什么是人员流动

　　人员流动就是人们离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
　　一、人员流动类型：
　　人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类：
　　1、组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等;
　　2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织，包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。
　　二、人员流动基本原则：
　　1、用人所长原则；
　　2、合理流向原则；
　　3、最佳社会综合效益原则；
　　4、自主原则。
　　三、人员流动理论基础：
　　1、勒温的场论：
　　一个人所能创造的绩效，不仅与能力和素质有关，与其所处的环境有密切的关系。
　　2、卡兹的组织寿命学说 ：一个科研组织有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为1.5至5年。超过5 年，就会出现沟通减少、反应迟钝等问题。解决的办法是通过人员流动对组织进行改组。
　　3、库克曲线:根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况得出的结论。创造力较强的时期大约有4年。人必须不断地开辟新的工作领域以激发和保持自己的创造力 。
　　4、中松义郎的目标一致理论:当个人目标与组织目标完全一致，个人的潜能得到充分发挥。出现不一致时，解决的办法有：
　　①个人目标主动向组织目标靠拢，引导自制机的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致；
　　②进行人员流动，到一个与个人目标比较一致的新单位去。

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