你会奋起反抗,忍受,还是换家公司?
我相信职场生活中很多人应该都有经历过被同事针对吧,其实被同事针对还不算是最严重的,最严重的,应该是被一个公司中的小团体针对,要是被公司中的小团体针对了,我们工作绝对会面临很多挑战,想要在工作中取得发展,更加是无从说起!面对针对我们的团体,我们应该采取以下措施!
首先,我们可以主动和针对我们的团体沟通,要相信,沟通永远是解决矛盾最好的方式,也是最为平和的一种方式,能够通过沟通解决的事情绝对称不上是事,所以,在一开始我们可以主动和对方沟通,寻求一种对双方都有利的解决办法!因为这种沟通方式能够把避免矛盾的激化!
再者,如果是对方团体做的太过分,给我们的生活带来了巨大困扰,这个时候我们就不能单只采取沟通了,我们必须要强硬起来,找自己的领导反映这种情况,一定不能给对方留情面!很多公司中的领导都是不会允许自己公司中出现小团体的,因为这些团体会破坏企业的整体团结!
明智的领导在听到你的上诉之后,一般都会第一时间为你去解决,因为他们也不愿意看到这些团体影响到公司的整体利益,为了追求公司利益的最大化,他们肯定会对这些人做出惩罚,如果是对方做的太过分,领导肯定也会为你做主,开除对方团体中的成员也并非不可能哦!所以,如果是遇到了这些针对自己的团体,切记不能忍气吞声!
职场中的道路不可能都是一帆风顺的,会随时遇到一些小团伙跟自己作对。遇到这种情况如果威胁到自己的利益,自己就不要心慈手软,可以严重的警告他们。也可以拿出实力来证明自己比他们强。
第一,威胁到自己自身的利益时,就要严重的警告他们。可以跟他们说你们为什么要跟我作对,这样子跟我作对对大家都没有什么好处。大家都是同事,抬头不见低头见的,这样子做对对双方都不好,影响双方上班的心情。
第二,遇到跟自己作对的小团伙,要表明自己的立场。比如说这些小团伙对自己的做事风格不满,自己就要坚持自己的立场,不能被小团伙跟自己作对而左右自己的思想。只要认为自己做的对的就不要在乎小团伙对自己的看法。
第三,用自己的能力去证明自己比他们厉害,让这些小团伙对自己刮目相看。比如以前村委会的人对一个新上任的主任,他们就是不看好的,经常想尽办法去找这个村主任的麻烦。可是时间久了,他们才发现这个村主任确实是非常有实力的。慢慢的他们对这个村主任的看法都改变了,这时村主任他说什么下面的小团伙都渐渐地听村主任的看法。
对于小团伙对自己不满要么都是威胁到了他们自身的利益,要么就是想法跟他们的想法有一些冲突。很多的时候用实力来证明会让小团伙对自己心服口服。
第二,学会利用派系里的资源。工作场所的力量非常强大,权力带来的资源非常丰富。优秀的资源派别,如权力,资源和人力,都是非常协调的。所以你只需加入该派系就需要充分利用它。您的资源,利用这些资源为该团伙做出贡献,并为该团伙寻求更大的利益。这无异于巩固你在帮派中的地位。只有当你的位置加强你在团伙中的声音时,你才能控制团伙的资源,否则你将永远是团伙中的龙,成为别人使用的工具,那么你将很难有一个好的那一天,只有证明你在团伙中的价值,你才能在团伙中快速推广,只有你创造的价值才是你在团伙中存在的原因。
如果你不能创造价值,你就没有拉帮结派的必要。这是工作场所的现实。无论你是否有地位,你都不能对这个团伙感到三心二意,或者是阴奉阳违。不要以为你很聪明,你知道你正在玩你的职业生涯,你的选择无疑是刀尖上的舞蹈,如果你不小心,你会死得很厉害。因为你不忠诚,双方的力量不会接受你,双方都会压制你,你在工作场所没有生存空间。
