如题所述
针对党员积极性不高的问题可以采取一定的积分认可进行激励，充分调动其参与主题党日活动。
微认可积分管理软件的认可场景 可以是：1，部门，2，门店，3，项目，4，业务，5 主题等。
微认可管理党员通过构建人人参与的认可文化，及时见证党员的点滴贡献，帮助党员的成长的同时为机关带来如下五个方面的价值：
1，搭建一套更为科学的衡量党员价值贡献的评价体系。认可币作为党员职业生涯的信用凭证，全面记录员工点滴贡献。机关可以追踪党员每一认可币的来龙去脉，筛选人才，分析人才。
2，提供一种可操作、可执行的机关文化落地方法。每一次认可都是正能量行为的强化，微认可帮助企业树立标杆行为，人人参与互动激励的方式，把文化转化为“行为”“习惯”。
3，提供一套人人参与、即时赏识他人的激励工具。每一次点赞，打赏都是对他人价值贡献的认可，通过即时认可员工的价值贡献，激发党员主人翁精神，提升党员的敬业度。
4，搭建一个党员喜爱的及时沟通、有爱互动的交流平台。在微认可党员可以充分分享经验、表达赏识、关怀他人，为机关搭建一个8小时有爱工作圈。
5，帮助机关有效的整合福利资源。用党员喜爱的方式激励党员，微认可帮助机关搭建党员喜爱积分兑换平台，机关可以把零散的福利资源整合（可以是物质、精神的，也可以对接京东商城），以积分兑换的方式公平分配给核心人才。
微认可积分管理软件的认可场景 可以是：1，部门，2，门店，3，项目，4，业务，5 主题等。
微认可管理党员通过构建人人参与的认可文化，及时见证党员的点滴贡献，帮助党员的成长的同时为机关带来如下五个方面的价值：
1，搭建一套更为科学的衡量党员价值贡献的评价体系。认可币作为党员职业生涯的信用凭证，全面记录员工点滴贡献。机关可以追踪党员每一认可币的来龙去脉，筛选人才，分析人才。
2，提供一种可操作、可执行的机关文化落地方法。每一次认可都是正能量行为的强化，微认可帮助企业树立标杆行为，人人参与互动激励的方式，把文化转化为“行为”“习惯”。
3，提供一套人人参与、即时赏识他人的激励工具。每一次点赞，打赏都是对他人价值贡献的认可，通过即时认可员工的价值贡献，激发党员主人翁精神，提升党员的敬业度。
4，搭建一个党员喜爱的及时沟通、有爱互动的交流平台。在微认可党员可以充分分享经验、表达赏识、关怀他人，为机关搭建一个8小时有爱工作圈。
5，帮助机关有效的整合福利资源。用党员喜爱的方式激励党员，微认可帮助机关搭建党员喜爱积分兑换平台，机关可以把零散的福利资源整合（可以是物质、精神的，也可以对接京东商城），以积分兑换的方式公平分配给核心人才。
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