如题所述
2022年初级会计职称备考工作已进入到最后冲刺阶段，考生除了回顾知识点外，适量的真题练习也是必不可少的，下面深空网给大家出几道《初级会计实务》真题，看看正确率如何。
《初级会计实务》
2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：
合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。
2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：
公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。
王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。 已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。
(要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。)
Q
在本题中，王某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。
(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
Q
(2)选项B：违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供的培训费用,违约金应小于等于100000元
(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Q
(2)选项C：经济补偿金应由用人单位(GD公司)向劳动者(王某)支付，而非由王某向GD公司支付;
(3)选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
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