第三,如果你有足够的野心,可以在已有利益的情况下制造矛盾。当你在工作场所创造一定的利益时,你需要不断地制造帮派冲突,甚至蓄意挑起另一个派系的势力,使双方继续战斗,甚至加剧内乱的局面。另一方面,当双方的派系斗争过于激烈时,需要通过双方的派系斗争把双方的重要人物都卷入漩涡中,使他们很难走出。这时,你很快掌握了重要的资源,成为了代言人,就有机会成为帮派头目。这是你成功的唯一机会。
如果你以正常的方式工作,你将永远没有机会成为工作场所的领导者,所以你需要隐藏自己,避免别人看到你的野心,但让别人看到你的价值。因为你所体现的价值,任何人都会重用你。只有通过重用他人,才能提升到一定的地位,达到清洗派系领导的目的。否则,作为一个新手,你没有这样的机会。
职场中的拉帮结派非常普遍,或大或小,因为皇帝和朝臣、任何负责人或团队的主要成员的交替,都会不可避免地带来公司血液的流动和更新。相应的小圈子和小团体将不可避免地导致协会工作场所的出现。这需要你来判断情况。看他们的兴趣所在,并跟随符合自己价值观和风格的老板,这对他们在工作场所的长期发展最为有利。不是为了顺应潮流。每个人的立场不同,自然工作场所的利益不同,选择随波逐流并不理想。你知道,站在一个团队就像进入股票市场。最重要的目标是保护资本,不亏本,然后获得收入。
第二、少参加一些饭局。如果你参加了一些小团伙、小圈子的饭局,他们会觉得你想向他们靠拢,这样他们更觉得偶尔弄你两下也没关系,吃瘪的还是你。如果你要去参加饭局,你就去了解你想要的信息,在酒后将那个人吹捧一下,这叫捧杀,在熏熏然且飘飘然的状态下,他恨不能把所有的东西都说给你听!
第四、多学会拖他们给你的工作。好好磨洋工,如果你觉得他们的那些工作对你来说没多少提升,那么当他们让你帮忙处理工作的时候,你就磨洋工,口头上答应,我会做的,但是就是不做,等他来问,你就告诉他,你手头上有其他工作要做,做完就帮他处理,但是就是不做。来那么几次,那个煞笔就不敢找你帮忙了。
第三、少给他们光环。如果你是新人,觉得他们比你早来这个办公室,那他们就应该是办公室的“老人”,就听他们的话,这样的狗屁逻辑就是你自卑、自作自受的原因。你肯定不知道,他们的这些光环都是你给他们的,这更加成就了他们使唤你。(别那么在乎别人的眼光,别那么在意别人对你的评价,你做好自己就够了)
第五、少交能走进你生活的同事。单位中确实真真的有聊得来的朋友,平时关系真的挺不错的!再不错,也只能是玩的不错的同事,而非交心的朋友!自己一定要定位好,关于自己的很多核心机密,绝对不能同他讲!同他讲,无异于授人以柄,无异于将日后屠宰自己的刀交到他手上!一旦你们的关系渐渐变冷,他才不会为你保守那些秘密,甚至会故意泄露出去!人心易变!那干脆我啥朋友也不去交,独来独往,免得他们害我!那怎么行呢!很多场合我们就是要长袖善舞、八面玲珑,怎么能封闭自己的七门八穴闭门自练呢?怎么做?参考第六条。(有第二个人知道的事情就不算秘密了)
第六、多注意基本礼节。基本理解到位,立场不卑不亢,和善地对待每一个,但又不和他们做朋友,特别是不做亲密无间,走进你生活的朋友。古人把方法都替我们总结好了:君子和而不群!意思就是无论和谁都笑哈哈,是发自肺腑的笑哈哈,不要假惺惺的,让别人在背后议论是“笑面虎”。然后又不和谁过分亲密,做一个适当参与各种活动的“旁观者”,做旁观者,不是让我们冷眼旁观,而是让我们在载体上、形式上去参与,但是在内心深处又保持自己的独立,告诫自己,都是假的,再动听的话也靠不住、再拍胸脯的承诺也靠不住、再华丽的载体、绝代的友谊都靠不住!
