员工发展和进步的基本途径是什么？

员工发展和进步的基本途径是勤勉尽职。

进步的基本途径就是在工作中兢兢业业，并且认真负责，而且能够圆满完成领导布置的任务，并且正确率非常的高，效率非常的好，然后得到领导的提拔，才能够让自己的事业发展和进步。

然后让自己的职务为一天比一天高，所以只有这样，才能够让自己发展和进步。

员工应恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。员工应具备岗位任职资格或能力，熟练掌握业务技能并树立终身学习理念，与时俱进，提升素质。

员工获得真正的职业成长的方法：

1、改进现有工作

在做本职工作的时候，不是简单的沿着现有的流程重复做，而是从提升工作对公司价值的角度考虑，看看哪些流程可以改进，如何提升工作效率，哪些地方可以做的更好一些。

保持与外部交流，看看外部同业先进的公司有什么好的经验可以引进。

2、解决危机或重大问题

在公司、部门或自己所处的团队面临危机或重大问题的时候，可以挺身而出，出谋划策，帮助公司、部门或团队度过危机。

在解决重大问题的过程中，需要勇于担当，需要综合分析问题和解决问题的能力，需要很强的沟通协调和调动资源的能力。往往在帮公司解决危机和重大问题的人员会被提拔到关键岗位上。

3、拓展新的领域

除了做好本职工作外，要留意公司整体的情况和相关的业务，在合适的时候扩大职责范围，拓展新的领域。

真正的成长不一定是职务的提升，而是实际职责的扩大。当不断扩大自己的职责范围，不断帮助公司拓展新的领域时，自身的能力和影响力也在不断提升，职务的提升是自然而然的事情。