为什么有些人，明明是他做错了，还理直气壮的数落别人呢，丝毫不觉得自己有错。还一直说那又怎样。而且这人报复心比较强。我真不知道上次和她吵了几句她会怎样。我要是不对她说，比如小声些，他就会完全不自知，他的行为已经影响了他人。。。如果是你们遇上这种事，你们会怎么办。
主要是你要是不去提醒他，他就会一直对我产生干扰。而且不会觉得这事不正确。
如果你遇上这事你会怎样
追答如果接触是不可避免的而他又确实干扰到你的工作了，那么只能是直言不讳。我觉得你做的没有什么问题，如果他始终是无法认同你的观点并且依旧我行我素，可以选择退让一些，退一步海阔天空嘛。如果到了退无可退，避无可避的境地，只能是请上级协调解决了，把官司打到上面去，当然这比较极端，可能给人的印象也不会好，是万不得已的选择。最后一步当然就是彻底远离这个人，干脆辞职。
追问谢谢，我觉得你说得挺对的。
你是学心理这方面的吗
主要是你要是不去提醒他，他就会一直对我产生干扰
如果遇上这事应不应该提醒他
主要是你要是不去提醒他，他就会一直对我产生干扰
这是说也不是，不说也不是
追答那你能做的是，用证据直接让他打脸，你一句话也不用说。当你手上没有证据的时候，你是说不过他的，在职位上或者辈分上默认你是比他小的。你只要把证据，把数据摆出来给他，你根本不用费一丝力气去争辩。
办法：价值观不同是很难改变的，只能是站在他的角度，寻找机会谈一谈，开导一下。比如有人在大吵大闹的时候，你就说，那么大声音影响到我们了，换做是我们可不要那么大声。而且要多使用正面训练和正面的引导，不能惩罚和报复他，那样会适得其反。
希望能够帮到你。追问
我不是想报复他，只是看不惯他这总行为
主要是你要是不去提醒他，他就会一直对我产生干扰
如果你遇上这事你会怎样
追答每一个人的行为都有童年影响及原生家庭的原因，如果你了解了这些造成她行为的原因就理解了他，就不会看不惯他。你去提醒他不是因为你收到了干扰而是抱着帮助他，帮他分析问题一起跟他解决问题的心态和角度，他也就能够更能接收，而不是纠正他。
如果我遇到这种人，要看我跟他是什么关系。如果是亲生父母，子女，配偶。就一定会帮助他。看书，找方法，不放弃。如果是路人，就看你心情。
