职场中的不合群该如何解决

人际交往中，不合群现象并不少见。最大的原因在于该人的性格太过于内向，不善于交际有关。当然，此现象排除被人恶意排挤的情况。在一个群体中，显得极不合群的人，很容易被其他人孤立。而在兼职职场群体中，不善交际的白领，很容易感觉到累，“不合群”让人感到心里压抑，看着其他同事有说有笑，只有自己身处于“群体”之外，很容易形成极大的工作压力。个人认为，我在公司也是“不合群”里的一员。最大的原因并不在于我的性格和人品差，同事不和我交流，而在于行政文员就我一人，而我的工作场所和其他同事的隔有一段距离。他们习惯了和坐在自己旁边的同事互相交流，而我就成为了他们群体中极不合群的一员。这让我的职场人际交往颇为吃力。不同部门，公事无法交流；不常交流，关系融洽度也有限。让我怀疑是否我天生人缘差？但我对人是比较热情的，对新来的同事都会积极主动的帮助他们；他们有什么疑问来问我，我也热情相告。可能也是因为我性格太过耿直，不懂得掩饰内心的想法，藏不住心事，七情上面。对于人品较差的同事，我不是太喜欢，也就表现明显……所以说，人与人之间的交往，还是需要一定的虚伪的。适当掩饰一下自己内心的真实想法，让自己不要那么的“不合群”，也是职场中维持良好人际关系的良方。不善于和人交往的职员，在工作岗位上，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃了与他的交往，这时他又会感到被排挤，感到孤独，心理压力也会随之增大，这对他的工作状态和心理状态都会有负面的影响。现代社会的很多工作都需要同事之间互相配合来完成，企业要求的是团队精神。而不善于与人交往的职员往往不善于与人合作，只能单打独斗，不能利用别人的资源，因此完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他同事大得多，这对他的工作和发展是很不利的。要想不在为群体中不合群的一员，首先就要放开自己的心胸，主动接近同事，主动和同事打招呼、说话。积极主动地了解同事，多和同事交流。同事间组织什么活动就算自己不想去或不喜欢去，也应积极响应，不要让同事认为自己太过以自我为中心。要知道，人与人之间的交往是互动的。当某位同事提出建议时，尊重他的意见。若与自己的意见相左，也应从不同角度去分析、研究该项建议的利弊，然后才做出回应。广州兼职的同事间发生小矛盾在所难免，若有同事对自己的态度恶劣，便要反省是否自己的行为出现问题或是否自己的一些举动令人误会。平心静气才能找到症结所在；对症下药才能作出应变措施。勇于纠正自己的行为，与人攀谈，解释误会，以期冰释前嫌。

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