如题所述
针对党员积极性不高的问题可以采取一定的积分认可进行激励,充分调动其参与主题党日活动。
微认可积分管理软件的认可场景 可以是:1,部门,2,门店,3,项目,4,业务,5 主题等。
微认可管理党员通过构建人人参与的认可文化,及时见证党员的点滴贡献,帮助党员的成长的同时为机关带来如下五个方面的价值:
1,搭建一套更为科学的衡量党员价值贡献的评价体系。认可币作为党员职业生涯的信用凭证,全面记录员工点滴贡献。机关可以追踪党员每一认可币的来龙去脉,筛选人才,分析人才。
2,提供一种可操作、可执行的机关文化落地方法。每一次认可都是正能量行为的强化,微认可帮助企业树立标杆行为,人人参与互动激励的方式,把文化转化为“行为”“习惯”。
3,提供一套人人参与、即时赏识他人的激励工具。每一次点赞,打赏都是对他人价值贡献的认可,通过即时认可员工的价值贡献,激发党员主人翁精神,提升党员的敬业度。
4,搭建一个党员喜爱的及时沟通、有爱互动的交流平台。在微认可党员可以充分分享经验、表达赏识、关怀他人,为机关搭建一个8小时有爱工作圈。
5,帮助机关有效的整合福利资源。用党员喜爱的方式激励党员,微认可帮助机关搭建党员喜爱积分兑换平台,机关可以把零散的福利资源整合(可以是物质、精神的,也可以对接京东商城),以积分兑换的方式公平分配给核心人才。
微认可积分管理软件的认可场景 可以是:1,部门,2,门店,3,项目,4,业务,5 主题等。
微认可管理党员通过构建人人参与的认可文化,及时见证党员的点滴贡献,帮助党员的成长的同时为机关带来如下五个方面的价值:
1,搭建一套更为科学的衡量党员价值贡献的评价体系。认可币作为党员职业生涯的信用凭证,全面记录员工点滴贡献。机关可以追踪党员每一认可币的来龙去脉,筛选人才,分析人才。
2,提供一种可操作、可执行的机关文化落地方法。每一次认可都是正能量行为的强化,微认可帮助企业树立标杆行为,人人参与互动激励的方式,把文化转化为“行为”“习惯”。
3,提供一套人人参与、即时赏识他人的激励工具。每一次点赞,打赏都是对他人价值贡献的认可,通过即时认可员工的价值贡献,激发党员主人翁精神,提升党员的敬业度。
4,搭建一个党员喜爱的及时沟通、有爱互动的交流平台。在微认可党员可以充分分享经验、表达赏识、关怀他人,为机关搭建一个8小时有爱工作圈。
5,帮助机关有效的整合福利资源。用党员喜爱的方式激励党员,微认可帮助机关搭建党员喜爱积分兑换平台,机关可以把零散的福利资源整合(可以是物质、精神的,也可以对接京东商城),以积分兑换的方式公平分配给核心人才。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考