如题所述
对于初入职场的毕业生来说,如何调整自己的心态,融入到新环境,是每个职场新人都无法逃避的问题。
职场新人适应职业角色的方法
一、尽快适应角色步入社会,意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场,被人认可的愿望十分强烈。但从业之初,往往被指派做一些技术含量较低的工作,或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生,如今却只是一名普通员工;学的是热门专业,但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异,期望值的跌落,让许多优秀大学生无所适从。
二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义,安心工作岗位,克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领,通过具体工作为社会付出,独立作业,以自己的行为承担责任。在这一阶段,应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来,全身心地投入到工作岗位中去。要动态地看待就业,不论是高才低聘,或是期望值跌落,都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力,荀子说,“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海”,对大家应该很有启发。克服工作压力,尽快进入角色。
三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限,很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人,也要对自己的言行负责,因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失,都可能被人们所指责。可以说,解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏,提出合理建议和构想,展示自己的潜能,为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起,虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习,不断丰富自己的专业知识,提高专业技能;运用自身掌握的知识去努力解决问题,培养自己的独立见解,逐步具备独立开展工作的能力,更好地承担角色责任;融入集体,建立良好的人际关系;为单位创造效益,做出贡献。
四、熟悉工作,熟悉环境,熟悉行业之后,有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是“先就业后择业”,这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况,对自己的能力进行正确估价,对以后的事业进行规划。猎才医药网在对主客观因素客观分析的基础上,选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
五、选择角色这个阶段心理调适的重点在于:不轻易跳槽,保持平和的心态,切忌攀比,承认个人能力的大小,承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低,稍不如意就一走了之,受损失的不仅是用人单位,更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇,只有兢兢业业、踏踏实实工作,才能迈向成功。
职场新人进行职业规划的方法
短期目标:稳扎稳打,立足现有岗位求发展。
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
中期目标:三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。
达到短期目标:应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
积累相关经验,积累行业信息
在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可 兼职 当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
实现中长期目标:完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
初入职场又这样几点需要多多注意:
不要霸气外漏,学会对职责外的工作触及有度。对于分内的事情做好是没有问题的,也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作,尽量不要全揽过来做。一方面,因过于扎眼而抢了别人的风头,给其他同事带来了威胁,容易招人厌恶,另一方面,也会造成自身的疲劳,随着时间的累计,过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度,否则得不偿失。
要学会慢慢地展示自己的才华。很多职场小白为了证明自己的实力,一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来,本以为会得到老板的认可,可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多,加之经过时间的历练,大多数都是很成熟的职场人,并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”,你可能很有才华,但是初入职场还是要保持低姿态,多学习一下前辈的经验,比量一下自己的优点和缺点,知己知彼方能百战不殆。
