在职场上要有所作为要过好哪几关？

第一，忠诚关。俗话说:“端人家的碗，服人家的管”。这个“服”是“口服”更是“心服”。换句话说，既然在这家公司，就要忠于这家公司，就要尽心竭力，付出心血，奉献智慧，切不可得过且过，敷衍塞责，更不能三心二意，见利忘义。公司把你招进来，就是把信任给了你，如果你辜负这份信任，不仅会给公司造成伤害，也会给自己留下污点。吃里扒外，背信弃义的人，到哪里都不受欢迎。所以，哪怕还在公司一天，也要做好这一天的工作。

第二，专注关。这是一个竞争激烈的时代。任何一份工作都有许多人关注，任何一个岗位都有很多人期待。凭什么能做尊贵的位置,凭什么能拿丰厚的薪水,凭什么能享优厚的待遇,原因很简单——专注。接受所做的工作，热爱所做的工作，全力以赴，精益求精，自然能够引起上司的注意，重用和欣赏。如果安于现状，裹足不前，也许一时比别人厉害，一时比别人安稳，但说不定哪天，别人就赶上了你，超过了你，甚至还占了上风，不服气行吗,优胜劣汰，生于忧患，与时俱进才是硬道理。

第三，谦逊关。你是很勤奋，很聪明，一直遥遥领先。可就算这样，也不代表你有了骄傲的资本。再强的人，都不可以目中无人，盛气凌人。而在职场，你再有成就，再有功劳，你也只是一名员工。维持一家公司正常运转的永远不是哪一个人，就像一台复杂的机器需要许多部件一样。对一台机器来说，任何一个部件都是很重要的，但不要忘了，任何一个部件都是可以替代的。地球离了谁都照转，公司少了谁都行。相反，优而不骄，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，没有人不喜欢。

第四，独立关。在职场，和一些同事走得近，感情好，和一些同事离得远，关系疏，这本无可厚非，毕竟“物以类聚，人以群分”，可分寸一旦把握不当，也就易出问题。有的人或因为利益，或因为喜好，或因为迷惑，与有的同事过于亲密，与有的同事过于疏远，这就很容易让人认为是在拉帮结派，结党营私。这是职场的大忌。特别是当你与那些不正派的人混在一个圈子时，更会受到影响。如果上司因此将你列入“黑名单”，不再委以重任，甚至借由驱走，岂不是冤枉。所以，要妥善处理人际关系，与同事可以成为朋友，但不可成为盟友，保持一定的独立性，才不会招惹是非。

第五，蛰伏关。获誉，加薪，晋职种种，都是人之所愿。可就算你胜人一筹，也可能名落孙山;就算你卓尔不群，也可能原地不动;就算你劳苦功高，也可能风平浪静。这时的你，心里当然不平衡。而一不平衡，就有牢骚，就会抱怨，就想发泄。头脑一发热，感情一冲动，还可能作出愚蠢的举动来。殊不知，这不仅无益，反而有害。其实，冷静地想，同在一个屋檐下，谁敬业，谁渎职;谁能干，谁平庸，谁有功，谁无劳„„上司一清二楚，心知肚明。而许多时候，上头安排职位，奖罚

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