如题所述
一、职能口号
外交部——忠诚、使命、奉献
二、基本考情
1.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。从题目形式来看，包括演讲、个性化追问、带有专业性的活动组织和突发情况处理;从题目内容来看，考查外交热点知识、国内外时事热点问题、以及考生所学专业背景知识。需要掌握演讲、沟通等技巧，并了解外交部基本知识。
2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。
3.面试时间：25分钟左右。
4.考查方式：一般采用听题的方式。演讲场外看题，准备10分钟，场内直接演讲。
三、2019面试新变化预测
1.对应变能力的考查方式更灵活、难度更大
2017年及以前，外交部的应变能力一般与计划组织协调能力结合考查，作为计划组织协调能力后的追问出现，具有一定外交工作特点。2018年应变题目直接出题的比例大大增加，常设置连续追问，题目难度大大提升。
【例题1】你和领导出去开会，你事先按要求把车牌号通知了会议组织方。结果到了会场，门口保安不让进，说没有接到通知。此时，你怎么办?
追问：进入会场后，你发现领导的座位被安排在后面，而按照领导的级别，应安排在第一排。第一排已经满了，此时，你怎么办?
追问：这次会议，你出了两次错，领导认为你能力不行，此时，你怎么办?
追问：会上领导要发言，但前面发言的人讲太多，占用领导的时间，而且领导之后还有别的安排，此时，你怎么办?
2.国内一般性社会现象与政策的考查比重有所上升
热点话题的考查比重整体有所上升，包括与外交相关的热点话题(即外交热点)，以及一般性社会热点现象与政策(即一般热点)。在18年真题中，与外交热点相比，一般热点的考查比重也比往年更高。
四、专业性特点
部门独立命题，与外交部用人标准、外交工作紧密贴合。
1.忠诚——考查考生的价值观、政治立场。
2.使命——考查考生是否有履行国家使命的能力。
3.奉献——考查考生是否具备奉献意识，能够以国家、集体利益为重。
4.报考动机——为什么报考外交部
五、体现专业特色试题
1.请以“中国发展需要继续坚持马克思主义”为话题，发表一篇演讲。(价值观、政治立场)
2.驻外使馆计划就驻在国的经济政策和企业发展现状开展调研，并将调研成果制作成册，领导让你负责此事，你会怎么做?(履行使命的能力——外交调研)
3.如果我们同意录用你，并派你驻外工作3年，说好3年后召回，但是因为一些原因并没有如期召回，需要你继续驻外而且没有明确召回时间。驻外之前，你和男朋友说好3年召回后就结婚，因此你的家人和你男朋友都反对你继续驻外，请问你怎么办?(奉献意识)
追问1：你有没有男朋友?
追问2：为什么不找?
4.你的所学专业与外交工作不匹配，为什么选择外交部?
追问：为什么不直接考警察?(刑侦专业、报考动机)
六、重难点问题分析及对策
【对应考题再现】
【例题】你理想中的工作是什么样的?追问：你认为外交部的工作是这样的么?
【考生常见问题】
(1)不了解外交部的工作，多数人对外交部工作的了解不够，仅仅停留在新闻发言和出国外派等层面，对更细致的外交工作内容，外交人员的职责和使命，没有太多概念。
(2)答题套路，缺少个性化，缺少交流感，只会空喊口号，空谈理想，不能结合自身特长与特点，深入阐述对外交工作的理解，以及报考动机。
(3)不知如何联系社会现象或没有合适社会现象的积累。
【中公解决办法】
(1)对外交工作全面了解。知道外交部的工作主要内容、基本特点、对外交官的要求等。
(2)深入挖掘自身，找到自身与外交部工作的切合点。
(3)从自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划四个方面进行综合备考训练。
(二)如何应对计划组织外交专业类题目
【对应考题再现】
【例题】驻外使馆计划就驻在国的经济政策和企业发展现状开展调研，并将调研成果制作成册，领导让你负责此事，你会怎么做?。
【考生常见问题】
(1)不了解外交调研、外事接待、涉外活动组织、外交礼仪等活动的流程、注意事项，专业背景知识缺乏。
(2)仅能做到梳理流程、罗列要素，活动内容展不开、没有重点、不深入。
【中公解决办法】
(1)外交工作知识补充，以例题讲解和训练题目的形式，加强积累。
(2)通过专项训练，了解多种活动类型组织过程中的重难点，完成活动具体安排，突出答题重点，体现层次感。
(3)大量练习，强化解题思路，分组讨论训练，积累素材、拓宽思维、去模式化答题。
(三)如何应对演讲类问题
【对应考题再现】
【例题】请以“中国发展需要继续坚持马克思主义”为话题，发表一篇演讲。
【考生常见问题】
(1)演讲形式单一，缺少演讲经验，演讲思路固化。
(2)演讲内容空洞、老套、逻辑性不强，知识内涵不足，对于话题无话可说或说的泛泛而谈。
(3)演讲缺少感情，或者感情运用不当，不了解外交部面试演讲的基本要求。
【中公解决办法】
(1)典型案例分析，正确认识演讲，增强演讲技巧，创新演讲形式。
(2)增加积累，尤其是政治常识、外交常识。
(3)通过演讲训练营，打造适合自身的演讲风格。
(四)如何应对英语口试。
【对应考题再现】
【例题】How do you view the relationship between China and South Korea?
