如题所述
很高兴回答你的问题，我倒是没有遇到过这样的经历，但是看到过很多这样的事。我来说说当被造黄谣时应该怎么做？
1、直接去找对方论理，并不合适
我们第一反应往往是直接找对方论理。问题是对方往往会不承认有这回事，而且在对方的人际关系能量比我们更高时，我们肯定会吃亏的，不但挽不回面子，而且会给自己带来新的麻烦。
有些心直口快的人，直接会和对方骂起来。可是你只是听说而已，你又不好点名是谁说的；一方面证据不足，另一方面，就算你有证据，这样去草率处理也不是什么好事情。
2、通过有影响力的人，进行旁敲侧击
直接找对方不合适，但是我们可以通过有影响力的人来做处理。比如M作为某公司营销总监之所以到该公司任职，是因为人事部经理阿丽向老板推荐的结果。可是，对人事部阿丽本来就有看法的技术部经理，因为M的到来对产品各方面性能的重新评估，对产品优势的再度衡量，影响到技术部经理的话语权，而且产品本来在技术层面的成熟度就不够。
这时候，技术部莫名其妙地就出现了关于M和人事部经理阿丽的某些传言。传言隐隐约约，但是明显指向M和阿丽之间有别人所不知道的另一层关系。
我个人觉得遇到这样的事，我们应该这样做。
一、我们对待谣言的最佳方式是冷静看待,客观分析。
谣言只有在被证明是假的,才能称之为谣言。在这个过程之前,只不过是网络上数以万计的各种不同声音中的一员而已。谣言的最大意义在于催生真相的揭露。谣言是磨砺出真金的黄沙。如果因为担心发生谣言传播,而去屏蔽发声的渠道,则是围观群众最大之不幸。
二、面对诽谤谣言可以报警澄清，可以依法向人民法院起诉维权。
诽谤并恶意伤害他人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款；构成刑事犯罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、面对谣言不要装傻
千万不要装作对别人背地里的窃窃私语完全不知情，因为这种装聋作哑的表现只会让人们对谣言信以为真。
就算假装不知情也毫无意义，应对谣言的第一步就是要承认自己知晓谣言的存在。
如果谣言的存在直接影响到自己工作的顺利开展，那就必须通过关键人进行协调，就算不追究谣言的来源，也要通过你的上司让大家明白，随意传谣可是要承担后果的，公司里不允许这种情况的存在。
让大家把心思用在工作上，而不是乱传一些未经证实的小道消息。如果谣言直接威胁到你在公司中的地位以及个人在公司的去留问题，那是不能轻易放过的了。
我们需要立即追查来源，并传出消息，你已经邀请了律师，准备通过法律手段追究责任。真的查到了谣言的来源，或者虽然不是谣言来源但是属于谣言的扩散者，那就对不起了，立马给对方发律师函。
既然造谣中伤的目的在于让你不好过，在于把你弄走，那还有什么必要给对方客气的？如果造谣中伤损害到你的名誉了，你甚至可以直接报警的。当然，在报警之前，最好先打好前提基础。
因此，我们只要对自己以及对谣言做出冷静分析，往往会找到更为可取的处理方法。
1、直接去找对方论理，并不合适
我们第一反应往往是直接找对方论理。问题是对方往往会不承认有这回事，而且在对方的人际关系能量比我们更高时，我们肯定会吃亏的，不但挽不回面子，而且会给自己带来新的麻烦。
有些心直口快的人，直接会和对方骂起来。可是你只是听说而已，你又不好点名是谁说的；一方面证据不足，另一方面，就算你有证据，这样去草率处理也不是什么好事情。
2、通过有影响力的人，进行旁敲侧击
直接找对方不合适，但是我们可以通过有影响力的人来做处理。比如M作为某公司营销总监之所以到该公司任职，是因为人事部经理阿丽向老板推荐的结果。可是，对人事部阿丽本来就有看法的技术部经理，因为M的到来对产品各方面性能的重新评估，对产品优势的再度衡量，影响到技术部经理的话语权，而且产品本来在技术层面的成熟度就不够。
这时候，技术部莫名其妙地就出现了关于M和人事部经理阿丽的某些传言。传言隐隐约约，但是明显指向M和阿丽之间有别人所不知道的另一层关系。
我个人觉得遇到这样的事，我们应该这样做。
一、我们对待谣言的最佳方式是冷静看待,客观分析。
谣言只有在被证明是假的,才能称之为谣言。在这个过程之前,只不过是网络上数以万计的各种不同声音中的一员而已。谣言的最大意义在于催生真相的揭露。谣言是磨砺出真金的黄沙。如果因为担心发生谣言传播,而去屏蔽发声的渠道,则是围观群众最大之不幸。
二、面对诽谤谣言可以报警澄清，可以依法向人民法院起诉维权。
诽谤并恶意伤害他人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款；构成刑事犯罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、面对谣言不要装傻
千万不要装作对别人背地里的窃窃私语完全不知情，因为这种装聋作哑的表现只会让人们对谣言信以为真。
就算假装不知情也毫无意义，应对谣言的第一步就是要承认自己知晓谣言的存在。
如果谣言的存在直接影响到自己工作的顺利开展，那就必须通过关键人进行协调，就算不追究谣言的来源，也要通过你的上司让大家明白，随意传谣可是要承担后果的，公司里不允许这种情况的存在。
让大家把心思用在工作上，而不是乱传一些未经证实的小道消息。如果谣言直接威胁到你在公司中的地位以及个人在公司的去留问题，那是不能轻易放过的了。
我们需要立即追查来源，并传出消息，你已经邀请了律师，准备通过法律手段追究责任。真的查到了谣言的来源，或者虽然不是谣言来源但是属于谣言的扩散者，那就对不起了，立马给对方发律师函。
既然造谣中伤的目的在于让你不好过，在于把你弄走，那还有什么必要给对方客气的？如果造谣中伤损害到你的名誉了，你甚至可以直接报警的。当然，在报警之前，最好先打好前提基础。
因此，我们只要对自己以及对谣言做出冷静分析，往往会找到更为可取的处理方法。
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