如题所述
因为小人有野心,会阿谀奉承,才会耍阴招害人。
虽然我并不完全赞同你的观点,但是不得不说在职场中的小领导,有很大一部分是小人,在这个人际交往的年代,憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的,也许你工作认真效率高,人缘也很好,但是你绝对不会有很大的野心,领导在提拔人的时候,往往会把你忽略。
我在职场工作了很多年,前面的四五年都没有很好的境遇,那时候在有机会晋升的时候我都选你了顺其自然,踏实肯干,最终被提拔的都是别人,曾经有个小领导跟我谈话的时候说大家都看到你工作的认真,但是老板能看到吗?他能一直盯着你看吗?你这样埋头苦干是没有用的,事实证明在我离开那家公司之前也只是混了一个好口碑,没有晋升。
记得还在上大学的时候,母亲经常会跟我和父亲聊她的工作,那时候她也是在职场工作,主要工作是跑业务,后来她们公司增加了一个大主管的岗位,让一些老人竞争上岗,她想试一试,结果有一个比她有心眼的人超越她竞争成功了,当上大主管之后不思抓业绩,天天打压他们给自己立威风,母亲没几年就要退休了,也觉得挺没意思的,就提前选择了辞职过退休生活!
有件很有意思的事情,我所在的公司小领导们被大领导安排在了一个办公室办公,意思就是我们这些职员在一起办公,我们各个部门的领导又在另一个办公室办公,每次我们部门的领导来给我们开会就说她那个办公室如狼似虎,各种勾心斗角,背后捅刀子,真羡慕我们这些只用埋头干活的伙伴,突然觉得做底层也有做底层的好处,起码不会那么累,嘿嘿~
话说回来就是因为这些人比常人有野心,比常人更会奉承领导,才会比别人更容易被发现并重用,一块璞玉如果不加雕琢永远都是不会闪光的!
当领导时,要平衡公司利益与个人利益,不能一昧当老好人。
当作出决定与执行决定时,可能会与员工的利益与人性的本能出现矛盾或冲突,也便是员工口中的小人了。
还有一种是能办成事的圆滑人士,公司需要解决一些问题时,所谓的一身正气者虽然占据了道义的制高点,却解决不了实际问题。而这些所谓的小人却能大事化小,小事化了的解决公司的困难。
可能当这些认为小人当道的员工升任领导时,承担了公司生存与发展的责任与压力,有了更高视野为公司的现实与未来考虑时,就不会总有小人当道的感觉了。