【答题要点】
① Give some basic or hot information about your understanding of the country from several specific aspects.
② Talk about the current situation between China and the country in economy, politics, culture and so on.
③ Explain the importance of or give some prediction about the relationship.
【考生常见问题】
(1)翻译技巧不足，常常出现中式英语。
(2)口语不好，英语表达不自信。
【中公解决办法】
(1)学习翻译技巧。
(2)增加口语练习，营造语言环境。
(五)如何更入情入境地回答外交知识类题目
【对应考题再现】
你听过中非合作论坛吗?列举几个你知道的论坛。
追问：有人说，中国每年拿出这么多钱支援非洲，还不如拿去扶贫，你怎么看?
【考生常见问题】
(1)缺乏外交常识，不知道国际合作组织、主场外交活动等外交常考知识。
(2)认为按照一般公务员角色回答就可以解决问题，实则偏离外交工作视角，仅仅回答了皮毛，没有深入外交特色作答，难以获得高分。
【中公解决办法】
(1)学习外交高频考点，了解外交常识问题。
(2)开拓外交视角和国际视野，学会从外交的角度看待外交问题，树立外交工作人员基本素养，精准匹配面试要求。
外交部——忠诚、使命、奉献
二、基本考情
1.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。从题目形式来看，包括演讲、个性化追问、带有专业性的活动组织和突发情况处理;从题目内容来看，考查外交热点知识、国内外时事热点问题、以及考生所学专业背景知识。需要掌握演讲、沟通等技巧，并了解外交部基本知识。
2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。
3.面试时间：25分钟左右。
4.考查方式：一般采用听题的方式。演讲场外看题，准备10分钟，场内直接演讲。
三、2019面试新变化预测
1.对应变能力的考查方式更灵活、难度更大
2017年及以前，外交部的应变能力一般与计划组织协调能力结合考查，作为计划组织协调能力后的追问出现，具有一定外交工作特点。2018年应变题目直接出题的比例大大增加，常设置连续追问，题目难度大大提升。
【例题1】你和领导出去开会，你事先按要求把车牌号通知了会议组织方。结果到了会场，门口保安不让进，说没有接到通知。此时，你怎么办?
追问：进入会场后，你发现领导的座位被安排在后面，而按照领导的级别，应安排在第一排。第一排已经满了，此时，你怎么办?
追问：这次会议，你出了两次错，领导认为你能力不行，此时，你怎么办?
追问：会上领导要发言，但前面发言的人讲太多，占用领导的时间，而且领导之后还有别的安排，此时，你怎么办?
2.国内一般性社会现象与政策的考查比重有所上升
热点话题的考查比重整体有所上升，包括与外交相关的热点话题(即外交热点)，以及一般性社会热点现象与政策(即一般热点)。在18年真题中，与外交热点相比，一般热点的考查比重也比往年更高。
四、专业性特点
部门独立命题，与外交部用人标准、外交工作紧密贴合。
1.忠诚——考查考生的价值观、政治立场。
2.使命——考查考生是否有履行国家使命的能力。
3.奉献——考查考生是否具备奉献意识，能够以国家、集体利益为重。
4.报考动机——为什么报考外交部
五、体现专业特色试题
1.请以“中国发展需要继续坚持马克思主义”为话题，发表一篇演讲。(价值观、政治立场)
2.驻外使馆计划就驻在国的经济政策和企业发展现状开展调研，并将调研成果制作成册，领导让你负责此事，你会怎么做?(履行使命的能力——外交调研)
3.如果我们同意录用你，并派你驻外工作3年，说好3年后召回，但是因为一些原因并没有如期召回，需要你继续驻外而且没有明确召回时间。驻外之前，你和男朋友说好3年召回后就结婚，因此你的家人和你男朋友都反对你继续驻外，请问你怎么办?(奉献意识)
追问1：你有没有男朋友?
