单位现无法确认该同事发病。
如果单位同事患有精神病，其家属要求单位强行将其送医院治疗，单位可以采取以下措施：
1. 了解情况：首先，单位应该了解同事的情况，包括病情、症状、病史等。如果病情严重，单位应该及时通知家属，并安排同事就医。
2. 评估风险：单位应该评估强行送医院治疗可能带来的风险，包括对同事的身体健康和安全、对单位的工作秩序和环境等。
3. 制定预案：单位应该制定相应的预案，包括应急预案、医疗预案等。如果同事病情严重，单位应该及时采取相应的措施，确保同事的身体健康和安全。
4. 加强沟通：单位应该加强与同事家属的沟通，说明情况，并尽可能地满足他们的要求。同时，单位也应该与同事本人进行沟通，了解他们的想法和需求，并尽可能地帮助他们解决问题。
总之，单位应该根据实际情况，采取相应的措施，确保同事的身体健康和安全。同时，单位也应该加强与家属和同事本人的沟通，加强合作和协调，共同解决问题。
1. 了解情况：首先，单位应该了解同事的情况，包括病情、症状、病史等。如果病情严重，单位应该及时通知家属，并安排同事就医。
2. 评估风险：单位应该评估强行送医院治疗可能带来的风险，包括对同事的身体健康和安全、对单位的工作秩序和环境等。
3. 制定预案：单位应该制定相应的预案，包括应急预案、医疗预案等。如果同事病情严重，单位应该及时采取相应的措施，确保同事的身体健康和安全。
4. 加强沟通：单位应该加强与同事家属的沟通，说明情况，并尽可能地满足他们的要求。同时，单位也应该与同事本人进行沟通，了解他们的想法和需求，并尽可能地帮助他们解决问题。
总之，单位应该根据实际情况，采取相应的措施，确保同事的身体健康和安全。同时，单位也应该加强与家属和同事本人的沟通，加强合作和协调，共同解决问题。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-10-29
如果病人没有伤人举动，是不能强行送其去医院的，精神病治疗也是需要病人和家属配合的。单位没有义务送员工去医院治疗的。追问
有法律依据吗？
追答太迟才看到，如果病人无行为自理能力应该有他的法定监护人处理，单位显然不是病人法定监护人单位帮助只有道义，没有义务。
第2个回答 2020-01-08
精神卫生法第二十八条规定
...
疑似精神障碍患者发生伤害自身、危害他人安全的行为，或者有伤害自身、危害他人安全的危险的，其近亲属、所在单位、当地公安机关应当立即采取措施予以制止，并将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。
医疗机构接到送诊的疑似精神障碍患者，不得拒绝为其作出诊断。
因此，当发生或有危害自身、他人人身安全行为的时候，单位是应该将其送往医疗机构诊断的。
精神障碍患者有本法第三十条第二款第二项情形，其监护人不办理住院手续的，由患者所在单位、村民委员会或者居民委员会办理住院手续，并由医疗机构在患者病历中予以记录。
...
疑似精神障碍患者发生伤害自身、危害他人安全的行为，或者有伤害自身、危害他人安全的危险的，其近亲属、所在单位、当地公安机关应当立即采取措施予以制止，并将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。
医疗机构接到送诊的疑似精神障碍患者，不得拒绝为其作出诊断。
因此，当发生或有危害自身、他人人身安全行为的时候，单位是应该将其送往医疗机构诊断的。
精神障碍患者有本法第三十条第二款第二项情形，其监护人不办理住院手续的，由患者所在单位、村民委员会或者居民委员会办理住院手续，并由医疗机构在患者病历中予以记录。
第3个回答 2013-10-30
单位无权违背员工本人医院，单独采取行动。本回答被网友采纳
