如题所述
一般而言，对于企业，随着产量的上升，将会依次经历规模报酬上升、规模报酬不变、规模报酬递减的三个阶段。规模报酬，是指当所有生产要素投入同比例增加时，产出量的增加情况。规模报酬上升，又称为“规模经济”，是指当所有生产要素投入同比例增加时，产出量的增加比例将会大于生产要素投入增加的比例，相当于各生产率的提升。规模经济的主要实现方式就是平均总成本的下降。之后，当企业进入到规模报酬不变阶段时，对应的平均总成本将进入一段恒定的时间，最后随着企业进入规模报酬递减，长期总成本将会上升。其实这并不难理解。
当产出量较低时，生产要素投入较低，难以通过分工、协同等方式提升生产效率或者节省成本，而当生产要素投入增加时，分工与协同的空间将会扩大。例如：对于一家一人企业，老板必须身兼会计、律师、业务员等多个职位，无法专业化管理，但当企业招聘了专职律师、会计、业务员之后，各职能可以充分分工，带来的产量增加远远不止于简单的人手叠加所带来的益处。但是，规模经济却无法长期持续。当规模达到一定水平之后，扩大生产要素投入将无法促进分工或者协同效应，甚至反而适得其反。对应的也就是长期平均成本的水平段和上升段。
当产出量较低时，生产要素投入较低，难以通过分工、协同等方式提升生产效率或者节省成本，而当生产要素投入增加时，分工与协同的空间将会扩大。例如：对于一家一人企业，老板必须身兼会计、律师、业务员等多个职位，无法专业化管理，但当企业招聘了专职律师、会计、业务员之后，各职能可以充分分工，带来的产量增加远远不止于简单的人手叠加所带来的益处。但是，规模经济却无法长期持续。当规模达到一定水平之后，扩大生产要素投入将无法促进分工或者协同效应，甚至反而适得其反。对应的也就是长期平均成本的水平段和上升段。
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