如题所述
作为领导,肯定有过人之处,但这并不表示他总是与人为善。有时我们常常面临两难选择,不相信领导我们相信谁呢?相信领导吧,又整你没商量。无论是在台上还是在私下,以下这些话都不要轻意相信。
一、欢迎大家提出宝贵意见。对于领导来说,批评的意见一般情况下是不喜欢听的。不喜欢的东西,肯定算不上宝贵。如果你把这句话理解为什么意见都可以提,那就大错特错了。乱给领导提意见,轻的给以颜色看,重的打击报复,特别严重的进行政治迫害。你被冷处理过,或被穿过小鞋,或被打成过“右派”,你就不会相信“欢迎大家提出宝贵意见”了。
二、你的问题我们会考虑的。这是做领导的风度,他一般不会当面拒绝你的。至于什么时候考虑,考虑到什么程度,那他可没答应你。如果你相信了,那就静候佳音吧,但什么也等不来。再问,领导一般会对你说,我一个人无法决定,要集体研究研究。不打太极拳,有求必应,他就不是领导了。
三、大胆地去做,错了我负责。这是做领导的一种态度。冲锋陷阵的当然应该是下属,但成果的分享却由不得你做主。对了,是领导有方、策划完善、组织得力,错了可是执行不力。不推卸责任、不嫁祸于人,你替领导背黑锅后领导能为你化解的就算好领导了。让领导承担责任那可是下属不会做人了,你还不主动点儿?
四、我是代表组织跟你谈话的。领导是可以代表组织的,但他说代表组织时,你千万别以为他一定是大公无私的。要你到艰苦的地方去或从事艰苦的工作,他会说是组织在考验你;不同意你晋级、加薪,他会说是组织上把你放在下一批,希望你要经得起考验,眼光放长远一些。是人在决定事情,组织是个什么东西啊!
千万别相信领导!这可是至理名言。
一、欢迎大家提出宝贵意见。对于领导来说,批评的意见一般情况下是不喜欢听的。不喜欢的东西,肯定算不上宝贵。如果你把这句话理解为什么意见都可以提,那就大错特错了。乱给领导提意见,轻的给以颜色看,重的打击报复,特别严重的进行政治迫害。你被冷处理过,或被穿过小鞋,或被打成过“右派”,你就不会相信“欢迎大家提出宝贵意见”了。
二、你的问题我们会考虑的。这是做领导的风度,他一般不会当面拒绝你的。至于什么时候考虑,考虑到什么程度,那他可没答应你。如果你相信了,那就静候佳音吧,但什么也等不来。再问,领导一般会对你说,我一个人无法决定,要集体研究研究。不打太极拳,有求必应,他就不是领导了。
三、大胆地去做,错了我负责。这是做领导的一种态度。冲锋陷阵的当然应该是下属,但成果的分享却由不得你做主。对了,是领导有方、策划完善、组织得力,错了可是执行不力。不推卸责任、不嫁祸于人,你替领导背黑锅后领导能为你化解的就算好领导了。让领导承担责任那可是下属不会做人了,你还不主动点儿?
四、我是代表组织跟你谈话的。领导是可以代表组织的,但他说代表组织时,你千万别以为他一定是大公无私的。要你到艰苦的地方去或从事艰苦的工作,他会说是组织在考验你;不同意你晋级、加薪,他会说是组织上把你放在下一批,希望你要经得起考验,眼光放长远一些。是人在决定事情,组织是个什么东西啊!
千万别相信领导!这可是至理名言。
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第1个回答 2013-10-20
不要长篇大论了,每个岗位。每个人都是不一样的。
要看哪些方面。有些事情也要站在领导角度考虑的。
要看哪些方面。有些事情也要站在领导角度考虑的。
第2个回答 2013-10-20
我们要相信掌灯人的话 如果不信 也不要给他知道 因为他会随时把属于你的那盏给熄掉
第3个回答 2013-10-20
这个同意,但也不能不信。