如题所述
1.他们喜欢巴结领导
我们每个人都喜欢听到别人对我们的夸奖 。领导也不列外。有的人，当他们面对领导的时候，他们会采用更加巧妙的方法对领导进行夸奖。
比如说，当领导做成了某件事情的时候，他会从这件事情领导所做出的贡献进行夸奖我的朋友小王，他在公司非常受领导的重视。
因为他总是在领导需要他的观点被别人所认同的时候，发表一定的言论。所以说当我们的领导在会议上面进行发言的时候，我们可以对于他的提议或者是看法采取肯定的态度。当他知道你能够和他的看法一致的时候，就会对你产生更好的印象。
2.了解其他员工的情况
当你的领导想要管理好他的公司的时候，他不仅会注意员工能够有多少业绩，也会想要知道员工的看法和他们的工作态度。
当有些员工对老板有意见的时候，他可以通过职场小人，来了解他们的看法。我的朋友小赵，他在进入公司的时候，发现公司的规章制度并不是特别完善。当时有一个同事与他进行交流。
没过几天，他们就成为了很好的朋友。小赵的业绩不是特别好，于是他就开始向那个同事抱怨他对于公司的不满。
当时，那个同事告诉老板之后，老板就让他说公司在哪里有一些不好的地方给小赵听，让他主动离职。当时，那个同事都在向他说一些公司的不好，后来小赵就自己主动辞职了。
所以说，老板为了能够更加了解公司员工的想法，通常会重用这些小人来帮他们打探消息。
3.让他们背锅
当领导做错了什么事情的时候，他往往会需要一个能够听他的话，帮他背锅的人。只有这样，他才不会因为做错事情而被上级骂。所以说，对于职场小人，领导往往是非常重视的。
我的朋友小李，当他在一家公司进行工作的时候，听到公司发生了这样一件事情 有一个部门经理因为自己所负责的案子没有进行风险判断 从而使公司遭受巨大损失。后来听到同事之间的对话才知道原来是他的上级部门犯了错，所以才想让这个部门经理背锅。
所以说，当领导开始重视那些小人的时候，并不意味着他们就可以一直被领导所提拔，当领导出现工作上面的失误的时候，第一个被推出去背锅的就是这种人。
所以我们大可不必羡慕这样的人。或者是为此感到不满，要知道，如果领导开始重用他们。
我们每个人都喜欢听到别人对我们的夸奖 。领导也不列外。有的人，当他们面对领导的时候，他们会采用更加巧妙的方法对领导进行夸奖。
比如说，当领导做成了某件事情的时候，他会从这件事情领导所做出的贡献进行夸奖我的朋友小王，他在公司非常受领导的重视。
因为他总是在领导需要他的观点被别人所认同的时候，发表一定的言论。所以说当我们的领导在会议上面进行发言的时候，我们可以对于他的提议或者是看法采取肯定的态度。当他知道你能够和他的看法一致的时候，就会对你产生更好的印象。
2.了解其他员工的情况
当你的领导想要管理好他的公司的时候，他不仅会注意员工能够有多少业绩，也会想要知道员工的看法和他们的工作态度。
当有些员工对老板有意见的时候，他可以通过职场小人，来了解他们的看法。我的朋友小赵，他在进入公司的时候，发现公司的规章制度并不是特别完善。当时有一个同事与他进行交流。
没过几天，他们就成为了很好的朋友。小赵的业绩不是特别好，于是他就开始向那个同事抱怨他对于公司的不满。
当时，那个同事告诉老板之后，老板就让他说公司在哪里有一些不好的地方给小赵听，让他主动离职。当时，那个同事都在向他说一些公司的不好，后来小赵就自己主动辞职了。
所以说，老板为了能够更加了解公司员工的想法，通常会重用这些小人来帮他们打探消息。
3.让他们背锅
当领导做错了什么事情的时候，他往往会需要一个能够听他的话，帮他背锅的人。只有这样，他才不会因为做错事情而被上级骂。所以说，对于职场小人，领导往往是非常重视的。
我的朋友小李，当他在一家公司进行工作的时候，听到公司发生了这样一件事情 有一个部门经理因为自己所负责的案子没有进行风险判断 从而使公司遭受巨大损失。后来听到同事之间的对话才知道原来是他的上级部门犯了错，所以才想让这个部门经理背锅。
所以说，当领导开始重视那些小人的时候，并不意味着他们就可以一直被领导所提拔，当领导出现工作上面的失误的时候，第一个被推出去背锅的就是这种人。
所以我们大可不必羡慕这样的人。或者是为此感到不满，要知道，如果领导开始重用他们。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-05
职场中，领导有时候会更喜欢那些看起来“人情世故”的人，而非那些更有能力的人，这通常是因为：
1. 沟通能力：那些“人情世故”的人通常会比较擅长与人沟通，具备较强的人际关系处理能力，能够在和领导、同事的交往中产生更好的互动和合作，这样可以让领导感到比较舒适，提升团队协作效率。
2. 团队合作：这些人在与他人合作时通常会更加顺畅，能够较好地处理团队中的关系，更容易与团队形成默契，建立良好的团队合作关系，这对领导来说是一个优点。
3. 稳定性：那些看起来“人情世故”的人通常更容易接受领导的权威，并且在领导的指导下更愿意遵循规则和要求，这样可以带来更好的组织稳定性和执行力。
4. 亲和力：那些看起来“人情世故”的员工通常更容易与领导建立起比较亲密的关系，这种亲和力可能是由于他们的性格、言谈举止等方面的优势，这对于领导来说是一种互动的愉悦感。
5. 和领导共情：领导在工作中需要与员工进行互动，而那些“人情世故”的员工通常更容易理解领导的处境，能够在表达观点时把握适度，避免冷漠或距离感，从而能够建立更加接地气的互动关系。
6. 帮助领导建立信任：那些具备“人情世故”特质的员工通常更能建立和维护良好的人际关系，这也会让领导更加信任他们。这种信任可以使员工在工作中更自信，同时也能够更好地为组织和领导服务。
需要强调的是，尽管“人情世故”特质对于员工在职场中的成功很有帮助，但这并不意味着领导只会看重这些方面。作为领导，也会同时注重员工的能力和表现，只有综合考虑多方面因素，才能够真正找到最适合组织的员工，实现组织和员工的共同发展。
1. 沟通能力：那些“人情世故”的人通常会比较擅长与人沟通，具备较强的人际关系处理能力，能够在和领导、同事的交往中产生更好的互动和合作，这样可以让领导感到比较舒适，提升团队协作效率。
2. 团队合作：这些人在与他人合作时通常会更加顺畅，能够较好地处理团队中的关系，更容易与团队形成默契，建立良好的团队合作关系，这对领导来说是一个优点。
3. 稳定性：那些看起来“人情世故”的人通常更容易接受领导的权威，并且在领导的指导下更愿意遵循规则和要求，这样可以带来更好的组织稳定性和执行力。
4. 亲和力：那些看起来“人情世故”的员工通常更容易与领导建立起比较亲密的关系，这种亲和力可能是由于他们的性格、言谈举止等方面的优势，这对于领导来说是一种互动的愉悦感。
5. 和领导共情：领导在工作中需要与员工进行互动，而那些“人情世故”的员工通常更容易理解领导的处境，能够在表达观点时把握适度，避免冷漠或距离感，从而能够建立更加接地气的互动关系。
6. 帮助领导建立信任：那些具备“人情世故”特质的员工通常更能建立和维护良好的人际关系，这也会让领导更加信任他们。这种信任可以使员工在工作中更自信，同时也能够更好地为组织和领导服务。
