职场中，怎样对付跟你作对的小团伙？

首先，在形势不明朗的时候，不要轻易表明自己的立场。职场中的拉帮结派大多是为了维护自己的利益，在职场中人数多就基本是实力的保障。但是在斗争的初期，这是一个非常不确定的局面，你不知道哪一方会赢得最后的胜利。这时，你必须小心站在队伍中，不要因为一时的错误而让自己被压制。通常情况下，你需要坐下来看看哪一方有优势。如果你早点加入，你更有可能成为目标，并承受来自他人的压力。如果你等着看会发生什么，让他们都赢得你，他们会给你带来最大的好处，你也会得到更多的好处。另一个方面也可以避免你的错误。当事情明朗，雇主无法控制时，你应该看看哪一派最有权力，哪一派最有资源，哪一派更符合你的利益。这次你需要保持高度的密切接触，通过与各派系的密切互动，这可以为你的未来利益提供一个很好的保证。
第二，学会利用派系里的资源。工作场所的力量非常强大，权力带来的资源非常丰富。优秀的资源派别，如权力，资源和人力，都是非常协调的。所以你只需加入该派系就需要充分利用它。您的资源，利用这些资源为该团伙做出贡献，并为该团伙寻求更大的利益。这无异于巩固你在帮派中的地位。只有当你的位置加强你在团伙中的声音时，你才能控制团伙的资源，否则你将永远是团伙中的龙，成为别人使用的工具，那么你将很难有一个好的那一天，只有证明你在团伙中的价值，你才能在团伙中快速推广，只有你创造的价值才是你在团伙中存在的原因。
如果你不能创造价值，你就没有拉帮结派的必要。这是工作场所的现实。无论你是否有地位，你都不能对这个团伙感到三心二意，或者是阴奉阳违。不要以为你很聪明，你知道你正在玩你的职业生涯，你的选择无疑是刀尖上的舞蹈，如果你不小心，你会死得很厉害。因为你不忠诚，双方的力量不会接受你，双方都会压制你，你在工作场所没有生存空间。
第三，如果你有足够的野心，可以在已有利益的情况下制造矛盾。当你在工作场所创造一定的利益时，你需要不断地制造帮派冲突，甚至蓄意挑起另一个派系的势力，使双方继续战斗，甚至加剧内乱的局面。另一方面，当双方的派系斗争过于激烈时，需要通过双方的派系斗争把双方的重要人物都卷入漩涡中，使他们很难走出。这时，你很快掌握了重要的资源，成为了代言人，就有机会成为帮派头目。这是你成功的唯一机会。
如果你以正常的方式工作，你将永远没有机会成为工作场所的领导者，所以你需要隐藏自己，避免别人看到你的野心，但让别人看到你的价值。因为你所体现的价值，任何人都会重用你。只有通过重用他人，才能提升到一定的地位，达到清洗派系领导的目的。否则，作为一个新手，你没有这样的机会。
职场中的拉帮结派非常普遍，或大或小，因为皇帝和朝臣、任何负责人或团队的主要成员的交替，都会不可避免地带来公司血液的流动和更新。相应的小圈子和小团体将不可避免地导致协会工作场所的出现。这需要你来判断情况。看他们的兴趣所在，并跟随符合自己价值观和风格的老板，这对他们在工作场所的长期发展最为有利。不是为了顺应潮流。每个人的立场不同，自然工作场所的利益不同，选择随波逐流并不理想。你知道，站在一个团队就像进入股票市场。最重要的目标是保护资本，不亏本，然后获得收入。

第一、多努力提升自己，有做好本职工作的能力，少求人，要求也要求一些对自己相当有用的信息和技能。

第二、少参加一些饭局。如果你参加了一些小团伙、小圈子的饭局，他们会觉得你想向他们靠拢，这样他们更觉得偶尔弄你两下也没关系，吃瘪的还是你。如果你要去参加饭局，你就去了解你想要的信息，在酒后将那个人吹捧一下，这叫捧杀，在熏熏然且飘飘然的状态下，他恨不能把所有的东西都说给你听！

第四、多学会拖他们给你的工作。好好磨洋工，如果你觉得他们的那些工作对你来说没多少提升，那么当他们让你帮忙处理工作的时候，你就磨洋工，口头上答应，我会做的，但是就是不做，等他来问，你就告诉他，你手头上有其他工作要做，做完就帮他处理，但是就是不做。来那么几次，那个煞笔就不敢找你帮忙了。

第三、少给他们光环。如果你是新人，觉得他们比你早来这个办公室，那他们就应该是办公室的“老人”，就听他们的话，这样的狗屁逻辑就是你自卑、自作自受的原因。你肯定不知道，他们的这些光环都是你给他们的，这更加成就了他们使唤你。（别那么在乎别人的眼光，别那么在意别人对你的评价，你做好自己就够了）

第五、少交能走进你生活的同事。单位中确实真真的有聊得来的朋友，平时关系真的挺不错的！再不错，也只能是玩的不错的同事，而非交心的朋友！自己一定要定位好，关于自己的很多核心机密，绝对不能同他讲！同他讲，无异于授人以柄，无异于将日后屠宰自己的刀交到他手上！一旦你们的关系渐渐变冷，他才不会为你保守那些秘密，甚至会故意泄露出去！人心易变！那干脆我啥朋友也不去交，独来独往，免得他们害我！那怎么行呢！很多场合我们就是要长袖善舞、八面玲珑，怎么能封闭自己的七门八穴闭门自练呢？怎么做？参考第六条。（有第二个人知道的事情就不算秘密了）

