如题所述
XX秉承“真材实料”的品质理念，与全球卓越的原料供应商建立了长期战略合作关系，保证了原材料的质量最优化。2008年，XX在广州创建符合GMP标准的生产基地，并顺利通过 SFDA认证。从原材料采集到生产，XX以GAP和GMP标准层层严密把控，确保产品的优质、纯净、安全，保证营养活性成分含量充足，使产品品质最优化。XX深知健康事业也是建设人生幸福的良心事业，在以德为先的人才选任的原则下，凝聚了一批热心的健康事业的团队,更好地服务广大消费者。
corporate culture
英 [ˈkɔːp(ə)rət ˈkʌltʃə]
美 [ˈkɔrp(ə)rət ˈkəltʃər]
；公司文化；公司企业文化
网络释义
企业文化 ; 公司文化 ; ; 机构文化 ; 企业文明
双语例句
The corporate culture, values and norms of behavior. shared by the company staff
企业文化，全体职工共同具有的和行为准则
Composing the companys anthem could promote organizational morale agglomerating and corporate culture propelling.
企业文化的建设应突出特色，公司司歌的创作有助于凝聚组织士气，推进企业文化。
Everyone could join in building and improving the corporate culture—PDE is a family!
每个人都可以参与建设新的公司文化——加入一个新的家庭！
Therefore, the corporate culture can be all-round play the role of an incentive.
因此，企业文化可以全方位起到一种激励的作用。
In a knowledge-based economy era, the role of corporate culture is very important.
在的时代，企业文化的作用非常重大。
Objective management location makes corporate culture attain to the best resonant effect.
目标管理定位使的企业文化达到最佳的共鸣效果.
Corporate culture is an important factor that decides the idiosyncracy of corporations.
企业文化正是决定企业特质的重要因素.
Do your best in fostering a corporate culture of honesty and integrity
为营造诚信、正直的公司文化尽你的全力
This article has conducted systematical research to Chinese chuangye corporate culture construction.
本文对中国创业企业文化建设进行了系统研究.
Therefore, we could use power of corporate culture for marketing bring vitality.
故而, 利用企业文化力进行营销必能给企业带来勃勃生机.
1.明确核心价值观：首先要明确企业的核心价值观，即企业所重视的文化价值观。这可以通过与员工和利益相关者沟通，制定并公布核心价值观来实现。
2.营造积极氛围：建立一个积极的工作氛围，让员工感受到企业对员工的关注和支持。例如，在员工之间建立出良好的合作关系，提供积极的反馈和奖励等。
3.促进身心健康：由于员工是企业最宝贵的资产，因此企业应该尽其所能来促进员工的身心健康。例如，提供适当的保健计划和健身设备等。
4.产生团队合作：企业应该鼓励员工的团队合作意识。例如，组建简洁高效的团队，组织“以团队名义”的活动等。
5.提高公司信任度：建立基于信任和互相尊重的企业文化，例如通过透明的沟通和公正的决策来建立员工的信任度。
最后，企业需要不断地调整企业文化，根据员工的反馈和社会的变化来改进企业文化，从而建立良好的企业文化达到更高目标。
Company culture is important because it can make or break your company. Companies with an adaptive culture that is aligned to their business goals routinely outperform their competitors. Some studies report the difference at 200% or more. To achieve results like this for your organization, you have to figure out what your culture is, decide what it should be, and move everyone toward the desired culture.
