中美劳动法比较

法律分析：首先，在劳动法性质方面，西方劳动法属于私法性质，尤其是英美法系；而中国劳动法的公权力介入较强，公私兼具，趋向公法性质，国家管制较强。其次，在调整对象方面，西方调整的劳动关系包含了雇佣关系；在我国，雇佣关系不受劳动法的调整，而受民法调整，不在劳动法调整的劳动关系之列。第三，在劳动合同方面，西方雇工与雇主不必须签订雇工合同，解除合同时若无劳动合同，可单方随时随地解除；而在我国，劳动者与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同是必备程序，解除合同时有一定的要求，不能单方随便解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。