如题所述
1. 从薪酬结构的等级、级差和以职位定薪或以人定薪等方面描述管弦乐团的薪酬结构。
基于众多的职位名称，薪酬结构有很多层次。在审视大多数小提琴I职位和首席小提琴II职位之间的薪酬差异时，发现存在很大的差异（2483美元与3488美元）。许多其他首席乐器以及使用同一乐器的职位之间也存在相当大的薪酬差异（例如，首席圆号支付3390美元，圆号支付1548美元）。由于薪酬结构包含多个层次，且存在较大的薪酬差异，因此它是一种层次职位结构。
结构的重点似乎是基于工作内容、任务和责任。根据许多职位名称，这些职位似乎定义得很好，大多数职位可能涉及详细的具体步骤。这一证据是支持基于职位的薪酬结构。
2.讨论什么因素可以解释这种薪酬结构。为什么小提琴手比单簧管手和长号手的薪酬高? 为什么首席小号手的薪酬比首席大提琴手和首席双簧管手的薪酬高,但比首席中提琴手和首席长笛手低? 如何解释这些差别? 是小提琴手的供求状况与长号手的供求状况不同吗? 是小提琴手演奏了更多的音符吗?
因为本章讨论了许多经济和心理学理论，所以询问每个理论将预测什么，并将这些预测与实际工资结构进行比较是很有用的。学生最有可能评论“市场因素”作为工资差异的理由。因此，学生们应该面临这样一个问题：“小提琴演奏者的需求超过供给是否大于长号演奏者的需求超过供给？”
薪酬差异可以用战略重要性来解释。小提琴的质量在大多数管弦乐队的曲目中被认为比长号的质量更重要。另一个可能的解释是，小提琴家通常比长号演奏的音符要多。
学生们普遍喜欢这种讨论，因为他们中的大多数人都熟悉各种乐器或听过管弦乐队演奏（或可能在其中演奏过）。然而，他们可能从来没有想过这些音乐家是如何获得报酬的。这项工作将使他们了解与薪酬决定相关的内容。
3.首席中提琴手与薪酬第二高的中提琴手的薪酬级差是多少? 首席小号手与薪酬第二高的小号手的薪酬级差是多少? 为什么首席乐手的薪酬与普通乐手的薪酬之间存在这些级差? 为什么这些级差不是更大或更小? 为什么小号手之间的薪酬级差不同于中提琴手之间的薪酬级差?
首席中提琴和次高薪中提琴的薪酬差为2553美元，首席小号和次高薪小号的薪酬差为595美元。在管弦乐队中，首席中提琴之前有四个级别的中提琴，从179美元到271美元不等的每一个晋升级别的薪酬差别很小，最高级别的中提琴和首席中提琴之间的薪酬差别最大。另一方面，管弦乐队中只有两个小号，第一个小号和第二个高薪小号，薪酬差别是595美元。
从薪酬差异来看，我们可以假设，薪酬差异是以这样一种方式标记的，它激励艺术家们做得更好，达到下一个水平。这一点特别适用于中提琴，因为中提琴有多个级别，薪水最高的中提琴有很大的动力成为中提琴的主力，因为这会使他们的薪水增加2553美元。另一方面，管弦乐队只有两个小号职位，而且两个小号职位的薪水都很高。下一个最高薪酬的小号的薪酬差距相对于首席小号只有595美元。这留住了小号艺术家和首席小号满意。
4.公正理论与竞赛模型运用在这里效果如何? 习俗或传统发挥作用了吗? 制度理论运用在这里效果又会怎样？
竞赛模型似乎是适用的，因为如果一个音乐家移到一个主要职位，工资会大幅增加；这些差异比从小提琴手II的职位移到小提琴手I的职位要大。最高职位、小提琴手、协奏手和其他职位之间的差异是相当大的。然而，可以提出这样一种情况，即乐队内部存在独特的薪酬结构，即没有人会从长笛调到大提琴。
有最低限度的证据支持公平模型的应用：小提琴I将他的工资其他小提琴比较还是与长笛或圆号职位比较？这些职位有多相似或不同？需要更多的信息来评估音乐家对薪酬结构公平性的看法。
总的来说，这种精心设计的等级结构似乎与德鲁克把管弦乐队描绘成一个为未来所有成员都在为一个单一的目标和谐地工作的协作工作单位的观点相矛盾。事实上，在纽约市、费城和克利夫兰的管弦乐团里，已经发生了很多劳工骚乱。报纸上的文章指出，音乐家缺乏控制力是原因之一，即音乐家说他们对演奏什么音乐几乎没有投入。音乐的选择将是就业的一个相关方面。
有时采用内部薪酬结构因为它们被称为“最佳实践”。组织只是模仿别人。然而，对于管弦乐队来说，奖励计划是激发艺术家活力、磨练他们技能和注意力的好方法，这样他们就能在接近巅峰状态的时候进行演奏。因为对于一个管弦乐队来说，仅仅有人，即使是有才华的人也不能把演出做好。因此，一个基于团队的奖励体系，而不是个人主义的奖励体系，可以确保更好的绩效和员工士气。