第一件事情,就是工作上的秘密。在公司中,有着许许多多的职位,不同的职位,就意味着接触公司的机密文件不一样,如果你的职位涉及到公司的一些重要的机密文件,或者是拥有公司的某种可信技术的话、对于公司有着生死攸关的大数据和信息的时候,那么在这样的情况下,我们必须要维护好公司的利益,我们决不能向任何人透露公司的半点机密,坚决不能向同事或者是亲朋好友透露半点信息,哪怕你是在不经意间说出半句公司的机密,听到这话的人都会针对你这一点,对你心怀不轨,特别是那些对你心怀嫉妒的同事,所以你要是管着公司的重要文件,那么在你说话的时候一定要注意说话的方式和你的言辞,否则,你将会给公司给公司带来巨大的损失,如果严重的话,你还会面临着公司对你的起诉,面临法律的制裁。
第二件事情,是公司隐性福利。在现在的很多公司,都有着很多福利制度,很多都是为了鼓励员工们去努力的工作,这种福利使员工之间起到了一种竞争的关系,这样他们就会拼命的工作。但是有些公司或者是企业内部评价制度大有不同,而且每个员工的考核绩效都是不一样的,标准是不统一的,工资的福利标准也大有不同,因为公司人员的层次不同,就算你们工作在同一个工作岗位,你们所得到的工资待遇有有所不同,虽然是同一个工作岗位,因为付出的不同,所以工资待遇就有所不同,但是跟你在同一岗位的人就不会这么想了。因此,公司就制定了工资保密制度,所以,无论你跟同事之间的关系有多么的密切,你都不能随意的向他人透露你的工资福利,不然,你将会给你自己带来不必要的麻烦。
第三件事情,是关系取决于人脉。现今的职场上,可也说在中国的工作场所,很多在工作中遇到的问题,也领导的私人友谊和通过亲属解决工作中遇到的麻烦事非常常见的,但是自己跟领导的关系背后有什么支持,或者你跟领导之间有什么渊源,你跟领导之间的关系不能作为一种谈话,或者你拿你跟领导的关系在同事们的面前炫耀,不然的话,无论是你还子你背后的领导都会受到影响,如果问题严重的话,会导致你们面临着很多麻烦事情。所以不要为了炫耀你在公司有考上,就可以到处炫耀,这样的炫耀对你或者是你背后的领导是非常不利打的。
第四件事情,是你的隐私信息。工作的场所中没有什么秘密,更不用说那些能帮助你保持隐私的同事了,因此,无论你与同事之间的关系是有多么的好,你都不应该泄露自己的隐私或者是他人的隐私,不要让工作中的同事抓住不得小毛病,这些小毛病将会有一天会威胁到你,甚至在你遇到麻烦的时候,别人就会用你的这些小毛病给你添油加醋,即使不是,那么你的隐私将会成为别人的饭后话题,想想这是多么尴尬的事情,也会给你的生活带来一定的烦恼。
第五件事情,是与领导私下交流。无论我们是在工作中还是在其他的公共场所,我们都不应该谈论与领导私下交谈的事情,只有领导和你知道你们之间的谈话内容,或者是有时候领导可能会跟你谈论一些不确定因素会造成谣言,最后领导可能会把这件事情责怪到你的身上。因此,以上五件事千万不能跟同事说,真的是选择烂在肚子里,也不要向同事提起,因为你们自己的“同事”两个字就注定了你们不可能是单纯的同事,不可能一直长久友好相处下去,即使是有也是少数,毕竟人心难测难料,你们之间注定有竞争,只有强者才可以赢得这场比赛,所以比赛还没有结束,肯定会有人在背后使用小动作,你一定得记住千万不要说出去这五件事情。