为什么感觉在职场上正直之人得不到重用，而圆滑之人常被委以重任？

当一个人身处职场的时候就会发现，自己需要真正的去面对现实，面对着职场中的尔虞我诈。有些人会发现自己工作的时候情形很狠的，而且做什么都是任劳任怨，但是一直得不到领导的赏识，反而是那些油嘴滑舌的人能够很快得到提升。那些在职场中非常正直的人也知道自己非常正直，觉得可以凭借着一腔热血得到提升，但是就是因为这个人太老实了，所以根本就不善于去协调多方面的关系，也不懂得沟通，做事情的时候有些机械化不会创新，所以只适合当员工，而不适合当领导。

虽然在整个职场关系中，有人的性格比较内向，有的人的性格就比较外向，领导应该保持一视同仁。但是事实上如果领导的身边有一个人比较踏实很干，另一个人则比较精明圆滑，领导肯定会第一时间找那个长袖善舞的人。因为领导需要的是一个愿意主动去动脑子的人，而不是一味听自己指挥的人，一般为人正直又比较老实的人，在工作的过程中可能沟通协调能力并没有那么好，所以容易被忽视。

职场里面非常正直和老实的人，就是因为在工作的时候太老实了，什么事情都是按照原来的套路，一直处于某一个条框之中，无法去创新和突破。那些工作踏实的人一般都是被动的接受工作，很少会主动创新，而那些圆滑的人为了晋升会一直想点子获得领导的认可，所以也更容易被领导看见。

一个人性格正直，但是并不代表这个人的性格是非常强硬或者手段非常厉害的，反而在领导面前非常容易低头，时间长了之后，就很难再树立自己的形象，习惯性的退让和忍耐。所以这场里面的老实人就算当领导也是很难，树立威信的更加没有领导能力，没法震慑到底下的员工，所以肯定需要一个手段强硬些的人来治理。