招聘新人时，做好哪些点，才能招到想要的人才？

招聘上要想招到合适的人才，首当其冲的就是公司待遇是否能够吸引求职者。我觉得，一些公司靠着一些花里胡哨的东西来包装之后，只是看上去很高级，但是内部管理和制度方面却是一团乱麻。对于这样的公司，简直是不尊重求职者，招不到人才也是非常正常的一件事情。

首先，公司要有一套非常完善的福利保障制度。随着社会的发展，现在的人们越来越不能满足仅仅是每个月发放的工资了，很多人会要求其他的福利保障制度。其中不可避免的就是五险一金了，其实作为劳动者来说，这样的要求并不过分。平时日常生活的话，这些工资是肯定够用的，但是明天和意外也不知道哪一个先来，社会保障就显得非常重要。

其次就是公司里是否制定了完善的晋升制度。现在的求职者不在乎自己进入公司之后担任的是什么职务，更重要的事有没有一个成长的空间。如果是，干了三年五年就只能做上一个主管，主管上面就是老板的话，那这个公司可能就不是那么有竞争力，毕竟投入的这些时间也是很宝贵的。

最后一点应该是女同志比较关注的，那就是特殊关怀。进入这个公司之后，公司是否提供妇检，是否有孕产假成为了女同志们关注的重点。因为女性这个群体比较的特殊，需要得到更多的社会关怀，那么就要求用人单位加大对这方面的开销。所以，完善妇女福利也能够提高公司的竞争力。