需要强调的是，尽管“人情世故”特质对于员工在职场中的成功很有帮助，但这并不意味着领导只会看重这些方面。作为领导，也会同时注重员工的能力和表现，只有综合考虑多方面因素，才能够真正找到最适合组织的员工，实现组织和员工的共同发展。
第2个回答 2023-04-05
一、懂得人情世故也是一种能力
职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。
不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。
但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。它跟人的性格、价值观也有很多的关系。
职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。
二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服
跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。
而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。
办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。
我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。
还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大全的领导关系处的好，比什么都重要。这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。
高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。
三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。不会在领导勉强表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。
这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。
比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。
其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看中你。
为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。
而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导不喜欢呢。
职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。
不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。
但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。它跟人的性格、价值观也有很多的关系。
职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。
二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服
跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。
而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。
办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。
我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。
还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大全的领导关系处的好，比什么都重要。这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。
高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。
三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。不会在领导勉强表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。
这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。
比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。
其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看中你。
为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。
而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导不喜欢呢。
第3个回答 2023-04-05
在职场中，我们常常会发现那些缺乏能力却十分擅长人情世故的人往往能够被领导所喜欢。这主要是因为这些人具备以下特质：首先，这些人能够很好地与他人打交道，富有社交能力。他们懂得如何与人建立良好的关系，沟通流畅，社交得体，在职场中能够顺利地促成交易、合作等。这种人际交往能力对于领导而言非常重要，因为他们需要有这样的人来代表公司和客户见面谈判。
其次，这些人表现出了对公司及领导的忠诚度。他们愿意为公司、领导奉献时间和精力，能够比其他人更好地服从命令。这种忠诚度使得领导觉得他们可以信任，可以交代一些重要的工作任务。
再者，这些人天生具有一种乐观积极的态度，总是能够在短时间内快速适应新环境、新人际关系，没有过多的挑战心态。他们会不断表现出自己积极努力的一面，让身边的人产生一个乐观的氛围。
因此，尽管这些人缺乏一定的能力和经验，但是由于其出色的人际关系能力、极度的忠诚度和乐观积极的态度，这些缺陷的一方面也成为了他们的优势。从领导的角度来看，这样的人更容易被信任并且更适合开展一些更为复杂的业务。
其次，这些人表现出了对公司及领导的忠诚度。他们愿意为公司、领导奉献时间和精力，能够比其他人更好地服从命令。这种忠诚度使得领导觉得他们可以信任，可以交代一些重要的工作任务。
再者，这些人天生具有一种乐观积极的态度，总是能够在短时间内快速适应新环境、新人际关系，没有过多的挑战心态。他们会不断表现出自己积极努力的一面，让身边的人产生一个乐观的氛围。
因此，尽管这些人缺乏一定的能力和经验，但是由于其出色的人际关系能力、极度的忠诚度和乐观积极的态度，这些缺陷的一方面也成为了他们的优势。从领导的角度来看，这样的人更容易被信任并且更适合开展一些更为复杂的业务。
