1、间接持股方式与直接持股有何区别？需要注意哪些方面？ 2、在法律方面有无规定：员工出资购股后，公司应该出具哪些相关材料给员工，证明员工持股的合法有效性。比如：出资证明，上面应该有哪些签章才会生效，具有法律效力。 除了出资证明，还有没有其它材料。 3、在公司未上市之前，如果员工离职，所购买的股权该怎样处理？是否由大股东进行回购？ 4、在公司成功上市，并渡过限售期后，员工能否自由套现（公司规定员工每年最高只能转出所购股份的1/4），是不是每次套现都要经过大股会或者持股公司的同意才可以？
1、自然人股东不要过多。
在设立持股公司时，公司形式一般为有限责任公司，要求股东人数为2到50人，但一般来说，中介机构赞成人数为20人以内，越简单越好，因为，按照证监会的要求，每一位自然人股东个人资料、间接持股情况及与公司的关联关系都需要详细披露。有人为了解决人数问题，建议设立股份公司持股，但中介机构一般不会赞成，因为股份公司审批需要省级以上政府批准，并且有私募的嫌疑，不符合证监会的政策倾向。
2、注册资金来源要合法。
我们都知道，一般公司的对外投资不得超过公司净资产的50％，要新设公司对拟上市公司持股，就需要有一定的规模，例如准备投资1000万元人民币参股，则需注册到2000万元人民币，或公司盈利净资产达到2000万元人民币。对某些公司来说，解决双倍资金也许有困难，但不管怎样，注册资金需来源合法并实际到位。
3、技术入股问题。
如果新设的持股公司拟以技术对拟上市公司增资，需要对技术进行评估，并且技术的权属要合法，是公司未来发展所真正需要的技术。如果涉及到国有股权，还需要向国有资产主管部门申请批准。技术入股的情况需要完全披露。拟上市公司与新设持股公司还可以签定技术服务合同、技术转让合同，新设公司利用交易所得对拟上市公司再进行现金增资，可以避开资产评估环节，但合同为关联交易，需要完全披露。
4、双重征税问题。
通过设立公司间接持股还要考虑到双重征税问题，因为如果是个人直接持股，在股权变现后，只需要缴纳个人所得税。如果是公司持股，在股权变现后，需要缴纳公司所得税和个人所得税，税收负担会加重。
总之，个人通过公司间接持股的形式是可以的，但要综合考虑上述因素，并要进行完全的信息披露。
在设立持股公司时，公司形式一般为有限责任公司，要求股东人数为2到50人，但一般来说，中介机构赞成人数为20人以内，越简单越好，因为，按照证监会的要求，每一位自然人股东个人资料、间接持股情况及与公司的关联关系都需要详细披露。有人为了解决人数问题，建议设立股份公司持股，但中介机构一般不会赞成，因为股份公司审批需要省级以上政府批准，并且有私募的嫌疑，不符合证监会的政策倾向。
2、注册资金来源要合法。
我们都知道，一般公司的对外投资不得超过公司净资产的50％，要新设公司对拟上市公司持股，就需要有一定的规模，例如准备投资1000万元人民币参股，则需注册到2000万元人民币，或公司盈利净资产达到2000万元人民币。对某些公司来说，解决双倍资金也许有困难，但不管怎样，注册资金需来源合法并实际到位。
3、技术入股问题。
如果新设的持股公司拟以技术对拟上市公司增资，需要对技术进行评估，并且技术的权属要合法，是公司未来发展所真正需要的技术。如果涉及到国有股权，还需要向国有资产主管部门申请批准。技术入股的情况需要完全披露。拟上市公司与新设持股公司还可以签定技术服务合同、技术转让合同，新设公司利用交易所得对拟上市公司再进行现金增资，可以避开资产评估环节，但合同为关联交易，需要完全披露。
4、双重征税问题。
通过设立公司间接持股还要考虑到双重征税问题，因为如果是个人直接持股，在股权变现后，只需要缴纳个人所得税。如果是公司持股，在股权变现后，需要缴纳公司所得税和个人所得税，税收负担会加重。
总之，个人通过公司间接持股的形式是可以的，但要综合考虑上述因素，并要进行完全的信息披露。
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第1个回答 2014-06-05
你好，间接持股是指代持吧，要明确权利义务，员工持股，要开出持股证的；员工离职和股份没有关系的，当然公司章程有规定的，可以由股东；过了限售期，可以变现，不需他人同意。追问
你好，谢谢！1、公司未上市前，如果员工离职，所购买的股权处理是否由章程提前规定了？如果没人接自己的股份怎么变现，按什么价格交易？ 2、如果公司成功上市，是不是中间公司的持股员工都有自己的股份数？怎么用自己的股份数变现？卖给中间公司还是间接持股的上市公司？3、觉得间接持股对于员工股东风险很大，甚至会被中间公司操控，即便上市股份变现很难，还担心股份价格和上市公司不一样？！ 请逐条回答，感谢！
