老板不给工资
不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-03
你这确实也太任性了，别跟钱过不去呀，公司确实需要一个月提前打离职申请的，好招人顶替你的岗位。如果，每个人说不干就不干了，哪公司还怎么运行下去呢？你这样劳动法也不保护的。
第2个回答 2019-10-03
《劳动合同法》有明确条文，第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位与你签定的合同有明确规定，公司不给，你也没办法。如果你的合同没有此条文，你可以投诉，而且是2倍工资的投诉。·
因为单位是不可以随意克扣工资的，你可以到当地劳动监察大队投诉。如果解决不了，可申请劳动伸裁，把身份证复印件、合同书、申请书（理由和要求写上）。一起送去即可。本回答被网友采纳
如果单位与你签定的合同有明确规定，公司不给，你也没办法。如果你的合同没有此条文，你可以投诉，而且是2倍工资的投诉。·
因为单位是不可以随意克扣工资的，你可以到当地劳动监察大队投诉。如果解决不了，可申请劳动伸裁，把身份证复印件、合同书、申请书（理由和要求写上）。一起送去即可。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-10-03
建议跟老板好好说说。也不要太强势，也不要太弱势。正常谈就可以。表现出你的大气，让他也拿出点格局。
走法律程序时间太久。自己的情况自己把握，只要思想不滑坡，方法总比困难多。万丈高楼平地起，能不能行靠自己。
走法律程序时间太久。自己的情况自己把握，只要思想不滑坡，方法总比困难多。万丈高楼平地起，能不能行靠自己。
第4个回答 2019-10-03
从程序上来讲，你错了第一步，违反了相关规定，所以被老板克扣工资，但这个问题可以通过协商或第三方介入来解决。。。
比如仲裁部门或劳动局等。。。。
比如仲裁部门或劳动局等。。。。