追问2：为什么不找?
4.你的所学专业与外交工作不匹配，为什么选择外交部?
追问：为什么不直接考警察?(刑侦专业、报考动机)
六、重难点问题分析及对策
【对应考题再现】
【例题】你理想中的工作是什么样的?追问：你认为外交部的工作是这样的么?
【考生常见问题】
(1)不了解外交部的工作，多数人对外交部工作的了解不够，仅仅停留在新闻发言和出国外派等层面，对更细致的外交工作内容，外交人员的职责和使命，没有太多概念。
(2)答题套路，缺少个性化，缺少交流感，只会空喊口号，空谈理想，不能结合自身特长与特点，深入阐述对外交工作的理解，以及报考动机。
(3)不知如何联系社会现象或没有合适社会现象的积累。
【中公解决办法】
(1)对外交工作全面了解。知道外交部的工作主要内容、基本特点、对外交官的要求等。
(2)深入挖掘自身，找到自身与外交部工作的切合点。
(3)从自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划四个方面进行综合备考训练。
(二)如何应对计划组织外交专业类题目
【对应考题再现】
【例题】驻外使馆计划就驻在国的经济政策和企业发展现状开展调研，并将调研成果制作成册，领导让你负责此事，你会怎么做?。
【考生常见问题】
(1)不了解外交调研、外事接待、涉外活动组织、外交礼仪等活动的流程、注意事项，专业背景知识缺乏。
(2)仅能做到梳理流程、罗列要素，活动内容展不开、没有重点、不深入。
【中公解决办法】
(1)外交工作知识补充，以例题讲解和训练题目的形式，加强积累。
(2)通过专项训练，了解多种活动类型组织过程中的重难点，完成活动具体安排，突出答题重点，体现层次感。
(3)大量练习，强化解题思路，分组讨论训练，积累素材、拓宽思维、去模式化答题。
(三)如何应对演讲类问题
【对应考题再现】
【例题】请以“中国发展需要继续坚持马克思主义”为话题，发表一篇演讲。
【考生常见问题】
(1)演讲形式单一，缺少演讲经验，演讲思路固化。
(2)演讲内容空洞、老套、逻辑性不强，知识内涵不足，对于话题无话可说或说的泛泛而谈。
(3)演讲缺少感情，或者感情运用不当，不了解外交部面试演讲的基本要求。
【中公解决办法】
(1)典型案例分析，正确认识演讲，增强演讲技巧，创新演讲形式。
(2)增加积累，尤其是政治常识、外交常识。
(3)通过演讲训练营，打造适合自身的演讲风格。
(四)如何应对英语口试。
【对应考题再现】
【例题】How do you view the relationship between China and South Korea?
【答题要点】
① Give some basic or hot information about your understanding of the country from several specific aspects.
② Talk about the current situation between China and the country in economy, politics, culture and so on.
③ Explain the importance of or give some prediction about the relationship.
【考生常见问题】
(1)翻译技巧不足，常常出现中式英语。
(2)口语不好，英语表达不自信。
【中公解决办法】
(1)学习翻译技巧。
(2)增加口语练习，营造语言环境。
(五)如何更入情入境地回答外交知识类题目
【对应考题再现】
你听过中非合作论坛吗?列举几个你知道的论坛。
追问：有人说，中国每年拿出这么多钱支援非洲，还不如拿去扶贫，你怎么看?