要学会冷静的观察公司氛围。需要了解的是公司的文化和氛围,这个和入职前所了解到了可能会有一些出入,因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合,所以一定要观察周围的同事都是什么样的人,在根据不同的人找到不同的相处方式,这是一个锻炼情商的好机会,职场其实是个复杂的地方,人与人的交往是门学问。
要学会不过早的涉及权利之争。初来乍到,觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华,一定会做出一番大事,而恰巧主管位置空缺,于是就奔着升职拼命地表现自己,可是,小白们不知道这个“抢跑”的动作是犯规的。虽说职场讲的是实力,先来后到的说法太腐朽,可是,职场拼的并不完全是工作实力,还有为人处世的道理,急于求成的心态是遭职场忌讳的。太急于做“出头鸟”会成为众矢之的。升职不成受挫是小事,最致命的打击可能会是因经验不够丰富而惨遭淘汰。
要学会谦虚多请教。在面对有些困难的工作时,一定要请教领导或是其他同事,否则做得好了没人说什么,而做的不好了,会给大家留下做事不谦虚,不协同的印象。请教问题是一方面,再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事,这样大家也不会觉得白白帮过你,新人与职场的就会这样愉快的度过了。
要学会不抱怨。职场上不如意的事多的数不清,时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道,坏情绪的是可以传染的,也是会迅速传播的,重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说,还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水,收起满腹牢骚,有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。
(资料来源:《职场磨合期新人不用愁》)
作者:杜明远
1.别以为自己刚毕业很年轻,就不努力,等你工作2年后,部分重复性类的螺丝钉岗位,会被未来刚毕业的新生碾压,你没有核心竞争力,裁员的时候就容易被淘汰。
2.方法比努力重要,很多人没有方向的瞎努力,浪费了大量时间,要有目标,有规划的努力。
3.选择比努力重要,要做天花板高的职位,否则很快就瓶颈了,如流水线的工人,即使做的再好,工资也是有上限的。
4.保持终身学习的好习惯,白天8小时决定生存,晚上2小时决定未来。(做到这点,必有所成)
5.长板定理很重要,当你有某一方面的特长,不发光都不行,因为这方面你做的是最好的,不可替代。
6.等待面试结果心情烦躁解惑,大多数求职面试后,一般第二天晚上都不给答复,默认都是被淘汰了,如果你第二天等的比较着急,可以主动打电话问HR,很有效
7.面试加分项:面试前,如果你对该公司了解的特别清楚,都是加分项,(如行业分析,竞争对手,公司现状,盈利模式,岗位职责,其他加分项:可提供面试作品,朋友内推等)
8.沟通能力很重要,互联网创业公司经常开站会,大家在一起沟通一下进度,很多时候是站着开的,所以是站会,基本10-20分完事,很多人做了很多,但说不出来,或沟通费劲,更容易被大家认为能力不行,有淘汰的风险。
9.法无禁止皆可为,多做一些提升自己能力的事情,这样你会学会的更多(eg:小公司,一个人干N个人的活,大公司N个人干N个人活,但各有各的好处,对于你干的多,锻炼的多)
10.人生不要给自己设限,不要活在别人的言语中。很多人不让做这个,但是你就是不喜欢这个工作,你愿意委曲求全吗?很多人突破了限制,转行成功,并有了新的发展。(eg:那些创业的人都是在别人的反对中,坚持下来的)(供参考:自己的人生,自己做决定,自己负责)
11.谁的人生不迷茫,工作几年,很多人迷茫,迷茫是正常现象,迷茫就得问,搜索答案,等待是不会有结果的。
12.经常掉入时间黑洞,很多人经常过度时间研究一个问题,却没有结果,你很努力,但老板认为你什么也没有干,没有出结果,认为你能力不行。这个时候你给自己定个时间点,超过了就要寻求帮助。
13.经常要反思,这段期间有没有成长。很多人经常忙些重复的工作,而没有成长,还经常加班。
14.关于社保公积金,这几点你不知道就赔大了:
部分公司没有公积金,你就赔大了,你交1000,公司给你交1000,相当于公司额外给你1000,公积金是可以取出来的。
公积金社保按最低基数交,几年前最低基数缴税后是交500元,那个时候公积金最低是120元,你至少挣1000元。(ps:工资太低,请忽略)
正常养老金是8%,公积金是工资的12%来缴费。(ps:更新的缴费方法见新规)你不知道吧,你上缴的越多越划算。因为公司给你交的更多,公司给你交的公积金可以取出来,社保也可以取出来的。
15.短时间如何火箭般 的进步:复盘是成功人士的必修课。做事要有目标,目标可分解,量化,执行后有反馈,反馈后可以优化。如此反复,必有收获。
上学不同职场,要快速完成角色转换,否则很容易陷入被动,在这给你推荐一个微信公众号:工作感悟之化茧成蝶,里面有一些职场人士的感悟分享,关注一下,对你会有帮助。
就业的甜蜜暂且不谈,单说艰辛。
说艰辛,首先是因为对即将从事的岗位和单位,知之甚少,甚至说一无所知,眼前一片迷茫、心中一团迷雾,深感空有一身学问而无用武之处,犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。在激动和兴奋之余,会莫名其妙的油然而生--“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。
