如题所述
问：我与公司签定的劳动合同还有几年才能到期，但我想到今年元月辞职，我们公司的年终奖是从1至12月计算的，如果我在元月走了，公司可以扣除我的年终奖不发吗？当然在其它所有员工都有发年终奖，我又没有犯错误的前提下．我与公司签定的劳动合同还有几年才能到期，但我想到今年元月辞职，我们公司的年终奖是从1至12月计算的，如果我在元月走了，公司可以扣除我的年终奖不发吗？当然在其它所有员工都有发年终奖，我又没有犯错误的前提下．
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
本站内容来自于网友发表，不代表本站立场，仅表示其个人看法，不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保 相关事宜请发邮件给我们 © 非常风气网
