如题所述
【答案】：
(1) 公共组织变革的主要类型包括以外延为主的变革和以内涵为主的变革。以外延为主的变革关注组织实体的外部空间规模和技术特征。这类变革易于实施且具有较强政治效应，能在一定程度上提高行政效率。然而，其成果往往不易巩固。
(2) 另一种类型是以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革。以组织结构为中心的变革专注于公共组织的职能范围、权力体系、机构设置、人员编制以及管理层次与幅度的调整。这种变革旨在实现公共组织的合理化和科学化。以人为中心的变革则着眼于提升公共组织成员的知识、技能等素质，特别是观念、态度的更新以及个体行为、群体行为和人际关系的调整，以提高组织效率。
(3) 公共组织变革还可以分为激进式的变革和渐进式的变革。激进式的变革，也称为突变式的变革，是指在较短时间内通过自上而下的方式全面改革组织系统，实现较大的转变。这种变革行动迅速，容易造成较强的社会心理震动，对改革的环境质量要求较高。渐进式的变革则是通过有计划、有步骤地逐个实现改革的阶段目标，通过阶段性调适最终实现改革的总目标。这类变革表现为较长时间跨度的、较缓慢的、连续性的变化，变化的量和质较小，对社会的震动较小，但可能无法及时解决公共组织的实质问题，因此见效较慢。
(1) 公共组织变革的主要类型包括以外延为主的变革和以内涵为主的变革。以外延为主的变革关注组织实体的外部空间规模和技术特征。这类变革易于实施且具有较强政治效应，能在一定程度上提高行政效率。然而，其成果往往不易巩固。
(2) 另一种类型是以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革。以组织结构为中心的变革专注于公共组织的职能范围、权力体系、机构设置、人员编制以及管理层次与幅度的调整。这种变革旨在实现公共组织的合理化和科学化。以人为中心的变革则着眼于提升公共组织成员的知识、技能等素质，特别是观念、态度的更新以及个体行为、群体行为和人际关系的调整，以提高组织效率。
(3) 公共组织变革还可以分为激进式的变革和渐进式的变革。激进式的变革，也称为突变式的变革，是指在较短时间内通过自上而下的方式全面改革组织系统，实现较大的转变。这种变革行动迅速，容易造成较强的社会心理震动，对改革的环境质量要求较高。渐进式的变革则是通过有计划、有步骤地逐个实现改革的阶段目标，通过阶段性调适最终实现改革的总目标。这类变革表现为较长时间跨度的、较缓慢的、连续性的变化，变化的量和质较小，对社会的震动较小，但可能无法及时解决公共组织的实质问题，因此见效较慢。
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