如题所述
好的形象是一面旗帜。领导干部能不能树立好的形象，是关系人心向背，影响职工心理情绪和企业稳定和谐的重要因素。在实际工作中，通过加强与职工的联系和沟通，了解到职工心目中要树立良好形象，必须要抓好四个方面：一、培养扎实的工作作风工作作风是领导干部工作态度和工作能力的表现，直接关系到工作的成效，深受员工关注，也深刻影响员工。我公司目前还处于困难低谷阶段，新进入的架桥领域，很多职工还不完全适应，机械制造的两个工厂地处城市边远位置，交通不便、环境不好、工作生活条件艰苦，尤其需要领导干部发挥表率作用，带领全体职工艰苦奋斗、真抓实干。唯有领导干部自觉做到了吃苦在前、享受在后、扎实工作、埋头苦干，做到了敢于在困难多、矛盾大、局面复杂的条件下全力开展工作，开创有利局面，全体员工才能对企业发展前景看到希望，稳定和谐局面才能有效形成、长久保持，领导干部的良好形象才能真真切切、实实在在地树立起来。二、持续完善和加强制度管理、民主管理制度建设是企业管理的基础平台，领导干部要带头执行各项管理制度，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循。只要做到制度面前人人平等，而领导干部又发挥模范表率作用，其不令而行、不怒自威的良好形象就会立竿见影地树立起来。加强民主管理是构建和谐人文环境的必然要求，首要的是加强班子建设，及时剖析研究民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。要努力畅通民主管理渠道，密切领导与员工的联系，充分交流沟通，听取员工意见和心声，寻找和发现企业存在的问题，从优化工艺流程、改善管理层次、加强成本控制等途径着手，充分体现全心全意依靠员工办企业，以自身良好的形象和实际行动促进企业发展。三、要廉洁自律，保持好的人品和官德从每次职代会对于领导干部的评议结果分析，廉洁自律是职工评判领导干部形象很重要的标准。特别是在企业发展还遇到很多困难，职工群众生活收入水平还没有达到一定程度的时候，领导干部的清廉形象对于维护稳定、保持和谐、凝聚人心、促进发展会发挥更直接更强大的作用。从组织来讲，要加强日常教育监督，促使领导干部一方面自觉保持较强的廉洁意识，提高理论思想水平，另一方面加强学习领会有关廉洁从业的具体规定，并切实在工作生活实践中加以遵循。从个人来讲，要正确对待名利，正确使用权力，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲修养，讲道德，讲廉耻，追求高尚情操。四、把信访工作作为了解民意企情、解决实际问题的有效渠道信访问题多的时候，往往是稳定和谐问题多的时候，也是树立领导干部形象的关键。经验教训告诉我们，不能被动简单地处理信访问题，而是要通过信访了解职工意愿，掌握真实情况，通过解决信访问题化解各种矛盾，促进和谐企业建设。去年以来我公司发生的信访问题较多，通过处理这些问题，不断地提高了两个方面的能力：一是敏锐地观察发现矛盾的能力，二是高效地疏导解决矛盾的能力，从而也树立和保持了领导干部集体的良好形象。
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