组织与环境之间存在互动关系，组织需要根据环境的变化来调整自身的管理策略和方法。环境的不确定性程度和变化速度会直接影响组织的管理方式和效果。

领导者的角色：权变理论认为领导者的角色是灵活多变的，需要根据情境的变化来调整自己的领导风格和行为。不同的情境需要不同的领导风格，领导者需要具备灵活应变的能力，以适应不同的情况。

组织结构的设计：权变理论认为组织结构的设计应该根据组织的战略、规模、技术等因素来进行灵活调整。组织结构的设计需要与组织的实际情况相匹配，以满足组织的实际需求。

员工激励与培训：权变理论认为员工激励和培训的方法和内容应该根据员工的需求和特点来进行灵活调整。不同的员工有不同的需求和特点，组织需要根据员工的不同情况来制定相应的激励和培训计划。

决策的制定：权变理论认为决策的制定需要根据具体情况灵活运用各种决策方法和策略。不同的决策问题需要采用不同的决策方法和策略，决策者需要具备灵活应变的能力，以适应不同的情况。

总之，权变理论的基本观点是灵活运用各种管理方法和策略，以适应不同的情况。组织需要根据环境的变化、员工的需求和特点、技术的进步等因素来灵活调整自己的管理策略和方法，以实现有效的管理。