如题所述
如果想恰道好处的提醒他，你首先要做到一点，就是让他能够接受并且认识到自己的错误，这才是有效的提醒。
第一你要顺着他的意思来，不要逆着他，去做一些不恰当的提醒，比如说是当着很多人的面指出或者是批评他的错误。你要选择一个合适的场所。尽量避开大多数的人的目光。而且体检的时候也要注意自己的言语和措辞。用避免和减少过激的话。
第二，你要注意自己的说话以及态度和行为方式，如果你是善意的提醒就最好，选择一个恰当的时间和恰当的时机去提醒他，不要在不太恰当的时间和地点去谈论这件事情，不然的话会引起他的反感。
如果想提醒别人的话，首先就要有一个心理想法：就是他可能不会听你的话。如何正确的规劝他，这是你需要去思考的一件很重要的事情。如果他不听你的规劝的话，你也不要去着急或者是生气。有些事情做成了，也就仁至义尽了。
首先你要跟他分析清楚，你为什么要提醒他的错误，他到底是哪里做错了？跟他一起来分析，他做错的事情会引发什么样的后果？而这个后果会给他或者是给其他人带来多么严重的影响。
通过这样的侧面分析，来告诉他，他做错的原因。晓之以情，动之以理，这样的话他就差不多已经能接受你说的话。这样做的话体面而且不失分寸，正好也能让他能明白你的良苦用心。
如果发现了别人的错误，我觉得如果是不紧急的情况下，可以在事后私下提醒对方。如果，在当时当众提出自己的指责，即使自己是有理有据的说得过去，但是这样的做法会让当事人下不来台。最好的方法就是私下比较和善的提出自己的意见，让对方接受，并且由对方自己提出修改才能够既将事情处理妥当又能保住当事人的颜面。我们很多时候会犯这样的错误，要么顾及事情却伤害了当事人的颜面，要么为了保全当事人的颜面而自己默不作声。其实，如果可以处理妥当，这两者完全可以兼得。
同时，在私下里提醒别人的时候，其实不用说的非常的直白，比如：“我发现你其实在哪里哪里做错了”。当然，如果你是对方的上司或者长辈，你可以私下当面直接指出来，对方因为尊重你而会听进去你的话。但是，如果你是平级（平辈）或者下属（晚辈），如果你非常直接的当面指出对方的错误，即使是私底下，对方或许也会觉得自己非常丢脸。所以，这时候非常需要谈话的技巧。
谈话的技巧其实有很多，重在点破不说破。可以从其他相类似的事情中引申，或者也可就就本身的事情给出一些提示。当然最重要的就是能够通过一些“旁敲侧击”的话，让对方能够理解自己递出来的提示。千万不要非常直白的给出提示，就假装不经意的提及某事，透露给对方一些信息。如果对方真的能够参透你给的信息就最好了。如果对方无法参透，我劝你还是点到为止。毕竟，我们总不能时时刻刻的去干预别人的人生，好意是可以有的，设法干预却不是明智的做法。
本回答被网友采纳如何恰到好处的提醒别人的错误，这的确是挺考验人的。如果太直接地指出人家的错误，这样，很可能会让别人处于一种很尴尬的局面，这样做可能会弄巧成拙。尤其在那种公共场合或者人多的场面，你这样做的话，很可能惹怒别人，自找麻烦。
这时候，就要考验你的情商和说话技巧了。首先，人犯错是在所难免的。我们每个人都可能试过看到别人犯错误的经历，其中有些人会选择出面指正，有些人则置之不理。如果是我的话我会看当时的情况是怎样，如果时机恰当我会提出善意的建议。
首先，我觉得我需要看一下场合是怎样的场合，如果人少的话，我可以直接过去或者拉着他到一边来告诉他犯了错误。他的错误可能并不是每个人都能看出来，这样做我可以避免让更多人知道他犯错了，这样一来就不用他觉得尴尬，他也会感激我。
还有方法就是我可以以开笑话的形式来提醒别人的错误。我觉得指出别人的错误时候不应该太严肃，而是笑着说，给犯错误的人一个台阶下。
给人家指出错误的时候，应该是以轻声，温柔的语气，而不是一种指责或者蔑视的态度。如果你指责和蔑视的态度去提醒别人，这样往往得不到别人的尊重，因为你的做法就很不尊重人。
没有哪个人不会犯错误，自己也不会例外。给别人留一个台阶下的时候，弄得大家欢喜，这是最好的一种结局。所以要想恰到好处地提醒别人的错误，一定要注意语气和说话的技巧。