第六、多注意基本礼节。基本理解到位，立场不卑不亢，和善地对待每一个，但又不和他们做朋友，特别是不做亲密无间，走进你生活的朋友。古人把方法都替我们总结好了：君子和而不群！意思就是无论和谁都笑哈哈，是发自肺腑的笑哈哈，不要假惺惺的，让别人在背后议论是“笑面虎”。然后又不和谁过分亲密，做一个适当参与各种活动的“旁观者”，做旁观者，不是让我们冷眼旁观，而是让我们在载体上、形式上去参与，但是在内心深处又保持自己的独立，告诫自己，都是假的，再动听的话也靠不住、再拍胸脯的承诺也靠不住、再华丽的载体、绝代的友谊都靠不住！

职场犹如战场，职场“小人”也多的不能再多，因为在这个职场这个大环境中，就意味着竞争，没有人会选择看着别人的一路顺畅的发展，而自己还在原地踏步，都多少的会有嫉妒心理。说白了，被职场“小人”在背后捅刀子其实也是自己的错，要怪就怪自己没有控制好自己的嘴，没有控制好自己的情绪，有什么话都对自己身边的同事说，你为的就是博取别人的同情心罢了，你的多嘴，就给了对你有意图的人机会，所以在职场中的每一个人都要懂得控制好自己的嘴，知道什么该说什么不该说，那么在职场中有哪些事情是你不能说的呢？无论你们之间的关系有多么的好，就算是你的兄弟也不能说，那下面我们一起来看看在职场上这五件事情就算烂在肚子里，也不应该向同事提起。无论你们的关系有多好，因为你不敢保证他不透露出去。

第一件事情，就是工作上的秘密。在公司中，有着许许多多的职位，不同的职位，就意味着接触公司的机密文件不一样，如果你的职位涉及到公司的一些重要的机密文件，或者是拥有公司的某种可信技术的话、对于公司有着生死攸关的大数据和信息的时候，那么在这样的情况下，我们必须要维护好公司的利益，我们决不能向任何人透露公司的半点机密，坚决不能向同事或者是亲朋好友透露半点信息，哪怕你是在不经意间说出半句公司的机密，听到这话的人都会针对你这一点，对你心怀不轨，特别是那些对你心怀嫉妒的同事，所以你要是管着公司的重要文件，那么在你说话的时候一定要注意说话的方式和你的言辞，否则，你将会给公司给公司带来巨大的损失，如果严重的话，你还会面临着公司对你的起诉，面临法律的制裁。

第二件事情，是公司隐性福利。在现在的很多公司，都有着很多福利制度，很多都是为了鼓励员工们去努力的工作，这种福利使员工之间起到了一种竞争的关系，这样他们就会拼命的工作。但是有些公司或者是企业内部评价制度大有不同，而且每个员工的考核绩效都是不一样的，标准是不统一的，工资的福利标准也大有不同，因为公司人员的层次不同，就算你们工作在同一个工作岗位，你们所得到的工资待遇有有所不同，虽然是同一个工作岗位，因为付出的不同，所以工资待遇就有所不同，但是跟你在同一岗位的人就不会这么想了。因此，公司就制定了工资保密制度，所以，无论你跟同事之间的关系有多么的密切，你都不能随意的向他人透露你的工资福利，不然，你将会给你自己带来不必要的麻烦。

第三件事情，是关系取决于人脉。现今的职场上，可也说在中国的工作场所，很多在工作中遇到的问题，也领导的私人友谊和通过亲属解决工作中遇到的麻烦事非常常见的，但是自己跟领导的关系背后有什么支持，或者你跟领导之间有什么渊源，你跟领导之间的关系不能作为一种谈话，或者你拿你跟领导的关系在同事们的面前炫耀，不然的话，无论是你还子你背后的领导都会受到影响，如果问题严重的话，会导致你们面临着很多麻烦事情。所以不要为了炫耀你在公司有考上，就可以到处炫耀，这样的炫耀对你或者是你背后的领导是非常不利打的。

第四件事情，是你的隐私信息。工作的场所中没有什么秘密，更不用说那些能帮助你保持隐私的同事了，因此，无论你与同事之间的关系是有多么的好，你都不应该泄露自己的隐私或者是他人的隐私，不要让工作中的同事抓住不得小毛病，这些小毛病将会有一天会威胁到你，甚至在你遇到麻烦的时候，别人就会用你的这些小毛病给你添油加醋，即使不是，那么你的隐私将会成为别人的饭后话题，想想这是多么尴尬的事情，也会给你的生活带来一定的烦恼。

第五件事情，是与领导私下交流。无论我们是在工作中还是在其他的公共场所，我们都不应该谈论与领导私下交谈的事情，只有领导和你知道你们之间的谈话内容，或者是有时候领导可能会跟你谈论一些不确定因素会造成谣言，最后领导可能会把这件事情责怪到你的身上。因此，以上五件事千万不能跟同事说，真的是选择烂在肚子里，也不要向同事提起，因为你们自己的“同事”两个字就注定了你们不可能是单纯的同事，不可能一直长久友好相处下去，即使是有也是少数，毕竟人心难测难料，你们之间注定有竞争，只有强者才可以赢得这场比赛，所以比赛还没有结束，肯定会有人在背后使用小动作，你一定得记住千万不要说出去这五件事情。