在基本薪酬体系设计中，怎样把薪酬内部一致性和薪酬外部竞争力结合起来

通常叫做内部公平，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。它强调薪酬结构设计的重要性，即薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，要有利于使员工行为与组织目标相符。

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