如题所述
1. 日本医院的领导体制采用院长、副院长领导下的各部门部长组成。
2. 院长的职责是决定医院的大政方针和掌握发展方向，必须是医师出身。
3. 副院长协助院长工作，也可能是专家出身并兼任诊疗部长。
4. 事务部长负责医院的日常管理，由卫生行政官员或医院内部人员担任。
5. 护理部长管理全院护理工作，护理系统包括护士和各级护理人员。
6. 医院的人事制度通过专业技术考试和资历审查来选拔人才，并有试用期。
7. 退休年龄规定为行政人员60岁，技术人员65岁，并有奖励制度。
8. 医生毕业生必须经过5年的临床培训和评审才能成为正式医师。
9. 医院的财务管理体系包括国立、地方公立、社团和私立医院。
10. 国立医院需要政府补贴，而日本的全民医疗制度要求人人保险，保险公司对医院有较大影响。
2. 院长的职责是决定医院的大政方针和掌握发展方向，必须是医师出身。
3. 副院长协助院长工作，也可能是专家出身并兼任诊疗部长。
4. 事务部长负责医院的日常管理，由卫生行政官员或医院内部人员担任。
5. 护理部长管理全院护理工作，护理系统包括护士和各级护理人员。
6. 医院的人事制度通过专业技术考试和资历审查来选拔人才，并有试用期。
7. 退休年龄规定为行政人员60岁，技术人员65岁，并有奖励制度。
8. 医生毕业生必须经过5年的临床培训和评审才能成为正式医师。
9. 医院的财务管理体系包括国立、地方公立、社团和私立医院。
10. 国立医院需要政府补贴，而日本的全民医疗制度要求人人保险，保险公司对医院有较大影响。
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