如题所述
如果你做得好,你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架,哪怕是有多不喜欢,被领导骂得狼狈不堪,心里气得牙咬痒痒,恨得暴跳如雷,只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不给你按排的劳动分工,或很难做的,或不支持你,不给你任何机会让你投,一个单位,领导不给你机会培养你,所有的领导人说,他们没有这种特权。
也就是说,你的领导吵过架了,不应该发生的已经发生了,不能说一场争吵,领导也就刮目相看了,觉得你还有想法,有见识,有自己的眼光和辩护能力,工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话,因为激动,没能控制好心情,在语言上,语气上都不正确,请领导相信我们:对了,谈谈你对事情的具体看法和想法,语言是关键,开心及时的沟通是非常重要的,像这样的误会过去了,你不需要离开单位,做好你的工作。
就我个人而言,我认为这种情况应该根据事后员工和老板的态度来判断。例如,当我是一家公司的经理时,我和老板在某件事上产生了分歧。即使在会议室开会的时候,我也几乎是剑拔弩张。但是,在会议结束后,我们每个人都提出了一个方案,然后由小组投票,所有这些情绪都被抛在了脑后,因为我们针对的是问题本身,而不是个人的感受。
假设这个老板心胸狭窄,不顾事情的重要性,随意戏弄下属和员工。我个人认为这家公司没有这个员工的长远发展。虽然员工因为笑话而离开公司是很常见的,但工资只是其中一小部分因素。尤其是目前职场90后的新人,他们更注重工作氛围、工作价值,是否有利于个人的长远发展的职业规划,而不把老板传给合伙人,这只是一个相互的困境,不如趁早离开。目前有很多创业、微、小型企业,对年轻人有更好的选择。