【考生常见问题】
(1)缺乏外交常识，不知道国际合作组织、主场外交活动等外交常考知识。
(2)认为按照一般公务员角色回答就可以解决问题，实则偏离外交工作视角，仅仅回答了皮毛，没有深入外交特色作答，难以获得高分。
【中公解决办法】
(1)学习外交高频考点，了解外交常识问题。
(2)开拓外交视角和国际视野，学会从外交的角度看待外交问题，树立外交工作人员基本素养，精准匹配面试要求。
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第1个回答 2019-01-21
通过对近三年的题目进行分析，发现外交部结构化面试测查要素更加趋于全面，自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、应急应变、演讲类、现场模拟题目都有涉及到。但是近三年来综合分析、人际关系题型所占比重在逐渐减小，应急应变类题目逐渐加大，组织管理类题目趋于稳定，自我认知类题目一直居高不下、独占鳌头，演讲类题目是外交部的特色，而且占比较大，基本每套题目都会有演讲类题目。
（二）自我认知是重点，人岗匹配是关键
外交部的自我认知考察方式比较灵活，既有结构化的固定问题，也有考官根据考生的回答随机进行的提问。总体来看，外交部的自我认知类题目，重点测查考生对自我的认知，对岗位的认知以及考生的求职动机，从而直接判断考生的胜任力以及工作的稳定性。具体来说，自我认知类题目考查形式有两种：一种是直接考察，外交部设置专门的题目要求考生进行作答，主要内容是个人背景、个人经历、报考动机、职业规划等。
（三）演讲题目是常客
演讲话题的选择比较广泛，既有对人生的感悟也有对时政的看法，但近几年来演讲的话题多为与外交相关的时政内容，比如：大国关系，国家制度、民主制度、马克思主义相关内容、互联网、高校教育等等，演讲难度明显变大，并且多以漫画、材料的形式给出演讲话题。漫画演讲每年都会涉及，漫画的部分来源是《国际先驱导报》。
（四）追问较多，随机应变
考官在一开始读引导语时就明确告诉考生，答题过程中，可能会有打断。基本是问答形式，有追问，且会连续追问，追问有两种情况：
一种情况是针对题目本身的追问，为了更好的了解考生对做答题目的认识。这类追问通常出现在组织管理类题目、人际关系类题目后面，或追问组织活动出现突发情况怎么办，或追问活动的某一细节，或追问现场模拟。
（五）应急应变压力加大
外交部的应急应变能力一般与人际关系、组织管理类结合考察，而且设置的情境压力越来越大，不仅仅局限于设置一些普通的工作或者生活中的突发状况中具有压力的题目，在2017年的真题中还出现了一些考场压力、考试本身压力的题目，进一步考察考生的抗压能力，了解考生的随机应变能力
（二）自我认知是重点，人岗匹配是关键
外交部的自我认知考察方式比较灵活，既有结构化的固定问题，也有考官根据考生的回答随机进行的提问。总体来看，外交部的自我认知类题目，重点测查考生对自我的认知，对岗位的认知以及考生的求职动机，从而直接判断考生的胜任力以及工作的稳定性。具体来说，自我认知类题目考查形式有两种：一种是直接考察，外交部设置专门的题目要求考生进行作答，主要内容是个人背景、个人经历、报考动机、职业规划等。
（三）演讲题目是常客
演讲话题的选择比较广泛，既有对人生的感悟也有对时政的看法，但近几年来演讲的话题多为与外交相关的时政内容，比如：大国关系，国家制度、民主制度、马克思主义相关内容、互联网、高校教育等等，演讲难度明显变大，并且多以漫画、材料的形式给出演讲话题。漫画演讲每年都会涉及，漫画的部分来源是《国际先驱导报》。
（四）追问较多，随机应变
考官在一开始读引导语时就明确告诉考生，答题过程中，可能会有打断。基本是问答形式，有追问，且会连续追问，追问有两种情况：
一种情况是针对题目本身的追问，为了更好的了解考生对做答题目的认识。这类追问通常出现在组织管理类题目、人际关系类题目后面，或追问组织活动出现突发情况怎么办，或追问活动的某一细节，或追问现场模拟。
（五）应急应变压力加大
外交部的应急应变能力一般与人际关系、组织管理类结合考察，而且设置的情境压力越来越大，不仅仅局限于设置一些普通的工作或者生活中的突发状况中具有压力的题目，在2017年的真题中还出现了一些考场压力、考试本身压力的题目，进一步考察考生的抗压能力，了解考生的随机应变能力
第2个回答 2019-01-21
1.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。从题目形式来看，包括演讲、个性化追问、带有专业性的活动组织和突发情况处理;从题目内容来看，考查外交热点知识、国内外时事热点问题、以及考生所学专业背景知识。需要掌握演讲、沟通等技巧，并了解外交部基本知识。
2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。
3.面试时间：25分钟左右。
4.考查方式：一般采用听题的方式。演讲场外看题，准备10分钟，场内直接演讲。
2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。
3.面试时间：25分钟左右。
4.考查方式：一般采用听题的方式。演讲场外看题，准备10分钟，场内直接演讲。
第3个回答 2019-01-21
2019国家公务员面试即将来临，考生们此时要对国考面试的命题特点及规律进行全面把握，题名教育专家在此将结构化面试的各类题型规律进行总结，希望助力考生面试备考。
(一)时政热点类问题
在2018国家公务员面试中，时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈现出取材范围广、时效性强等特点。该类试题以社会现象类问题为主，以政策理解类问题为辅，在铁路公安系统、海事局等部门面试中，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。
例题：某地政府为了方便群众办事，把政府的围墙拆了。但拆除后，群众在进入大院和进入楼门时还要进行两次登记，依然不是很方便。对于这种现象你怎么看?
