不受欢迎的新人职场病症，有哪些特点呢？

在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。那么今天就让我们一起来看看不受欢迎的新人职场病症，有哪些特点呢？

1.耍小聪明

职场喜欢聪明的人，但不会善待耍小聪明的人，而一些职场新人常会不由自主的耍些“小聪明”。该卖力气的时候偷奸耍滑，领导分派任务的时候光说不干，和同事聚餐的时候装傻充愣。对于已经职场历练多年的老员工而言，新人抖的所谓的“机灵”，其实在他们眼里都是一种幼稚的表现，幼稚到让人一眼就能看穿。解决方法：任何小把戏、小聪明怎么演都登不了台面，用多了只会给人留下坏印象，与其这样，不如踏实努力、实实在在的工作来得更好。

2.工作被动

进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。

3.做事大大咧咧很浮躁

第一种就是做事大大咧咧很浮躁。很多人在职场中还是希望自己的职场环境能够安静一些，能让自己静下心来工作或者是思考，而不是在一直很吵，有噪音的工作环。这种工作环境下，特别是那些需要精密大脑撕开的工作，相信一定会影响自己工作，有负面的影响。有些同事在工作的时候往往很喜欢做事浮躁，经常性地说话不注意音量，行为夸张不注意形象，影响别人。在职场中也很少安静下来做自己的事，提升自己的能力。对于这种人来说，同事们是不愿意和他们相处的，因为这种人在工作中做事都非常有限，有时候做事浮于表面，也沉不下心来。