说艰辛,其次是因为我们从大学校园到企业的环境变化,会让我们感到很不适应,心态没有及时调整过来,主要表现在以下几个方面:
大学生如何快速完成学生向一个好员工的角色转换
一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的,
现在呢,对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
二是对压力的承受不适应。在学校时候作为学生的我们做错了事时,同学和老师、学校
和社会都会比较宽容,可一旦参加了工作,我们就是一个独立承担责任的人,有什么错误必须要有勇气自己来承担。
三是时间性、纪律性要求发生了很大变化。上大学时,不想听的课可以不听,不想参
加的活动可以不参加,落下的课程可以在考试前两周抓紧突击,还不耽误拿奖学金,参加工作后就不一样了,上下班要遵守考勤制度,领导交办的工作任务得按时完成,不遵守劳动工作纪律,轻者影响考核得分和工资待遇,重者还会受到处分,甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。
四是对工作,薪酬的不满意。
据调查:超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意,其中12%的大学生表示很不满意。薪酬过低,对收入不满意,
我认为应具备以下几点工作习惯
(1)工作、学习积极主动
不管是你一名新员工,还是经验丰富的老员工,你都应该在工作,学习中保持积极主动的习惯。学习积极主动,不断总结积累经验,你才能不断充实自己,不断提升自己的能力,你才能到达更高一个层次。工作积极主动,你才能得到主管、同事的认可,你有能力才能让大家清楚的了解。这样,你的发展机会就会更多,你得到的回报还就更多。
(2)主动及时报告你的工作进度
当主管安排给你工作,当同事有事情托你去办,你一定要记得及时反馈,把你的工作情况及时告知主管、同事。比如某主管安排他的秘书写一篇发言稿,然后主管就去忙其它的事情了,结果等到要求交稿的时间了,主管去要的时候,秘书告诉他因为其它事情多,没写。而这个发言稿是这位主管在马上要参加的一个会议中要用到的。这种事情的后果是可想而知的,而有些事情如果出现这种情况,也许会带来意想不到的严重后果。可能我们会因此而失去一个省的市场,甚至是全国的市场。这不是危言耸听。如果主管安排给你的任务,你由于客观原因,遇到困难,或是没有时间完成,或是需要帮助,你都应该及时报告主管,主管就能及时作出调整,或是给你提供帮助。你在外出差,应定时、定期向主管报告工作进度。 (3)对主管、同事的询问有问必答
管理学上有句名言:部属对我们的报告,永远少于我们的期望。所以,当主管问你一句话的时候,你至少应该答三句,要有问必答,而且清楚。同事对你的询问,你也应该积极回应,要不然,你给大家的印象不是傲慢就是木讷 (4)接受批评,知错能改
人非圣贤,孰能无过?我们一不小心就会犯错。但不同的人,犯了错之后的结果是不一样的。有人能主动承认错误,而且能做到下次不再犯同样的错。而有的人,犯了错以后,却一个劲的在那里辩解,就是死不认错。前一种人,因为不断的改正错误,他的能力也不断提高,也不断的在主管和同事的眼中提升形象。而后一种人,将永远生活在不停的为他的错误辩解中。 (5)主动帮助他人
我们是一个团队,成功靠的是我们的紧密协作,共同努力。别的同事在那里忙的要死,你却在一边悠闲自得,你说这像个团队么?所以,我们必需要养成这样的习惯,不忙的时候,要主动帮助他人,因为有一天人家也会来帮助你。有些人是本位主义,不忙的时候,就认为这是自己应该的,他忙,叫做活该。所以,如果这样的话,我们这个组织根本就不可能像一个家庭,一个有效的团队。 (6)毫无怨言地接受任务
在我们的岗位描述当中,就有一项接受任务派发的内容。当主管安排你去完成一项任务时,你一定要一肩挑起,最难得的是前面四个字“毫无怨言”。一个主管如果临时有一个任务交给某个下属,当这个下属努力的去做的时候,这个主管心中肯定会非常的感激。他的嘴巴不讲,但肯定会记在心里,会用另外的机会去回报他,在适当的时候一定会奖励他。
所以,人不要太斤斤计较,我们说吃亏就是便宜,这个老祖宗留下来的哲学,是有一定的道理的,因为你会在别的地方得到回报。更何况我们不见得指望什么回报,因为,一个公司的成功,要靠大家的努力。你要想想,这不是为了某一个主管,这是为了公司。因为这个叫做任务,是公事,不是私事。所以,你要毫无怨言的接受任务。 (7)对工作流程、规范提出改进意见
其实大家心里都很明白,我们公司现在的工作流程是不是都已经非常完美,没有任何问题,不可能的!如果现在给你一张纸,让你把问题写出来,你不可能会连一个都写不出。所以,你不但要努力的去发现存在的问题,而且要有好的解决办法。最糟糕的是大家都无所谓,安于现状。一个组织如果没有进步,就是这点做的不好,大家都没有去想法办改善他的工作。如果你有责任感,再用点心思,努力去发现存在的问题,那你在这方面就肯定能做的很好。
记住,重要的是责任感。
1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错,但也不要盲目去干
2、多问:不清楚不懂的,象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看:看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他!
4、多交流:要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见,哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评)。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之,不必过于较真,非要理论个对错。
8、学会先帮助别人,不求回报。本回答被网友采纳