【题名解读】
在公务员面试中，统考部门和自主命题部门选取的时政热点类问题的命题素材是不同的。统考部门选取的主要是全国性的社会现象、热点事件和大政方针政策，自主命题部门除了选取上述素材外，还会选取本系统内部的热点事件和方针政策，从而更加全面地考查考生与所报考职位的匹配度。所以，考生备考时既要多浏览引起社会广泛关注的新闻事件和重大方针政策，又要根据自身所报考的岗位，了解本系统内部的热点事件和方针政策，并通过新华网、人民网等全国性的网站，了解相关的主流评论和政府方面的回应，提高自身政治素养，增加知识储备。
(二)哲理思辨类问题
哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力，命题素材一般包含四类形式：名言俗语类、哲理故事类、原理效应类及观点类。就具体考查频率来说，国考中观点类问题多出现在2018年的国家公务员海关系统、中央党群及国家行政机关、海事局等部门的面试中;而在各省省考面试中各类题型均会出现，名言俗语类、观点类多有所涉及，哲理故事类次之，原理效应类最少。
例题：十九大报告指出，青年干部要到基层一线去锻炼。有人认为基层一线条件艰苦，而且机会少;也有人认为，基层一线是年轻干部奋斗的春天。对此，你怎么看?
【题名解读】
通过观察上述例题我们可以发现，哲理思辨类问题在注重考查考生综合分析能力的同时，更注重对考生辩证思维能力的考查，特别体现在对观点类问题的考查上，考生既要分析出题目中给出的观点各自的利弊，同时又要综合阐述自己客观中肯的观点。因此，考生想要作答好哲理思辨类问题，除了要多积累相关的领导人重要讲话、时下流行的思想观点，还要注重从多方面了解公务员的工作性质，让自己在面试考试中有话可说、话中有理。
(三)组织活动类问题
组织活动类问题重点考查考生的组织协调能力，在国考及省考面试中都是常见题型。此类题型的考查特点是涉及活动类型多样，个别题目与系统内部或是岗位工作职能密切相关。同时，此类问题提问方式灵活多变，或是从总体上让考生回答“如何做”，或是从细节着手，让考生说明“重点做好哪些工作”或“如何保证活动的有效性”。
例题：部分船企和船员存在对问题的谎报和瞒报现象。海事局为了扩大群众的投诉渠道，真正地为群众解决实际的问题，领导准备以有奖举报的方式来鼓励举报行为，并要求你做一项关于鼓励举报的宣传活动。你要重点注意哪些问题?你会如何组织宣传工作?
【题名解读】
在2018年国家公务员面试中，对于组织活动类问题的考查，既有从总体流程进行考查的题目，也有从细节处重点考查的题目，且就出题频率来说，后者居多。在此提醒各位考生，在备考组织活动类问题时，既要做到从整体流程维度明确活动组织过程，也要能够在具体细节处做好说明。同时，对于具有部门职能特色的组织活动类问题，考生还要能够结合岗位特色进行组织安排，既在作答中体现出自己较好的组织协调能力，也要表现出自己的专业性。
(四)情境处理类问题
情境处理类问题，重点考查考生的应变能力，也是结构化面试中出现频率较高的题型之一。综合近几年面试真题我们发现此类试题在重点考查考生应变能力的同时，也会综合考查考生的计划组织协调能力和人际交往意识与技巧，个别部门还会结合部门特色、岗位职能等对考生进行包含求职动机与拟任职位匹配性在内的综合性考查。
例题：你是海事局的事故调查专家，你参加的业务培训班还有三天就要考核，通过考核你就能提干。你单位打电话说有紧急任务，让你回去参加事故调查，你怎么办?
