如题所述
你的问题，其实质就是员工违反计划生育政策，企业能怎么办？
简言之，单位发现后应当做思想工作，配合计生部门采取必要的措施，对违反计划生育规定的，根据实际情况，可以采取解除劳动合同等措施。用人单位对计生工作不重视的，相关部门可以予以通报批评，同时对具体的分管领导或主要领导采取组织措施等，或在贷款等优惠政策方面予以限制。
一、什么是违反计划生育政策？
违反计划生育政策，可以这么定义：未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。
二、违反计划生育政策是否可以休产假？
产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
三、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇？
《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”故违反计划生育政策的女职工可以休产假，但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家的有关计划生育的规定处理。即违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。
四、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？
用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工，实务中，从全国各地看，有三种观点：
1、一定条件下可以辞退。
如果用人单位在规章制度中明确将劳动者违反计划生育政策怀孕、生育等行为视为严重违反规章制度的行为，由于规章制度是用人单位用工自主权的最大体现，只要该规章制度通过民主程序制定，并依法进行了公示，鉴于部分地区的计划生育条例也有类似规定：计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用处理，故在这些地区，这样规章制度的内容并不能算违法。
2、绝对不能辞退。
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定并没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕并生育的，就享有法律法规规定的就业保障权。
因此，有有些地区，即使用人单位依法制定的规章制度规定可以开除，也应该属于违反法律的规定而无效。如：北京市东城区人民法院曾有类似的判决。
3、绝对可以辞退。
该观点认为，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务，因此，违反计划生育政策属于违法行为，既然女职工有这样的违法行为，则用人单位毫无疑问地可以予以辞退。如：深圳市等。
五、违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？
1、不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。根据《女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。
2、未婚先孕的女职工流产。从保护女职工身体健康的角度出发，女职工只要有怀孕并流产的事实，也应当享受流产假，当然，其不能按照生育保险条例的规定报销相关费用，需要休养的时间，单位可以不发工资。当然，未婚先孕的女职工流产了，单位从人道主义的立场出发，愿意给予女职工休病假并发放病假工资的，这应认定为单位处分了自己的权利，法律上还是予以认可的。
