如题所述
目前，就业形势依旧严峻，对于很多人来说找一份稳定且收入不错的工作，算是理想的状态，而这类工作一般包括公务员、事业编制以及国企和大型私企，与此同时，人们的身边也充斥着大量的信息，好像周围的人都是月薪上万的工资，与国企的新进人员薪资相差甚远，也就出现了想辞职的念头，甚至有时觉得自己进的怕是个假国企，那么为什么会有这样的情况，应不应该辞职重新找一份前途更好的工作呢？
首先，在人们的四周充斥的信息不能说是假的，但是肯定不能代替整个社会的平均薪资水平，同时，一些人报出自己月收过万也是有其商业目的。一方面，对于收入传统的观点都是不愿意谈及，属于个人的隐私秘密，但是从国家每年公布的全民收入以及各地一线城市公布的人群收入中位数来看，大部分的年均收入在3至5万之间，即使是一线城市，也不会高多少，而能拿出来说的，一般都是觉得自己收入不错，才会和身边的炫耀一下，事实上，大家的收入每月都是三五千左右。
另一方面，展示自己月收入过万的，也有拉身边人入伙，割韭菜的嫌疑。从之前的微商到现在的各种加盟店以及带货销售，好像你只要跟着他们投钱，就可以很快致富发财，事实上做这些能月入过万的有多少，赚钱的事情，没有哪个人会愿意和别人分，除非是赚你的钱，才会分享给你。
其次，国企工资每月三千，按时缴纳五险一金，这是很多在私企上班人员所羡慕的。一方面，三千每月的工资收入，看着不是很多，但是这是你领到手的收入，一般你的名义工资肯定在六千左右甚至更高，而且三千元基本上在中小县城一个人够用了，事实上现在中小县城一般上班人员的工资也就是3000多，不过这个是没有住房公积的。另一方面，国企工资按时发放，这个是很吸引人的。现在企业拖欠工资是常有的事情，不是不发，是有些企业真的发不起，产品一旦积压，效益不好，下岗是分分钟的事情，即使你名义工资六七千又怎么样，干上几个月就失业，刚熟悉就下岗，这个肯定不利于个人成长。
最后，国企工资三千每月，这也是刚刚开始，想要提高工资，肯定的经过奋斗和时间的积累，一般来说，在企业内部，特别是国企，刚入职的收入都不会太高。一方面，国企收入与个人的职务、入职的时间息息相关，这个和公务员、事业单位有些类似，国企职工的工资成长有很成熟的成长体系，只要职称达到、年限达到，你的工资就会不断增长（不会出现新进人员高于老职工的情况，私企这种情况比较常见）。另一方面，在国企收入的增长还需要依靠职务的提升，刚入职肯定只是一般工作员，经过几年的沉淀和经验的增加，当你被提拔至项目经理等类似的职位时，工资肯定不止这点，甚至三千的收入只能算做你的零头。
同时，国企收入的年终奖也是不可忽略的一部分，这个和企业的效益息息相关，还有平时的假期，各种节日的福利，这些折合成金钱虽然不多，但是有和没有，对于个人的工作幸福感体验，差距却是天差地别的，国企体制内工作的稳定，收入仅仅是小一部分，更多的是各种福利的稳定，幸福感的稳定，不要轻易辞职。