【题名解读】
在上述情境处理类问题中，设置的场景多包含两个或两个以上主体，且情况突发，具有一定复杂性和紧迫性，为了有效解决题目中的危急状况，需要考生具备较好的应变能力、与群众能够有效沟通的人际交往意识与技巧。因此，考生在作答情境处理类问题时，首先要做到审清题意，弄明白题目中涉及的问题主体，需要处理的紧急情况是属于工作危机还是公共危机，如果属于工作危机，要进一步分析属于工作危机处理的哪一具体类型，在此基础上，结合具体题型的答题思路和题目情境，给出有针对性的答案。
(五)材料题
通过观察近三年的公务员面试真题，我们发现，材料题的出现频率逐渐增多，成为近年来出入境检疫检验、统计局、中央党群及国家行政机关等单位的必考题型。从各系统的考查情况来看，大材料题和微材料题是材料题的主要呈现形式，其中大材料题往往采用“一拖×”的形式，通过设置3～5道题目，测评考生各方面的素质能力;而微材料题往往通过设置一定的工作场景、对话片段等考查考生的综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等综合能力。
【题名解读】
大材料题的形式变化不大，但是需要考生有比较强的阅读理解能力，能够在有限的时间内从材料中找出自己需要的内容。而微材料题在形式上有所创新。
(六)反驳题
反驳题是2018年出现的新题型，从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已出的题目来看，多为三个互相关联的观点。从能力考查角度来看，反驳题重点考查考生的综合分析能力。考试时一般会给出三个观点要求考生一一进行反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此，相比传统的题目更能考查出考生的综合分析能力的高低，而且一定程度上可以避免模板化的答题思路。
【题名解读】
反驳题之所以能够得到公考命题人的青睐，源于其在考查考生能力方面具有的独特优势。反驳题在2018年公考中的出现，反映了命题人的新思路，它极有可能成为日后公考面试的“常客”。因此，对于有志成为公务人员的考生来说，务必要重视反驳题这一新题型，及时复习，做好万全准备。
(七)言语表达类问题
言语表达类问题重点考查考生的言语理解与表达能力。在近几年的公务员面试中出现频率不断提升，很多部门的面试中都采用了此类题型，并具有一定的部门特色，如外交部的面试真题中经常会出现一道演讲题，而其他部门则偏重在面试中设置情景模拟对话题。
考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与模拟对象的关系，将模拟对象带入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。
(八)人际处理类问题
人际处理类问题重点考查考生的人际交往意识与技巧，同时兼顾考查考生的应变能力。分析近几年的面试真题我们发现，人际处理类问题在设置时具有以下特点：一是题目设置情境多与工作场景相关，偶尔涉及生活场景;二是人际矛盾主体多是领导、同事、群众、亲友等;三是综合考查考生的沟通能力和应变能力。
(九)人岗匹配类问题
人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。在近几年的面试真题中，人岗匹配类问题出现频率较低，除外交部、银监会(2018)等部门会直接命题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性之外，多数情况下都是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。
例题1：你为什么不去企业，而选择报考外交部呢?
例题2：银行做什么能促进环境保护?
