如题所述
所谓“中人”就是指处于政策施行中间的这局部人；机关事业单位和企业都有“中人”。
为什么说是处于政策施行前后中间这局部人呢？
这是由于任何一个政策在施行期间都存在着执行前和运转中以及运转后这三个阶段。按这个前中后划分，我们就能够得出在政策实行前的人，参与工作并退休就是老人；那么在政策实行后，参与工作的人就是新人；那么由此我们能够得出“中人”的概念，那就是指在政策实行前参与工作，但是他并没退休，需求在政策实行后退休，的这局部人就叫中人。
在政策执行上，普通推行的准绳都是“老人，老政策；新人，新政策；中人过渡政策”。而所谓的过渡政策就相对复杂点，但不论怎样说目的就是使中间这局部人顺应政策，而且又不会吃亏。比方在企业社颐养老金计算对中人实行了过渡养老金政策，机关事业单位又给了十年的过渡期。
为什么说又说机关事业单位和企业都有中人呢？
这是由于2014年10月1号机关事业单位社保制度变革，明白提出在这个时间点之前参与工作曾经退休的人员为老人；在这个时间点后参与工作的人员为新人；那么在这个时间点之前参与工作之后才退休的，这局部人就是中人。也就是说，国度给机关事业单位在2014年10月1号以前参与工作，之后才退休的，这局部人十年过渡期的优惠，到2024年9月31号才完毕。
其实依据这个逻辑，企业中早就有中人，也就是说，在各地企业实行社保制度之前，参与工作之后才退休的人员就是企业的老人；在各地实行社保制度后才参与工作的人员就是新人；那么在当地实行社保制度之前参与工作，实行社保制度之后才退休的这局部人就是中人。国度对企业中人的政策是把社保制度实行前的固定工龄视为缴费年限，按1.2到1.4的比例参与过渡养老金计算。
综上所述，我以为“中人”的概念可肯定，简单说就是政策执行前参与工作，执行后才退休的这局部人。换句话讲，新政策执行前退休的“老人”，按原方法执行不触及；新政策实行后才参与工作的“新人”，按新方法执行；就是在新政策执行前参与工作，执行后才退休的这局部“中人”，要有一个过渡的方法。
这一点在2014年10月1号机关事业单位社保制度变革时明白的提出来，给了“中人”十年的过渡期，2024年9月31号截止。其实不光机关事业单位有中人，企业里也早就有，关键节点就是当地实行社保制度的时间，也就是在企业实行社保制度之前参与工作，之后才退休的这局部人就是中人。只是企业没有过渡期，国度把这局部人社保制度实行前的固定工龄视同缴费年限，按1.2至1.4的比例参与个人过渡养老金计算。
