如何对付脾气不好的人

如题所述

脾气的好坏影响办事的成功几率,脾气暴躁的人容易误事,因此应对脾气暴躁的人要谨慎。有些人性情急躁,风风火火,处事武断草率。在办事时,我们常会遇到这样的人,若不小心应对,可能会遭受对方的斥责,甚至因小事与对方产生矛盾,导致事情办糟。那么,如何与脾气暴躁的人打交道,心平气和地达到办事目的呢?
首先,脾气暴躁的人一般缺乏耐心,没有心情听人长篇大论。因此,与他们办事时,简洁明确地提出观点和要求至关重要,不要与他们啰嗦,也不要期望用间接委婉的方式打动他们。
其次,与脾气暴躁的人相处,就像面对一个火药桶,随时可能爆炸。解决这个问题,可以参考消防灭火的方法。第一步是管好火源,避免触发爆炸。对待脾气暴躁的人,关键是不惹他们发火。了解他们的性格特点,不要让他们着急生气,尽量满足他们的要求。当他们心情平和时,相处自然融洽。
第二步是做好应对工作。除了远离火源,还要准备应对突发情况,以备不时之需。当对方发脾气时,要控制火势,避免矛盾升级,不要与他们对着干,以免火上浇油。了解对方发火的原因,再对症下药,至少可以阻止火势扩大。
第三步是正确对待。如果是自己的错误,应承担责任,承认错误。如果不是自己的错,也不要据理力争,先顺从对方,等到对方心平气和时再澄清事实。不要与对方争辩,避免说刺激对方的话,也不要表现出不在乎的样子,以免激怒对方。
例如,小吉的公司需要向银行申请贷款,这是公司领导交给他的重要任务。银行负责人以脾气暴躁著称,很多人都不说他好话。小吉深知这一点,因此在见到负责人前,他先在外面转了一圈,考虑如何应对。进入办公室后,小吉简洁明了地说明来意,并递上相关材料。负责人看到小吉办事利索,脸上的不耐烦逐渐消失。在交谈过程中,小吉回答问题明确简洁,负责人显得很满意。最后,负责人表示需要准备一些事情,让小吉第二天再来。第二天,小吉准时到达,事情很快办妥。后来,小吉多次与负责人打交道,发现对方并没有传说中那么不近人情,只是脾气显得急躁一些。两人熟悉后,小吉与负责人探讨了这个话题。负责人表示,他个性冲动,爱急躁,工作忙,希望尽快完成事情。看到一些人做事不认真,他就控制不住脾气。他赞赏小吉的办事方式,表示如果每个人都能像小吉那样简洁、有条理,他就不会那么容易发火了。
总之,面对脾气暴躁的人,我们要尽量简洁明了地表达自己的观点和要求,做好应对准备,正确对待对方的脾气,以保持良好的人际关系和办事效果。
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怎么对付脾气暴躁的人
应对脾气暴躁的人的策略包括以下几点:1. 保持冷静:在遇到脾气暴躁的人时,自身保持冷静至关重要。不要让对方的不稳定情绪波及到你,尽量以平和的心态应对。2. 倾听对方:给予对方充分的关注,倾听他们的观点和感受。这样做可以让他们感觉到被重视和理解,避免与他们发生争执。3. 采用温和的措辞:在与...

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