如题所述
在职场生涯中,如何识别工作中的“小人”?
1.面对老板或者对自己有用的人,他们会尽力奉承,点头哈腰,微笑着打招呼,时不时会给你奉承的话,用言语恭维,但对普通同事来说是不冷不热的。面对这样的人,首先要注意自己的言行,不要轻易在他们面前抱怨,尤其是说老板的坏话。为了自己的利益,他们经常不惜一切代价去伤害别人。所以和这样的人相处,一定要保持距离,保持清醒的头脑,和他们说话要谨慎。故意及时压线或者干脆迟到或者迟到,让你没有足够的反应空间和时间,只能被迫接受他的状态。
2.装弱就是故意不做,或者说你不会觉得不舒服,或者说做了比不做更糟糕,这样你就可以花更多的时间帮他收拾烂摊子。有一种主动破坏,但不能直接认定是他的问题。比如大家都知道你明天要接待一个重要的客户,但是这个家伙故意把所有的会议室都订了,让你没有和客户进行严肃的商务会谈的空间。如果你坚持说他是故意针对你,他会回应说完全是按照公司制度安排的,主管这个时候也不能说什么。他会巧妙地破坏你的计划,让你付出更多的精力和感情代价。
3.如果你经常被一个人被动攻击,其实说明你在他心目中有一定的分量,让他不敢直接攻击你。被动攻击通常发生在平行或不平等的权力关系中,尤其是在右下方的关系中。因为下属不做或者不能直接反对上级,他们就压抑自己的愤怒,进而转化为言语上的嘲笑或者不合作的行为。喜欢吹牛的小人物总会说起自己过去的成就和在公司的成就,开始吹嘘自己过去的成功故事。但他们并不是真的有才华。他们和这些小人相处的时候,需要和他们保持一定的距离。
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第1个回答 2022-02-09
不要随便得罪人,在工作中没有任何的责任感,还要诬赖给别人,一定要严格自律学会尊重别人,善于嫉妒也都是职场的小人特点,遇到这种人,应该尽量避免交往,减少聚集,在职场中要保留自己的本心,不要随波逐流。
第2个回答 2022-02-09
看对方是不是阿谀奉承,看对方是不是特别作,看对方是不是装弱,看对方是不是经常跟老板点头哈腰,看对方是不是心口不一。
第3个回答 2022-02-09
如果经常和领导打小报告,生活中会说一些同事的闲言碎语,这种人就是工作当中的小人。总是会说一些没有发生过的事情。会经常污蔑同事。
第4个回答 2022-02-09
如果在职场中经常嫉妒别人,并且看不得别人好,称呼非常深,总是嫉妒他人,这样的人就属于职场小人。