【题名解读】
在上述两道例题中，第一题就是直接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，考生在作答时既要说明自己对外交部工作的了解情况，又要结合自身实际情况，说明自己具有符合外交部工作要求的职业素养和专业能力，以体现自己与报考职位的高度契合。第二题既重点考查了考生的求职动机与拟任职位匹配性，也考查了考生对环保这一时政热点的了解程度。因此，对于此类间接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生只有既答出对题目本身的理解，又深入分析其背后隐藏的问题，才能答好此类问题。
(十)特殊形式类问题
国家公务员面试中的特殊形式类问题主要包括视频题和漫画题。视频题主要出现在铁路公安系统的面试中，之前常用于考查考生是否具备从事警察行业的侦查能力与案件分析判断能力，应变能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位匹配性，等等;而在2016年出入境检验检疫局的面试真题中也曾出现过与该部门工作相关的视频题。相较于视频题，同样是特殊形式类问题的漫画题的出现频率较高，采用部门较多，如税务系统、中央党群及国家行政系统。
(一)时政热点类问题
在2018国家公务员面试中，时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈现出取材范围广、时效性强等特点。该类试题以社会现象类问题为主，以政策理解类问题为辅，在铁路公安系统、海事局等部门面试中，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。
例题：某地政府为了方便群众办事，把政府的围墙拆了。但拆除后，群众在进入大院和进入楼门时还要进行两次登记，依然不是很方便。对于这种现象你怎么看?
【题名解读】
在公务员面试中，统考部门和自主命题部门选取的时政热点类问题的命题素材是不同的。统考部门选取的主要是全国性的社会现象、热点事件和大政方针政策，自主命题部门除了选取上述素材外，还会选取本系统内部的热点事件和方针政策，从而更加全面地考查考生与所报考职位的匹配度。所以，考生备考时既要多浏览引起社会广泛关注的新闻事件和重大方针政策，又要根据自身所报考的岗位，了解本系统内部的热点事件和方针政策，并通过新华网、人民网等全国性的网站，了解相关的主流评论和政府方面的回应，提高自身政治素养，增加知识储备。
(二)哲理思辨类问题
哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力，命题素材一般包含四类形式：名言俗语类、哲理故事类、原理效应类及观点类。就具体考查频率来说，国考中观点类问题多出现在2018年的国家公务员海关系统、中央党群及国家行政机关、海事局等部门的面试中;而在各省省考面试中各类题型均会出现，名言俗语类、观点类多有所涉及，哲理故事类次之，原理效应类最少。
例题：十九大报告指出，青年干部要到基层一线去锻炼。有人认为基层一线条件艰苦，而且机会少;也有人认为，基层一线是年轻干部奋斗的春天。对此，你怎么看?
【题名解读】
通过观察上述例题我们可以发现，哲理思辨类问题在注重考查考生综合分析能力的同时，更注重对考生辩证思维能力的考查，特别体现在对观点类问题的考查上，考生既要分析出题目中给出的观点各自的利弊，同时又要综合阐述自己客观中肯的观点。因此，考生想要作答好哲理思辨类问题，除了要多积累相关的领导人重要讲话、时下流行的思想观点，还要注重从多方面了解公务员的工作性质，让自己在面试考试中有话可说、话中有理。
(三)组织活动类问题
组织活动类问题重点考查考生的组织协调能力，在国考及省考面试中都是常见题型。此类题型的考查特点是涉及活动类型多样，个别题目与系统内部或是岗位工作职能密切相关。同时，此类问题提问方式灵活多变，或是从总体上让考生回答“如何做”，或是从细节着手，让考生说明“重点做好哪些工作”或“如何保证活动的有效性”。
例题：部分船企和船员存在对问题的谎报和瞒报现象。海事局为了扩大群众的投诉渠道，真正地为群众解决实际的问题，领导准备以有奖举报的方式来鼓励举报行为，并要求你做一项关于鼓励举报的宣传活动。你要重点注意哪些问题?你会如何组织宣传工作?
【题名解读】
在2018年国家公务员面试中，对于组织活动类问题的考查，既有从总体流程进行考查的题目，也有从细节处重点考查的题目，且就出题频率来说，后者居多。在此提醒各位考生，在备考组织活动类问题时，既要做到从整体流程维度明确活动组织过程，也要能够在具体细节处做好说明。同时，对于具有部门职能特色的组织活动类问题，考生还要能够结合岗位特色进行组织安排，既在作答中体现出自己较好的组织协调能力，也要表现出自己的专业性。
(四)情境处理类问题
情境处理类问题，重点考查考生的应变能力，也是结构化面试中出现频率较高的题型之一。综合近几年面试真题我们发现此类试题在重点考查考生应变能力的同时，也会综合考查考生的计划组织协调能力和人际交往意识与技巧，个别部门还会结合部门特色、岗位职能等对考生进行包含求职动机与拟任职位匹配性在内的综合性考查。
例题：你是海事局的事故调查专家，你参加的业务培训班还有三天就要考核，通过考核你就能提干。你单位打电话说有紧急任务，让你回去参加事故调查，你怎么办?
