如题所述
一、公司真的缺人，但是公司内部管理存在问题，谨慎入职
有的公司常年招聘确实是缺人，这是由于某一个岗位或者整个公司大环境如此。
1、薪酬设计不合理、不公平，员工多有怨言，但是管理者没有意识到问题的严重性，或者意识到而不想解决问题。
2、市场存在问题，虽有底薪但是想要拿高工资是不可能的，市场、产品存在严重问题。比如说我朋友公司就是业务人员流失相当严重，因为市场的问题，底薪还有提点是没有问题，属于市场追随型，但是市场让之前几个业务搞乱了，客户投诉现象很严重，在上产品单一，很难再做起来，所以一波一波的招来业务也留不住。
3、公司整体风气不行，上至老板下至一线员工，关系复杂混乱，关系户是常态。我们这有一家公司是出了名的家族企业，公司七大姑八大姨的关系很复杂，我原来的一个同事在那上班几个月，实在是受不了这样的关系就辞职走人了。老板公然带小三在公司大摇大摆，没有关系、不会巴结领导想升职简直就是痴心说梦，所以离职率非常高。
如果打算跳槽你需要需要明确自己的发展方向，最好是向专业的人才以及机构进行咨询，避免入坑。 二、招聘面试只是为了骗取你的创意、想法。
我们都知道在面试时想要得到面试官的青睐，需要有自己的想法，轻松应对面试官提出的问题。前几天就在网上看到一个运营总监去一家初创公司面试，是人事经理面试的，仔细问了几个如何解决公司当前困境的问题就让回去等通知了，回到家一看招聘信息已经删除，赤裸裸的被“白瞟了”。
所以选择一份理想的工作还需要专业的招聘网站，或者向专业人士咨询，才更加放心。
三、有的人事为了凑人头，绩效考核即便是公司不缺人也让你去面试。
这条原因的话主要与公司给招聘专员定的绩效考核指标有关，为了完成任务、凑人头，而不得不做，这样的公司绩效考核指标只存在一定问题的，时间一长，公司口碑肯定是受到影响的。 四、借着招聘的幌子在招生。
我表妹刚毕业的时候就差点上当受骗，她是学的设计专业，看了一家科技公司在招聘设计助理，就投简历面试，面试也觉得不错，就入职了，但是入职以后不是那么回事了，说是刚开始实习期间需要培训费3000多块钱，转正以后正常开工资，幸亏表妹多了个心眼，没有交，有好多上当受骗的；后来一打听这家公司就是借着招聘欺骗刚毕业的大学生学习他们的课程。
职场招聘陷阱很多，大家要谨慎选择工作，多一个心眼总归不会错的。
有的公司常年招聘确实是缺人，这是由于某一个岗位或者整个公司大环境如此。
1、薪酬设计不合理、不公平，员工多有怨言，但是管理者没有意识到问题的严重性，或者意识到而不想解决问题。
2、市场存在问题，虽有底薪但是想要拿高工资是不可能的，市场、产品存在严重问题。比如说我朋友公司就是业务人员流失相当严重，因为市场的问题，底薪还有提点是没有问题，属于市场追随型，但是市场让之前几个业务搞乱了，客户投诉现象很严重，在上产品单一，很难再做起来，所以一波一波的招来业务也留不住。
3、公司整体风气不行，上至老板下至一线员工，关系复杂混乱，关系户是常态。我们这有一家公司是出了名的家族企业，公司七大姑八大姨的关系很复杂，我原来的一个同事在那上班几个月，实在是受不了这样的关系就辞职走人了。老板公然带小三在公司大摇大摆，没有关系、不会巴结领导想升职简直就是痴心说梦，所以离职率非常高。
如果打算跳槽你需要需要明确自己的发展方向，最好是向专业的人才以及机构进行咨询，避免入坑。 二、招聘面试只是为了骗取你的创意、想法。
我们都知道在面试时想要得到面试官的青睐，需要有自己的想法，轻松应对面试官提出的问题。前几天就在网上看到一个运营总监去一家初创公司面试，是人事经理面试的，仔细问了几个如何解决公司当前困境的问题就让回去等通知了，回到家一看招聘信息已经删除，赤裸裸的被“白瞟了”。
所以选择一份理想的工作还需要专业的招聘网站，或者向专业人士咨询，才更加放心。
三、有的人事为了凑人头，绩效考核即便是公司不缺人也让你去面试。
这条原因的话主要与公司给招聘专员定的绩效考核指标有关，为了完成任务、凑人头，而不得不做，这样的公司绩效考核指标只存在一定问题的，时间一长，公司口碑肯定是受到影响的。 四、借着招聘的幌子在招生。
我表妹刚毕业的时候就差点上当受骗，她是学的设计专业，看了一家科技公司在招聘设计助理，就投简历面试，面试也觉得不错，就入职了，但是入职以后不是那么回事了，说是刚开始实习期间需要培训费3000多块钱，转正以后正常开工资，幸亏表妹多了个心眼，没有交，有好多上当受骗的；后来一打听这家公司就是借着招聘欺骗刚毕业的大学生学习他们的课程。
职场招聘陷阱很多，大家要谨慎选择工作，多一个心眼总归不会错的。
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