如题所述
作为领导，肯定有过人之处，但这并不表示他总是与人为善。有时我们常常面临两难选择，不相信领导我们相信谁呢？相信领导吧，又整你没商量。无论是在台上还是在私下，以下这些话都不要轻意相信。
一、欢迎大家提出宝贵意见。对于领导来说，批评的意见一般情况下是不喜欢听的。不喜欢的东西，肯定算不上宝贵。如果你把这句话理解为什么意见都可以提，那就大错特错了。乱给领导提意见，轻的给以颜色看，重的打击报复，特别严重的进行政治迫害。你被冷处理过，或被穿过小鞋，或被打成过“右派”，你就不会相信“欢迎大家提出宝贵意见”了。
二、你的问题我们会考虑的。这是做领导的风度，他一般不会当面拒绝你的。至于什么时候考虑，考虑到什么程度，那他可没答应你。如果你相信了，那就静候佳音吧，但什么也等不来。再问，领导一般会对你说，我一个人无法决定，要集体研究研究。不打太极拳，有求必应，他就不是领导了。
三、大胆地去做，错了我负责。这是做领导的一种态度。冲锋陷阵的当然应该是下属，但成果的分享却由不得你做主。对了，是领导有方、策划完善、组织得力，错了可是执行不力。不推卸责任、不嫁祸于人，你替领导背黑锅后领导能为你化解的就算好领导了。让领导承担责任那可是下属不会做人了，你还不主动点儿？
四、我是代表组织跟你谈话的。领导是可以代表组织的，但他说代表组织时，你千万别以为他一定是大公无私的。要你到艰苦的地方去或从事艰苦的工作，他会说是组织在考验你；不同意你晋级、加薪，他会说是组织上把你放在下一批，希望你要经得起考验，眼光放长远一些。是人在决定事情，组织是个什么东西啊！
千万别相信领导！这可是至理名言。
一、欢迎大家提出宝贵意见。对于领导来说，批评的意见一般情况下是不喜欢听的。不喜欢的东西，肯定算不上宝贵。如果你把这句话理解为什么意见都可以提，那就大错特错了。乱给领导提意见，轻的给以颜色看，重的打击报复，特别严重的进行政治迫害。你被冷处理过，或被穿过小鞋，或被打成过“右派”，你就不会相信“欢迎大家提出宝贵意见”了。
二、你的问题我们会考虑的。这是做领导的风度，他一般不会当面拒绝你的。至于什么时候考虑，考虑到什么程度，那他可没答应你。如果你相信了，那就静候佳音吧，但什么也等不来。再问，领导一般会对你说，我一个人无法决定，要集体研究研究。不打太极拳，有求必应，他就不是领导了。
三、大胆地去做，错了我负责。这是做领导的一种态度。冲锋陷阵的当然应该是下属，但成果的分享却由不得你做主。对了，是领导有方、策划完善、组织得力，错了可是执行不力。不推卸责任、不嫁祸于人，你替领导背黑锅后领导能为你化解的就算好领导了。让领导承担责任那可是下属不会做人了，你还不主动点儿？
四、我是代表组织跟你谈话的。领导是可以代表组织的，但他说代表组织时，你千万别以为他一定是大公无私的。要你到艰苦的地方去或从事艰苦的工作，他会说是组织在考验你；不同意你晋级、加薪，他会说是组织上把你放在下一批，希望你要经得起考验，眼光放长远一些。是人在决定事情，组织是个什么东西啊！
千万别相信领导！这可是至理名言。
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第1个回答 2013-10-20
不要长篇大论了，每个岗位。每个人都是不一样的。
要看哪些方面。有些事情也要站在领导角度考虑的。
要看哪些方面。有些事情也要站在领导角度考虑的。
第2个回答 2013-10-20
我们要相信掌灯人的话 如果不信 也不要给他知道 因为他会随时把属于你的那盏给熄掉
第3个回答 2013-10-20
这个同意，但也不能不信。
