如题所述
明代考核的规模超过以往历代，考核的立法既简约又严明，考核的标准是在全面总结和借鉴历代考,核,制,度经验教训的基础上制定出来的。它一方面删繁就简，使考核标准更加贴近现实，操作性、可行性更强；另一方面增加了一些前代所不曾有的，如明代考核分为“考满”、“考察”、“考成”三种，考核内容更加完善。同时，鉴于封建社会晚期吏治日趋腐败的状况，清代在考核标准上则偏重于惩,办,腐,朽，如“四格八法”之制，较之明代考课更加规范化、标准化。中国古代人,事,考,核,制,度经过历代统,治,阶,级的修订、补充和发展，到明清时期进一步通过《明会典》、《清会典》等从法律上确立下来。
官,吏,考,核是廉政的重要内容。明代官,吏,考,核，以考满、考察二法并行。
考满是以年限考,察,官,吏任期内工作状况之法。考满以3年为期，3年初考，6年再考，9年通考。按官吏级别和所属衙门进行。凡官,吏,考,满，分为三等，即称职、平常、不称职。合计9年三考总评。评定考等后，还须依据官职繁简确定奖惩黜陟，有的鼓励在边远地区任职的官,员，有的注重官,吏的民心向背，从不同的角度促成廉政。考察是明代另一种官,吏,考,核,制,度，与考满相辅并行。考察的目的是区分官,吏优劣，重在惩黜不法官吏，有京察与外察之分。京察初定为10年一次，后改全部京,官,均6年考察一次。外察创于洪武年间，随县以上正印官每年赴京朝觐时进行。《明史》记载，洪武十八年的考察，则把朝觐官分为称职、平常、不称职、贪污阘茸四等。根据吏部统计，朝觐官凡4117人，称职者1/10，平常者7/10，不称职者1/10，贪,污阘茸者1/10。称职者升，平常者复职，不称职者降，贪,污,者付法司,罪,之，阘茸者免官为民。吏部建议定三年一朝觐考察，由吏部会同都察院进行，考察结果奏清皇帝定夺，外察之制由此确立。考满所罢免之官，尚可起复。考察所罢免之官，永不复用。明代考满、考察二法并行，在明朝初期对于澄,清,吏,治、提,倡,廉,政起到了较好的作用。
明初，选官没有资格限制，选官途径多样化，“初，太祖尝御奉天门选官，且谕毋拘资格”，“进士、监生及荐举 者，参错互用”，永、宣以后，渐循资格。明中后期，弘治、正统以后，“资格始拘，举、贡虽与进士并称正途，而轩轻 低昂，不舍天壤”，“京,官六部主事、中书、行人、评事、博 士，外官知州、推官、知县由进士选。外官推官、知县及学官，由举人、贡生选。京官王府、六部首领官，通政司、太 常、光禄寺、詹事府属官，由官荫生选。州、县佐贰，都、布、按三司首领官，由监生选。外府、外卫、盐运司首领官，中外杂职，入流未入流官，由吏员、承差等选” 。
明朝对所有官,吏的任用都实行一定范围和不同程度的回避。从回避的内容来看，可分为亲族回避、地区回避和职,务回避三种。回避的职,官分为在京,官,吏、地方官,吏和一些特殊地位的官吏。—般来说，所有官,吏都要实行亲族回避，地方官吏实行亲族与地区的双重回避，对于一些重要的官,吏则另外实行有特殊要求的职,务回避。
1.亲族回避。明朝最早建立的回,避,制,度是亲族回避。早在洪武元年，明,政,府就规定，凡父兄伯叔任两京堂上官，子侄有任科道官者，皆对品改调；凡内外管属衙门官,吏，有系父子、兄弟、叔侄者，皆以卑避尊，改调其他衙门。
2.地区回避。地区回避，即籍贯回避。洪武元年颁布的《大明令》确定了“流官注拟，并须回避本贯”的原 则；洪武四年吏部铨选，有“南北更调，已定为常例”的说 法。“南北更调”即是为了回避本省。
3.职务回避。明朝除对通常官吏任用实行亲族回避 和地区回避外，《大明律》规定：“凡官吏于诉讼人内，关 有服亲及婚姻之家，若得受业之师及旧有仇嫌之人，并听 移文回避。”明朝对于执行司法职能的官,吏，回避范围由 亲族扩大到了姻亲、老师及旧有仇恨嫌疑的人。
官吏的考课制度考课，也称为考核、考绩。中国古代历朝都建立了一系列的官,吏,考,课,制,度，对官吏的品行、政绩进行考,核，奖勤罚懒、褒,廉,惩,贪，力图组建一支具有廉,洁,清,正,素,养的官,吏队伍。明朝的官,吏,考,课,制,度，可以分为考满和考,察,制,度。
所谓考,察,制,度，是指由中,央,人,事,管,理,机,关、监,察,机,关等对官,吏的德、 勤、能、绩以及身体状况进行考查甄别，并按规定查处渎职和严重不称职官,吏的制,度。
所谓考满，则是指给官吏规定一定的任职期限，期限届满，对其在任期内的德业表现等进行综合评定，然后分别等次决定对官,吏的去留及职务升降的制,度。
考,察,制,度与考,满,制,度虽然都是考,核,宫,吏的制,度，但两者却存在着明显的区别。
官,吏,考,核是廉政的重要内容。明代官,吏,考,核，以考满、考察二法并行。
