如题所述
1. 极端性格的人常常只关注自己的事情，对你的分享和需求反应冷淡，甚至漠不关心。这种以自我为中心的态度可能表明他们缺乏同理心，建议你对此保持距离。
2. 他们倾向于让他人先行付出，才考虑自己的响应。这种行为可能隐藏着自私的动机，真正的友谊建立在相互尊重和给予上，而非这种单方面的计算。
3. 在公共场合，极端性格的人可能不考虑他人的感受，缺乏基本的礼貌和尊重。这种行为不仅损害他人，也难以赢得他人的尊重和信任。
4. 告密行为在职场上尤其明显，这类人喜欢指出他人的错误并报告给上级，这并非出于正当的目的，而是为了个人的心理满足。与这种人交往时，保护自己不受伤害是必要的。
5. 在资源分配上，极端性格的人可能会表现得非常霸道，即使这些资源对他们自己并无实际用处。他们的目的不是为了自己的工作成效，而是为了阻碍他人的工作。这种不平衡的心态可能会给团队带来负面影响。
2. 他们倾向于让他人先行付出，才考虑自己的响应。这种行为可能隐藏着自私的动机，真正的友谊建立在相互尊重和给予上，而非这种单方面的计算。
3. 在公共场合，极端性格的人可能不考虑他人的感受，缺乏基本的礼貌和尊重。这种行为不仅损害他人，也难以赢得他人的尊重和信任。
4. 告密行为在职场上尤其明显，这类人喜欢指出他人的错误并报告给上级，这并非出于正当的目的，而是为了个人的心理满足。与这种人交往时，保护自己不受伤害是必要的。
5. 在资源分配上，极端性格的人可能会表现得非常霸道，即使这些资源对他们自己并无实际用处。他们的目的不是为了自己的工作成效，而是为了阻碍他人的工作。这种不平衡的心态可能会给团队带来负面影响。
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