如题所述
大多数年轻人认为，要想顺利升职加薪，不仅要有很强的工作能力，还要有说话、说话的技巧。只有做到这两方面，才能轻松达到目的；但是，在真正的职场中，真正有能力的人并不多，更多的人在分册工作；越来越多的90后对奉承很敏感。他们从来不喜欢做这些事情，也不主动巴结自己的领导。他们认为努力工作迟早能升职；现实中，靠自己能力提升的人只有少数，但也有成功实现目标的；大家分享一下工作中需要做好的三点。希望大家都能顺利升职加薪。
工作中不受领导重视怎么办？做好这三件事，可能有助于你尽快升职加薪
1.需要有一种不计较得失的工作心态
真正的职场，不缺失败者。我相信大多数失败者都有过辉煌的经历，但这并不是什么值得炫耀的事情。我们真正佩服的是，当你一无所有的时候，你可以取得巨大的成功，或者当你重新开始的时候，你的成功会让你更加被佩服，但是要做到这一点，你需要有一个良好的工作态度；但是，要做到这一点，首先要有一个不计较得失的心态，不要纠结于过去的失败，不要嫉妒别人所拥有的，不要看不起自己，这样才能让自己更强大。
史玉柱的故事相信大家都知道，当时一个小记者爆料资金链，导致他立即破产。好在他那种不计得失的心态让他抓住了东山重生的机会，这也是史玉柱成功的重要原因。所以要有不计较得失的工作心态。
2.学会提高个人能力
在职场中，个人能力与升职加薪有很大关系。一般来说，有两种人更容易被提拔，一种是在自己的岗位上取得优异的成绩，另一种是具有突出的个人管理能力，比如领导能力强、组织协调能力强、沟通能力强、勇气强。在一个企业中，所有的职位都可以分为三个层次，领导、管理和执行。每个级别需要不同的能力，一个好的管理职位需要自信、思考问题、团队精神、服务意识、沟通技巧、抗压能力、解决问题的能力、关注细节、快速行动和学习理解。要想晋升管理，不仅要有执行层面的能力，还要有归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解、关系构建、人才培养、监控能力、信息收集、分析判断、组织协调等功能。当你想要升职的时候，九宫能力模式给你提供了一个成长的方向。
3.与同事相处融洽
和谐的同事关系可以给领导带来很多好处。首先你们相处得好，有利于工作的开展，任务完成得很好，这是领导希望看到的。毕竟工作顺利的话，也能让他感觉舒服；其次，如果员工不够和谐，也是领导和管理能力的体现。互相争斗会说明领导和管理不当。他一定会找到破坏整个气氛的人，把帐算在他身上。如果你和同事相处得很好，领导会觉得你善于交际，能团结同事调动公司的工作氛围，他会愿意留你，让你继续扮演这个角色。
其实一个企业人才很多，很多人都在做类似的职能。要想在同事中脱颖而出，得到领导的重视，就需要在做事上下功夫。最基本的是能够好好工作，然后考虑更多附加条件。人们在工作场所工作并不容易。要想得到认可，就要努力，这样才能升职！各行各业都需要人才，不要小看任何一个职业。只有当你把工作做好，把工作做好，树立积极的职业价值观，人们才会处处看得起你。最后，只要你有一份能养活自己，不依赖别人的工作，你就已经很优秀了。
