少儿英语教师讲述为什么培训行业留不住人

主要存在以下问题
（1）英语教师面对的压力来自多方面：学校要绩效考核，家长要成绩，孩子要调教。要协调得相对好需要一定的沉淀和经验。

（2）培训行业的绩效考核相对复杂，教师主观上会觉得不公，或者付出大于收获，心累。
（3）培训行业在一定程度上算是青春饭，达到一定年龄后，老教师会遭遇成长瓶颈，而且精力大不如前，越来越没激情。考虑趁年轻跳槽。
（4）相比公职教师的稳定清闲，培训行业是实打实的体力活和脑力活，年轻人一般都希望把培训行业作为积累经验的跳板，边做边考，期望有朝一日进入体制内。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：https://verywind.cn/ee/vjx3eff3e3e3yje733.html