如题所述
大多数年轻人认为,要想顺利升职加薪,不仅要有很强的工作能力,还要有说话、说话的技巧。只有做到这两方面,才能轻松达到目的;但是,在真正的职场中,真正有能力的人并不多,更多的人在分册工作;越来越多的90后对奉承很敏感。他们从来不喜欢做这些事情,也不主动巴结自己的领导。他们认为努力工作迟早能升职;现实中,靠自己能力提升的人只有少数,但也有成功实现目标的;大家分享一下工作中需要做好的三点。希望大家都能顺利升职加薪。
工作中不受领导重视怎么办?做好这三件事,可能有助于你尽快升职加薪
1.需要有一种不计较得失的工作心态
真正的职场,不缺失败者。我相信大多数失败者都有过辉煌的经历,但这并不是什么值得炫耀的事情。我们真正佩服的是,当你一无所有的时候,你可以取得巨大的成功,或者当你重新开始的时候,你的成功会让你更加被佩服,但是要做到这一点,你需要有一个良好的工作态度;但是,要做到这一点,首先要有一个不计较得失的心态,不要纠结于过去的失败,不要嫉妒别人所拥有的,不要看不起自己,这样才能让自己更强大。
史玉柱的故事相信大家都知道,当时一个小记者爆料资金链,导致他立即破产。好在他那种不计得失的心态让他抓住了东山重生的机会,这也是史玉柱成功的重要原因。所以要有不计较得失的工作心态。
2.学会提高个人能力
在职场中,个人能力与升职加薪有很大关系。一般来说,有两种人更容易被提拔,一种是在自己的岗位上取得优异的成绩,另一种是具有突出的个人管理能力,比如领导能力强、组织协调能力强、沟通能力强、勇气强。在一个企业中,所有的职位都可以分为三个层次,领导、管理和执行。每个级别需要不同的能力,一个好的管理职位需要自信、思考问题、团队精神、服务意识、沟通技巧、抗压能力、解决问题的能力、关注细节、快速行动和学习理解。要想晋升管理,不仅要有执行层面的能力,还要有归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解、关系构建、人才培养、监控能力、信息收集、分析判断、组织协调等功能。当你想要升职的时候,九宫能力模式给你提供了一个成长的方向。
3.与同事相处融洽
和谐的同事关系可以给领导带来很多好处。首先你们相处得好,有利于工作的开展,任务完成得很好,这是领导希望看到的。毕竟工作顺利的话,也能让他感觉舒服;其次,如果员工不够和谐,也是领导和管理能力的体现。互相争斗会说明领导和管理不当。他一定会找到破坏整个气氛的人,把帐算在他身上。如果你和同事相处得很好,领导会觉得你善于交际,能团结同事调动公司的工作氛围,他会愿意留你,让你继续扮演这个角色。
其实一个企业人才很多,很多人都在做类似的职能。要想在同事中脱颖而出,得到领导的重视,就需要在做事上下功夫。最基本的是能够好好工作,然后考虑更多附加条件。人们在工作场所工作并不容易。要想得到认可,就要努力,这样才能升职!各行各业都需要人才,不要小看任何一个职业。只有当你把工作做好,把工作做好,树立积极的职业价值观,人们才会处处看得起你。最后,只要你有一份能养活自己,不依赖别人的工作,你就已经很优秀了。