职业道德具有什么特点

职业道德的特征
　　（1）多样性和具体性。社会上有多种多样的职业，它们各有自己的特殊活动方式和特点，在社会生活中起着不同的作用。不同的职业道德必须鲜明地表达本职业的职业义务和职业责任，以及职业行为上的道德准则，这就形成了各种职业特定的道德传统和道德习惯，以及从事不同职业的人所特有的道德心理和道德品质，从而形成了职业道德的多样性和具体性每个行业都有各自的业务内容、具体利益和应当履行的义务。
　　例如，教师道德主要是教书育人，为人师表；商业道德则是服务周到、买卖公平。同时应当指出，一种职业道德只在一定的职业范围内起作用，只是约束从事这种职业的人员，对从事其他职业的人员一般没有约束力，正如救死扶伤是对医生道德的要求，而不能要求一位工人治病救人。
　　（2）稳定性和连续性。职业的形成是一个漫长的历史过程。人们在长期的职业实践活动和职业生活方式中，形成了一定的职业兴趣、爱好、情操和作风，形成了一定的职业习惯和职业心理。这些都会作为传统，在本职业中世代相传，从而使得从事同一职业道德的内容都会不断丰富和深化，但它的总方向和一些基本内容是不会变的，在这个基础上产生的职业道德就具有了连续性、继承性和稳定性。
　　例如，从古稀腊名医希伯克拉底到我国唐代名医孙思藐，再到现代世界医生联合会制定的《日内瓦誓约》，都主张医德是对病人一视同仁、救死扶伤等。虽然各时代医德的具体内容有所不同，但有一些基本内容是继承发展的，有连续性，也是相对稳定的。
　　（3）适应性和实用性。职业道德的要求不是千篇一律的，而是因职业而异的。各行各业都根据本行业的特点、具体的职业条件，以及从事职业人员的能力，采取简单易行、容易接受的生动而明确的形式，制定一些条款、规章，把职业道德具体化和通俗化，从而使人们易于把握，便于践行。职业道德的要求是适应职业活动来表达的，并在此过程中体现出其适应性和实用性。
会计职业的特点是由它的职能决定的。会计的基本职能是反映和监督经济活动。因而，其职业特点包括以下三个方面：
　　（1）协调组织内部管理者与被管理者之间的关系。会计活动是组织实施内部控制的有效手段，因而会计要对组织的资产安全及有效运作负责，要对组织的管理者负责。事实上，组织的每项经济活动都涉及到管理者与当事者之间的管理和被管理关系，会计始终处于一个中介地位，要协调管理者与被管理者之间的关系。在双方发生分歧时，会计通常要做出应该怎样和不应该怎样等是与非的判断，并协调达成共识。
　　（2）协调组织与外部当事人之间的关系。对公司与管理者来说，财务报表是管理者的成绩单，许多公司付给管理者的红利直接以公司财务报表的结果为依据。而投资者可以通过财务报表反映的综合结果来评价管理者在创造利润方面的业绩，同时以此预计公司将来的获利能力；债权人也可以通过财务报表知道组织的财务状况是否良好，债权是否安全等。这些判断的依据都来自会计的财务报表。
　　但对于财务报表反映的数字，组织内部与外部当事人是处在不同地位的，会计则处在这两极的中介地位，要协调好外部与内部的关系。在许多情况下，组织的管理者希望隐瞒一些事实真相，而外部当事人则希望了解的越多越好。在这种情况下，会计通常要做出公正的评价，并准确地反映重要事实。
　　（3）协调会计职业技术性与社会性之间的关系。会计是一个技术性很强的职业，并有许多的职业技术规范。但它也是一个社会性很强的职业，其每项业务都涉及有关的当事人，实际上会计是在处理人与人之间的经济关系因而就会经常出现"两难"的问题。有些虽然符合当事人愿望的但可能不符合技术要求；反之，若要坚持强调技术要求，则又违反当事人的意志。当技术性问题与社会性问题发生冲突时，会计应以职业道德的标准进行权衡

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