考满是以年限考,察,官,吏任期内工作状况之法。考满以3年为期，3年初考，6年再考，9年通考。按官吏级别和所属衙门进行。凡官,吏,考,满，分为三等，即称职、平常、不称职。合计9年三考总评。评定考等后，还须依据官职繁简确定奖惩黜陟，有的鼓励在边远地区任职的官,员，有的注重官,吏的民心向背，从不同的角度促成廉政。考察是明代另一种官,吏,考,核,制,度，与考满相辅并行。考察的目的是区分官,吏优劣，重在惩黜不法官吏，有京察与外察之分。京察初定为10年一次，后改全部京,官,均6年考察一次。外察创于洪武年间，随县以上正印官每年赴京朝觐时进行。《明史》记载，洪武十八年的考察，则把朝觐官分为称职、平常、不称职、贪污阘茸四等。根据吏部统计，朝觐官凡4117人，称职者1/10，平常者7/10，不称职者1/10，贪,污阘茸者1/10。称职者升，平常者复职，不称职者降，贪,污,者付法司,罪,之，阘茸者免官为民。吏部建议定三年一朝觐考察，由吏部会同都察院进行，考察结果奏清皇帝定夺，外察之制由此确立。考满所罢免之官，尚可起复。考察所罢免之官，永不复用。明代考满、考察二法并行，在明朝初期对于澄,清,吏,治、提,倡,廉,政起到了较好的作用。
明初，选官没有资格限制，选官途径多样化，“初，太祖尝御奉天门选官，且谕毋拘资格”，“进士、监生及荐举 者，参错互用”，永、宣以后，渐循资格。明中后期，弘治、正统以后，“资格始拘，举、贡虽与进士并称正途，而轩轻 低昂，不舍天壤”，“京,官六部主事、中书、行人、评事、博 士，外官知州、推官、知县由进士选。外官推官、知县及学官，由举人、贡生选。京官王府、六部首领官，通政司、太 常、光禄寺、詹事府属官，由官荫生选。州、县佐贰，都、布、按三司首领官，由监生选。外府、外卫、盐运司首领官，中外杂职，入流未入流官，由吏员、承差等选” 。
明朝对所有官,吏的任用都实行一定范围和不同程度的回避。从回避的内容来看，可分为亲族回避、地区回避和职,务回避三种。回避的职,官分为在京,官,吏、地方官,吏和一些特殊地位的官吏。—般来说，所有官,吏都要实行亲族回避，地方官吏实行亲族与地区的双重回避，对于一些重要的官,吏则另外实行有特殊要求的职,务回避。
1.亲族回避。明朝最早建立的回,避,制,度是亲族回避。早在洪武元年，明,政,府就规定，凡父兄伯叔任两京堂上官，子侄有任科道官者，皆对品改调；凡内外管属衙门官,吏，有系父子、兄弟、叔侄者，皆以卑避尊，改调其他衙门。
2.地区回避。地区回避，即籍贯回避。洪武元年颁布的《大明令》确定了“流官注拟，并须回避本贯”的原 则；洪武四年吏部铨选，有“南北更调，已定为常例”的说 法。“南北更调”即是为了回避本省。
3.职务回避。明朝除对通常官吏任用实行亲族回避 和地区回避外，《大明律》规定：“凡官吏于诉讼人内，关 有服亲及婚姻之家，若得受业之师及旧有仇嫌之人，并听 移文回避。”明朝对于执行司法职能的官,吏，回避范围由 亲族扩大到了姻亲、老师及旧有仇恨嫌疑的人。
官吏的考课制度考课，也称为考核、考绩。中国古代历朝都建立了一系列的官,吏,考,课,制,度，对官吏的品行、政绩进行考,核，奖勤罚懒、褒,廉,惩,贪，力图组建一支具有廉,洁,清,正,素,养的官,吏队伍。明朝的官,吏,考,课,制,度，可以分为考满和考,察,制,度。
所谓考,察,制,度，是指由中,央,人,事,管,理,机,关、监,察,机,关等对官,吏的德、 勤、能、绩以及身体状况进行考查甄别，并按规定查处渎职和严重不称职官,吏的制,度。
所谓考满，则是指给官吏规定一定的任职期限，期限届满，对其在任期内的德业表现等进行综合评定，然后分别等次决定对官,吏的去留及职务升降的制,度。
考,察,制,度与考,满,制,度虽然都是考,核,宫,吏的制,度，但两者却存在着明显的区别。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-12-31
明朝科举考试分为乡试、会试、殿试三级。
乡试是省一级考试，主持乡试的有主考二人，同考四人，提调一人，其它官员若干人。
会试是由礼部主持的全国考试，由于是较高一级的考试，同考官的人数比乡试多一倍一般有七到八人。主考、同考以及提调等官，都由较高级的官员担任。主考官称总裁，又称座主或座师。主考、同考官、提调一般由礼部确定名单，报皇上钦定。主考官大多为礼部侍郎级别的官员担任。
殿试的考官，即是皇帝本人。本回答被网友采纳
乡试是省一级考试，主持乡试的有主考二人，同考四人，提调一人，其它官员若干人。
会试是由礼部主持的全国考试，由于是较高一级的考试，同考官的人数比乡试多一倍一般有七到八人。主考、同考以及提调等官，都由较高级的官员担任。主考官称总裁，又称座主或座师。主考、同考官、提调一般由礼部确定名单，报皇上钦定。主考官大多为礼部侍郎级别的官员担任。
殿试的考官，即是皇帝本人。本回答被网友采纳
