如题所述
在鼓励生三胎的背景下，宝妈在重返工作岗位的时候会发现原先的职位早已被人取代，而老板也不愿意给予自己重任，生怕会再生二胎甚至三胎。
这是大多数职场女性都会面临到的困难问题，虽然很多年轻人大都并不想那么快迈入婚姻生活，但绝大多数的女性还是会走传统路线，结婚生子对她们的重要性不言而喻，在鼓励生育的前提下，很多公司的人事部甚至都不愿意招女性，害怕她们在生完一胎之后还有两胎的需求，这也就是有的女性明明已经生完一个孩子，本以为职场之路将会被打开，却发现在公司并不受重用。
传统观念会灌输女性放弃事业回归家庭，让她们放弃人生中最黄金的时间回归家庭带娃，而带娃所付出的精力和心血却不是一般人能体会的，若家庭条件一般的话，她需要一人扛下所有。
作为传统观念来说，生完孩子的第一年大都需要在家中帮忙带娃，家中老人尚年轻的话，也许会过来帮忙，但对于绝大多数的工薪阶层家庭来说，没有多余的钱去请月嫂或者钟点工，有时候很多事情都需要宝妈一人完成，这不仅会激发家庭矛盾，也容易造成宝妈在家中带娃的抵触情绪。宝马在生完孩子之后，因荷尔蒙水平的原因很容易触发产后忧郁若能够及时回到工作岗位上的话，对于身心的调节都是很健康的，然而家中的经济不给力的话，就会走向另外一种局面。
女人把最黄金的时间都留给了家庭和孩子，然而当孩子稍微大一点的时候，老公就会要求她出去挣钱补贴家用，但此时的职场早已不是当初退出时的那个样子。
很多聪明的宝妈在带孩子的时候也会不断地学习来增进自己，但这有一个非常关键的前提：就是家人支持宝妈积极复出工作，很多时候宝妈靠的是娘家人的照顾和体贴，有些厉害的人甚至在带孩子这段时间内考上了研究生，或者考出了含金量高的证书，这个时候要真心感谢自己的父母，能够在女儿最关键的人生阶段给力了一把，也不必去埋怨自己的丈夫，人生的路还很漫长，很多事情自己心里知晓就可以了。
从现实层面来看，同样年龄和专业的大学毕业生，女生就业的形势就是要比男生更困难一些，这是一时半会儿没有办法改变的局面，但作为女生，还是有能力或选择权去决定自己未来的人生该怎么走。
在生活中我们经常会发现，宝妈生完孩子之后，在返回职场之中也是困难重重，我觉得一方面女性要花费更多的时间在孩子上面，虽然很多人在说可以让老人来照顾孩子，毕竟很多老人的观念比较陈旧，可能会对孩子过于的溺爱，反而会影响孩子以后的发展，所以很多女性都宁愿让自己来带孩子，这也就导致不得不选择辞职回到家里面。
还有很多宝妈在职场中也受到了歧视，找工作非常的困难。特别是现在很多的企业都想要达到利益最大化，但是很多宝妈不得不花费一定的时间在自己的家庭里面，而不能全心全意的投入到工作之中，对于这些资本家来说没有达到利益最大化，所以他们宁愿多招一些男生也不会招这些宝妈，这也导致很多女性入职变得非常的困难，最后不得不选择一直待在家里。
当很多女性有了孩子之后，在职场中便丧失了那种工作的激情，也不会再那么频频的努力，因为他们认为孩子才是自己最重要的东西，而工作对于自己来说也是可有可无，所以很多女性最终都会选择回归家庭，可是现在的社会压力很大，如果只靠夫妻一方工作，很难维持整个家庭的日常开支，这也不得不导致女性被迫出来工作。
我认为政府应该给予女性更多的生育补贴，现在国内的生育率越来越低，如果任由这种趋势继续发展下去的话，将会影响中国的人口红利，从而导致中国的经济萎靡不振，就在职场中给予这些宝妈更多的保护，而公司对待女性也应该更加人性化，同时宝妈自己也要多去学习，不要和这个社会脱节，要积极的参与到社会之中，这样才能保持自己的地位。