第4个回答 2023-04-05
我认识的一个职场同事小梦，就是典型的没能力但是很懂人情世故，又深得领导喜欢的人。
说说这个办公室领导身边的红人，同事身边无数次被吐槽的对象。
小梦性格很开朗，人也很聪明，是被公司一个老领导给招进来的。刚到公司，表现的很低调，人很谦和友善。慢慢大家熟悉后，就经常开开玩笑什么的，觉得挺好相处的一个人。
遇到工作上的难题，也能三两句玩笑话让同事帮忙给处理了。经常给领导带些所谓的朋友从外地带来的小特产，在跟领导沟通时，很少反对领导的意见，总是一副无限崇拜的眼神，嘴很甜，说的领导乐呵呵的。什么事反应都很快，总是能用她的方式化解尴尬。
但说到业务能力上，真的是要打个折扣。有事就知道求人，推脱，执行力也比较差，甚至滑头，但就是这样的一个情况，却很受领导喜欢。
我们百思不得其解，难道兢兢业业工作有错吗？闷头做事的不如嘴巴会说会来事的，究其原因，我认为有这么几点。
一、懂得人情世故也是一种能力
职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。
不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。
职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。
但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。它跟人的性格、价值观也有很多的关系。
二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服
跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。
而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。
办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。
我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。
还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大全的领导关系处的好，比什么都重要。这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。
高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。
三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。不会在领导面前表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。
这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。
比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。
其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看中你。
为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。
而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导不喜欢呢？
说说这个办公室领导身边的红人，同事身边无数次被吐槽的对象。
小梦性格很开朗，人也很聪明，是被公司一个老领导给招进来的。刚到公司，表现的很低调，人很谦和友善。慢慢大家熟悉后，就经常开开玩笑什么的，觉得挺好相处的一个人。
遇到工作上的难题，也能三两句玩笑话让同事帮忙给处理了。经常给领导带些所谓的朋友从外地带来的小特产，在跟领导沟通时，很少反对领导的意见，总是一副无限崇拜的眼神，嘴很甜，说的领导乐呵呵的。什么事反应都很快，总是能用她的方式化解尴尬。
但说到业务能力上，真的是要打个折扣。有事就知道求人，推脱，执行力也比较差，甚至滑头，但就是这样的一个情况，却很受领导喜欢。
我们百思不得其解，难道兢兢业业工作有错吗？闷头做事的不如嘴巴会说会来事的，究其原因，我认为有这么几点。
一、懂得人情世故也是一种能力
职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。
不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。
职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。
但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。它跟人的性格、价值观也有很多的关系。
二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服
跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。
而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。
办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。
我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。
还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大全的领导关系处的好，比什么都重要。这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。
高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。
三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。不会在领导面前表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。
这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。
比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。
其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看中你。
为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。
而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导不喜欢呢？
