工作25年被开除劳动法怎用：以违反计划生由开除

地方政策或者用人单位制度有规定的，开除合法。

职工违法计划生育政策被开除是否合法，要看违反计划生育政策的具体情况，地方政策以及用人单位依法指定的规章制度的规定。当前，虽然国家鼓励二孩，适当放宽了计划生育政策，但是，实行计划生育依然是国策。一些省市明确规定了计划外生育用人单位可以解除劳动关系的，或者用人单位依法制定的规章制度规定了计划外生育可以解除劳动关系的，用人单位解除劳动关系合法。

《劳动法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

劳动部办公厅
《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》
劳办力字〔1992〕15号
按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为“因开除、除名、辞退违纪职工发生争议”，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。

《广东省人口与计划生育条例》
第四十一条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。

《江西省人口与计划生育条例》
第五十四条国家工作人员、事业单位和各类企业职工不符合本条例第九条规定的条件再生育或者重婚生育的，除按照规定征收社会抚养费外，还应当给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分或者解除劳动关系。

深圳市劳动争议仲裁院
《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》
深人社专记（2012）11号

七、女职工违反计划生育问题。女职工违反计划生育仍然适用《女职工劳动保护规定》的有关条款，用人单位不得以女职工违反计划生育为由解除劳动合同。劳动合同、集体合同、规章制度另有约定的除外。

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