【题名解读】
在上述情境处理类问题中，设置的场景多包含两个或两个以上主体，且情况突发，具有一定复杂性和紧迫性，为了有效解决题目中的危急状况，需要考生具备较好的应变能力、与群众能够有效沟通的人际交往意识与技巧。因此，考生在作答情境处理类问题时，首先要做到审清题意，弄明白题目中涉及的问题主体，需要处理的紧急情况是属于工作危机还是公共危机，如果属于工作危机，要进一步分析属于工作危机处理的哪一具体类型，在此基础上，结合具体题型的答题思路和题目情境，给出有针对性的答案。
(五)材料题
通过观察近三年的公务员面试真题，我们发现，材料题的出现频率逐渐增多，成为近年来出入境检疫检验、统计局、中央党群及国家行政机关等单位的必考题型。从各系统的考查情况来看，大材料题和微材料题是材料题的主要呈现形式，其中大材料题往往采用“一拖×”的形式，通过设置3～5道题目，测评考生各方面的素质能力;而微材料题往往通过设置一定的工作场景、对话片段等考查考生的综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等综合能力。
【题名解读】
大材料题的形式变化不大，但是需要考生有比较强的阅读理解能力，能够在有限的时间内从材料中找出自己需要的内容。而微材料题在形式上有所创新。
(六)反驳题
反驳题是2018年出现的新题型，从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已出的题目来看，多为三个互相关联的观点。从能力考查角度来看，反驳题重点考查考生的综合分析能力。考试时一般会给出三个观点要求考生一一进行反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此，相比传统的题目更能考查出考生的综合分析能力的高低，而且一定程度上可以避免模板化的答题思路。
【题名解读】
反驳题之所以能够得到公考命题人的青睐，源于其在考查考生能力方面具有的独特优势。反驳题在2018年公考中的出现，反映了命题人的新思路，它极有可能成为日后公考面试的“常客”。因此，对于有志成为公务人员的考生来说，务必要重视反驳题这一新题型，及时复习，做好万全准备。
(七)言语表达类问题
言语表达类问题重点考查考生的言语理解与表达能力。在近几年的公务员面试中出现频率不断提升，很多部门的面试中都采用了此类题型，并具有一定的部门特色，如外交部的面试真题中经常会出现一道演讲题，而其他部门则偏重在面试中设置情景模拟对话题。
考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与模拟对象的关系，将模拟对象带入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。
(八)人际处理类问题
人际处理类问题重点考查考生的人际交往意识与技巧，同时兼顾考查考生的应变能力。分析近几年的面试真题我们发现，人际处理类问题在设置时具有以下特点：一是题目设置情境多与工作场景相关，偶尔涉及生活场景;二是人际矛盾主体多是领导、同事、群众、亲友等;三是综合考查考生的沟通能力和应变能力。
(九)人岗匹配类问题
人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。在近几年的面试真题中，人岗匹配类问题出现频率较低，除外交部、银监会(2018)等部门会直接命题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性之外，多数情况下都是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。
例题1：你为什么不去企业，而选择报考外交部呢?
例题2：银行做什么能促进环境保护?
【题名解读】
在上述两道例题中，第一题就是直接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，考生在作答时既要说明自己对外交部工作的了解情况，又要结合自身实际情况，说明自己具有符合外交部工作要求的职业素养和专业能力，以体现自己与报考职位的高度契合。第二题既重点考查了考生的求职动机与拟任职位匹配性，也考查了考生对环保这一时政热点的了解程度。因此，对于此类间接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生只有既答出对题目本身的理解，又深入分析其背后隐藏的问题，才能答好此类问题。
(十)特殊形式类问题
国家公务员面试中的特殊形式类问题主要包括视频题和漫画题。视频题主要出现在铁路公安系统的面试中，之前常用于考查考生是否具备从事警察行业的侦查能力与案件分析判断能力，应变能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位匹配性，等等;而在2016年出入境检验检疫局的面试真题中也曾出现过与该部门工作相关的视频题。相较于视频题，同样是特殊形式类问题的漫画题的出现频率较高，采用部门较多，如税务系统、中央党群及国家行政系统。
