在公司上班一个月没有签订劳动合同，被公司辞退我可以拿到补偿吗？

首先，要明确试用期并不意味着企业可以随意辞退员工。必须有劳动法规定的辞退事由才可以，比如不复合录用条件。否则，应该给予经济补偿。

一、如果超过一个月，比如7月9日上班，8月九、十日辞退都可以要求双倍工资 ，因为没有签订劳动合同而且超过劳动法“一个月规定的前一天”。
二、辞退应该提前一个月告诉员工，否则，要支付一个月工资的补偿金。
三、这个月公司没有给你缴纳社保的话，应该补偿你的损失或者给你补缴一个月社保。

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