中国古代人事制度封建社会中央官制

中国古代人事制度封建社会中央官制的发展历经秦汉、唐宋、明清等阶段，每阶段都有其独特特点和演变。

秦汉时期，秦始皇统一后建立了以皇帝为核心的三公九卿制。三公分别为丞相、御史大夫和太尉，分掌行政、监察和军事。九卿包括奉常、郎中令、卫尉、太仆、廷尉等，各自负责不同的政府事务，如文化教育、宫殿守卫、财政收支等。国事与君主家事混杂，中朝制度的建立反映了皇权与相权的斗争。

到了唐朝，三省六部制形成，尚书省为中枢，下辖六部，如吏部、户部、礼部等，分工明确又相互制约。隋唐时期的尚书六部相较于秦汉九卿，职能更为明确，是制度的一大进步。同时，九寺五监作为辅助机构，各自负责特定领域。

宋代官制则经历了变化，三省六部权力分散，形成行政、军事、财政三权分立。元丰年间，官制改革进一步削弱宰相权力，增设众多机构分割六部职责。至神宗时期，官制趋于简化，恢复唐代格局，但枢密院职任得以保留。

明清时期，中央集权达到顶峰，如明代废除宰相制，设内阁，监察和军事机构也有所调整。清朝军机处的设立标志着君主权力的高度集中，六部职权受限，寺监机构进一步简化。鸦片战争后，清廷为应对内外形势，进行了一系列官制改革。

中国古代官吏的铨选和管理制度。铨选主要解决官吏的来源，职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。