公司说我严重失职营私舞弊

法律分析：严重失职的认定，实践中一般并无争议。所谓失职，即包括员工未履行或未完全履行岗位职责，也包括被授予管理职权的员工未行使或未正确行使管理职权。营私舞弊，是指因图谋私利而玩弄欺骗手段，做犯法的事，在劳动法领域则指向员工借助企业的生产经营平台，假公济私的行为。

法律依据：　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。